2017年河南女教師產(chǎn)假是休多少天
女教師是有法定假期的同樣在懷孕的時(shí)候也是有產(chǎn)假的，那河南的產(chǎn)假是有多少天呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年河南女教師產(chǎn)假是休多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年河南女教師產(chǎn)假多少天
河南計(jì)劃外生育條例規(guī)定：生育二胎需要符合一定的實(shí)體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計(jì)劃內(nèi)生育。除計(jì)劃外生育和非婚生育外，無(wú)論第幾胎，只要符合計(jì)劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。
1、產(chǎn)假規(guī)定。女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付。未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為98天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。
2、單獨(dú)二胎產(chǎn)假規(guī)定。根據(jù)我國(guó)已經(jīng)出臺(tái)的一些計(jì)生政策和計(jì)生部門工作人員的說(shuō)法得出的結(jié)論是：?jiǎn)为?dú)生育二胎與生第一個(gè)孩子相比，生二孩的產(chǎn)假福利會(huì)縮水，比如沒有晚育假了，女方少休30天。但是，符合生育政策的二胎仍然可以繼續(xù)享受生育津貼。
教師產(chǎn)假不包括寒暑假?！秳趧?dòng)保險(xiǎn)條例細(xì)則》規(guī)定，女職工休產(chǎn)假，不論是正常產(chǎn)還是小產(chǎn)一律包括星期日與法定節(jié)假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。另?yè)?jù)《國(guó)家教委關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》女教師產(chǎn)假若正值寒假期間，其寒假休假時(shí)間可以順延。請(qǐng)各地根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行。
河南女教師產(chǎn)假請(qǐng)假條范文
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我因生產(chǎn)，需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假為90天，晚育初產(chǎn)婦延長(zhǎng)產(chǎn)假30天。本人已符合國(guó)家晚婚晚育規(guī)定，特申請(qǐng)產(chǎn)假四個(gè)月，時(shí)間為2015年**月**日至2015年**月**日。
請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝。
此致敬禮!
請(qǐng)假人：
X年X月X日
2017年法定產(chǎn)假是多少天
1、一般是單胎順產(chǎn)，國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天，包括產(chǎn)前15天和產(chǎn)后的83天。
2、若孕婦難產(chǎn)，在規(guī)定假期的基礎(chǔ)上增加15天，也就是113天。
3、孕婦若是多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒會(huì)額外增加15天產(chǎn)假。
4、若懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，孕婦有15天至30天的產(chǎn)假。
5、若懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，孕婦有42天產(chǎn)假。
6、對(duì)于高齡產(chǎn)婦，可以在享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上還享有30天的晚育假。
7、懷孕七個(gè)月以上者，如果自身工作允許的情況下，孕婦可以向單位申請(qǐng)批準(zhǔn)請(qǐng)產(chǎn)假兩個(gè)半月。
8、職場(chǎng)女性在休完法定產(chǎn)假后，若是工作許可，同樣也可以向單位申請(qǐng)六個(gè)半月的哺乳假。
9、90天+晚育30天+難產(chǎn)15天+多胞胎每多生一個(gè)嬰兒15天。
注意事項(xiàng)
當(dāng)妻子處于產(chǎn)假時(shí)，為了方便照顧妻子，男方也有法定陪產(chǎn)假。
在懷孕期間，女性在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢，這算是勞動(dòng)時(shí)間，所以企業(yè)不能將此作為病假、缺勤等處理，否則就是侵害了女職工的合法權(quán)益，是違法的。
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