2017年江蘇產(chǎn)假128天是如何算
2017年國家的產(chǎn)假就由原來的法定90天變?yōu)?8天了，那江蘇的產(chǎn)假是不是128天?128天是怎么計算的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年江蘇產(chǎn)假128天是如何算相關資料，希望大家喜歡!
2017年江蘇產(chǎn)假128天規(guī)定
【1】根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》
第三十條
對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護理假十天。
【2】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，
女職工享受98天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加15天，
生育多胞胎，多生育一個，增加產(chǎn)假15天。
【3】符合國家計劃生育規(guī)定的，享受產(chǎn)假98天。
【4】在江蘇省，只有晚育的，女方加產(chǎn)假30天，給男方10天的陪護假。
女方可以休產(chǎn)假為128天。
【4】如果沒有晚育的夫妻，不享受增加產(chǎn)假30天和男方的陪護假的。
2017年江蘇產(chǎn)假的工資待遇
由于女職工的生理特點和承擔著喂養(yǎng)嬰兒的責任，國家為了維護女職工的合法權益，制定了相應的女職工勞動保護規(guī)定。根據(jù)我國《勞動法》第62條和《女職工勞動保護規(guī)定》第8條的規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。后者同時規(guī)定，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第4條的規(guī)定，用人單位不得在女職工“三期”(即懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期)內(nèi)降低其基本工資，或者解除勞動合同。《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第5條規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育生活津貼按照相關規(guī)定計發(fā)。
而對于其工資待遇的規(guī)定，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。
職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構委托金融機構將生育津貼直接發(fā)放給職工。
2017年江蘇二胎產(chǎn)假多少天
生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內(nèi)生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產(chǎn)假等福利待遇。所以，生二胎有產(chǎn)假，二胎產(chǎn)假是有法律規(guī)定的。
全面“二孩”放開后，生還是不生，成為了許多育齡夫婦面臨的重大選擇。二孩母親能休多長時間產(chǎn)假、休二孩產(chǎn)假是否會加重就業(yè)性別歧視等也成了熱切關注的話題。
現(xiàn)行的孕婦產(chǎn)假，主要由基礎性產(chǎn)假和獎勵性產(chǎn)假兩部分組成?；A性產(chǎn)假為《女職工勞動保護特別規(guī)定》中明確的“98天產(chǎn)假”，而大家關注的晚婚晚育假已經(jīng)取消了，改為獎勵性產(chǎn)假，由各地自行規(guī)定，全國無統(tǒng)一標準。
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