2017年國家規(guī)定超生可不可以享受產假
2017大家都知道在職女職工是享受產假的，但有些女職工是屬于超生的，那有沒有產假的呢?國家是怎么規(guī)定的?以下是學習啦小編為你整理的2017年國家規(guī)定超生可不可以享受產假相關資料，希望大家喜歡!
2017年國家規(guī)定超生沒有產假
超生不能享受產假。違反規(guī)定懷孕、生育，是不受到法律保護的，不應按照規(guī)定享有產假、以及工資待遇，如請假只能按照事假來處理。至于是否可以按照違法計劃生育的規(guī)定而解除合同，應看公司在規(guī)章制度是否有規(guī)定，如沒有規(guī)定不能違法解除，至于違反國家的政策的，應由有關機關來依法處理?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第十五條“女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。”
從法律權威部門了解到，女職工享有法定不少于90天的產假，是基于《勞動合同法》以及國務院發(fā)布《女職工勞動保護規(guī)定》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。相關的法律、法規(guī)并未對超生孕婦做出不準休產假的例外性規(guī)定，因此，從人權和健康權角度考慮，超生孕婦仍享有休產假的權利。但也有法律專業(yè)人士表示，法定假期的前提是合法的，產假的前提就是合法生育。按照《計劃生育法》的規(guī)定，除法定情形外的第二胎生育權是不存在的，因此超生行為不能算合法行為，也不應享受到法定產假。
2017年國家規(guī)定產假多少天
《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產假。
國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天”。
根據最新修訂并于2017年1月1日起正式施行的《人口與計劃生育法》第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
產假——延長30到60天不等
新計生法取消了相關鼓勵晚育的條款，但同時指出，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。于是，各地的產假怎么休，就成了外界關注的焦點。
目前，廣東的新計生條例中已規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎勵假。也就是說，加上基本的98天生育假，符合相關規(guī)定生育的女性至少可休128天產假。另外，天津、浙江、湖北三地的新計生條例中也已明確延長產假30日。
在已出臺新計生條例的省份中，安徽、江西、山西、寧夏、四川等地的產假延長天數高達60天，廣西的產假延長天數也達到了50天。
總之，要想具體了解當地的產假規(guī)定，還需要看各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例的規(guī)定。
2017年國家規(guī)定產假工資計算
產假，工資”應全拿。
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
1、生育津貼;
2、生育醫(yī)療費用;
3、計劃生育手術醫(yī)療費用;
4、國家和本市規(guī)定的其他費用。
上述費用均有社?；鹬Ц?。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。
第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術費用。
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