2017年勞動法規(guī)定二胎產(chǎn)假多少天
2017年準媽媽休產(chǎn)假這個是基本公司都有的權(quán)利，國家勞動法也是有所規(guī)定，那二胎產(chǎn)假是多少天呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年勞動法規(guī)定二胎產(chǎn)假多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年勞動法規(guī)定二胎產(chǎn)假天數(shù)
1、生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內(nèi)生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。
2、二胎產(chǎn)假的長短
不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為98天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天?！渡虾Ｊ腥丝谂c計劃生育條例》規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規(guī)定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。當然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準的話，你還可以申請兩個半月的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。
3、產(chǎn)假期間的待遇
產(chǎn)假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，當月繳費基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發(fā)。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的，超出部分，仍應(yīng)由用人單位補足。
2017年勞動法規(guī)定的產(chǎn)假工資
女職工保護條例第四條 ：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 廣東省女職工勞動保護實施辦法 第五條 女職工在懷孕和產(chǎn)假期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：
(一)對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn) 、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。
(二)有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。 女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞 動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工 ，其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。
(三)準予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞 動時間。
(四)在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和分娩時，其 檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，所在單位應(yīng)全部負擔。費用由 原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。
(五)產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。 所以應(yīng)按2000元支付工資，不過建議你現(xiàn)在不用討論這些問題，好好休產(chǎn)假，仲裁時效是一年的，時間還有得是。
勞動法產(chǎn)假能否扣除績效考核
產(chǎn)假工資，是指待產(chǎn)職工在假期內(nèi)還能得到一定的經(jīng)濟補助。產(chǎn)假期間的工資又叫生育津貼?！秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費和公司其它獎勵等。事實上，生育津貼也是由社保機構(gòu)發(fā)放，不足差額由公司或者單位自行補足。那么，勞動法產(chǎn)假能否扣除績效考核?
事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)性部分和獎勵性部分，事業(yè)單位工作人員休產(chǎn)假的時間在法定天數(shù)內(nèi)，基礎(chǔ)性部分可全額發(fā)放，獎勵性部分根據(jù)單位制定的純凈工資實施方案的規(guī)定執(zhí)行;休假時間超出法定天數(shù)內(nèi)的，基礎(chǔ)性部分按病假的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的績效考核辦法和績效工資實施方案的規(guī)定執(zhí)行。
依據(jù)勞動法及其法律解釋，勞動者在法定休假日用人單位應(yīng)當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術(shù)依法享有休假期間，用人單位應(yīng)當支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。故該公司應(yīng)當按照王女士產(chǎn)假前正常勞動期間應(yīng)得的工資支付其產(chǎn)假期間的工資。由于績效工資、房補、交通補助、通信補助列入工資單內(nèi)，屬其產(chǎn)假前正常勞動期間的工資性收入。
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