《勞動法》在女職工勞動保護規(guī)定中有對女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。那么到底產(chǎn)假期間有沒有工資呢?產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放呢?下面，學習啦小編來為你介紹產(chǎn)假期間工資發(fā)放情況。

　　產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

　　第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

　　第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

　　產(chǎn)假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

　　1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè).

　　2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).

　　第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

　　需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當?shù)赜嬌块T或者查詢地區(qū)計劃生育條例。

　　有生育險就不用發(fā)產(chǎn)假工資嗎

　　案情簡介：

　　盧女士算是公司老員工，她五年前就進入物流公司工作。前年，盧女士懷孕，當年7月，公司批準盧女士休產(chǎn)假135天。當時，公司為盧女士繳納了包含生育保險的社會保險費。

　　產(chǎn)假期間，盧女士實際自生育保險基金領(lǐng)取了生活補助1500元和三個月的生育津貼9318元，合計10818元。不過，公司在產(chǎn)假期間，沒有向盧女士支付工資。

　　去年3月5日，盧女士向公司提出解除勞動關(guān)系。離職之后，盧女士提起勞動仲裁申請，請求確認雙方勞動關(guān)系解除，要求公司支付少付的產(chǎn)假期間工資，并支付經(jīng)濟補償金14094元。后來，廈門市勞動爭議仲裁委員會作出裁決，支持了盧女士的大部分請求。

　　不過，公司不服裁決，近日起訴到了湖里區(qū)法院。公司起訴認為，公司已經(jīng)按照規(guī)定為盧女士支付了足額的生育保險。盧女士在法定產(chǎn)假期間的生育津貼應由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)從生育保險基金中按月發(fā)放。因此，公司不應承擔盧女士法定產(chǎn)假期間的產(chǎn)假工資。

　　另外，公司還認為，法定產(chǎn)假之后，公司及時足額支付了盧女士工資，不存在未足額支付勞動報酬的情形。因此，盧女士要求解除勞動合同的理由不成立，公司無需支付經(jīng)濟補償金14094元。

　　針對公司的說法，盧女士反駁說，產(chǎn)假期間，社保中心僅支付了三個月的生育津貼。但實際上，公司批準她享有四個半月的產(chǎn)假。因此，公司還應支付一個半月產(chǎn)假期間工資4348元。同時，由于公司未足額支付工資，所以盧女士提出解除勞動關(guān)系后，公司應支付經(jīng)濟補償金14094元。

　　近日，湖里區(qū)法院作出一審判決，判盧女士勝訴，確認雙方解除勞動關(guān)系，并判決要求公司支付一個半月的產(chǎn)假工資4348元和經(jīng)濟補償金14094元給盧女士。

　　法官說法

　　產(chǎn)假超過三月，單位要發(fā)工資

　　法官分析說，本案當中，女職工盧女士經(jīng)單位批準享有135天的產(chǎn)假，但生育保險基金按規(guī)定僅支付三個月的生育津貼。因此，對于生育保險基金未向女職工支付生育津貼的產(chǎn)假期間，用人單位應當向女職工支付一個半月的產(chǎn)假工資。

　　另外，因用人單位未及時足額向盧女士支付工資，盧女士以此為由向單位提出解除勞動關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟補償金，符合法律規(guī)定，所以法院判決支持。

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