2017年成都產(chǎn)假工資規(guī)定怎么發(fā)
2017年各地逐漸修訂計生條例，除了放開二胎條件之外，還對產(chǎn)假等進行了最新的修改，那成都產(chǎn)假怎么規(guī)定?產(chǎn)假工資怎么發(fā)呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年成都產(chǎn)假工資規(guī)定怎么發(fā)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年成都產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定
《中華人民共和國社會保險法》第五十六條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計劃生育手術(shù)休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。”
根據(jù)《成都市人民政府關(guān)于調(diào)整生育津貼計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(成府發(fā)〔2012〕29號)規(guī)定：“一、職工享受的生育津貼，以職工生育或流產(chǎn)時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數(shù))，再乘以下列產(chǎn)假具體天數(shù)計發(fā)：(一)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(二)懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”
2016年1月22修正的《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條規(guī)定：“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。”
所以對于非難產(chǎn)生育一胞胎的女員工的生育津貼應(yīng)為：“用人單位上年度職工月平均工資×12÷365×158”
那么如果女職工的工資高于用人單位上年度職工月平均工資，則生育津貼可能遠遠低于職工原本的工資水平，此時，應(yīng)該由女職工所在單位予以補足。其法律依據(jù)為《成都市生育保險辦法》(市政府令第126號)第七條第二款之規(guī)定“社保機構(gòu)按前款規(guī)定撥付給用人單位的費用，用人單位必須用于女職工在生育、產(chǎn)假期間應(yīng)享受的工資及福利待遇。社保機構(gòu)撥付的費用不足以支付的，其差額由女職工所在單位補足;社保機構(gòu)撥付的費用有結(jié)余的，其結(jié)余歸入女職工所在單位的職工福利費。”
2017年成都產(chǎn)假工資的計算
職工享受的生育津貼，以職工生育或流產(chǎn)時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12個月除以365天(沒有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶、自由職業(yè)者享受的生育津貼，以個體人員生育或流產(chǎn)前12個月本人生育保險繳費工資總額除以365天)后，再乘以下列產(chǎn)假具體天數(shù)計發(fā)：
1.妊娠滿7個月生產(chǎn)或流產(chǎn)的乘以98日;
2.妊娠滿3個月不滿7個月生產(chǎn)或流產(chǎn)的乘以42日;
3.妊娠不滿3個月流產(chǎn)的乘以14日;
4.難產(chǎn)增加15日;
5.多胞胎的每多生產(chǎn)一個嬰兒增加15日。
2017年成都產(chǎn)假有多少天
四川擬規(guī)定:夫妻可休產(chǎn)假陪護假178天 暫居全國第一
四川人注意了，今后合法生育孩子的夫婦，女方可以延長生育假60天，男方也有20天的護理假。也就是說，合法生娃娃，女方起碼能享受158天產(chǎn)假;若按男女方合計，四川夫婦生個娃娃，不管大娃二娃，夫妻一共至少休假178天，休假天數(shù)暫居全國第一。
根據(jù)國家“全面二孩”政策，我省原有條例應(yīng)當(dāng)修訂。1月22日，四川省十二屆人大常委會第二十一次會議審議《四川省人口與計劃生育條例修正案》(草案)，通過后就會據(jù)此執(zhí)行。
98+60+20 川人生娃娃夫妻可休178天
按照國家規(guī)定，生孩子女方有98天法定產(chǎn)假;四川之前規(guī)定女方可延長產(chǎn)假30天，男方陪護假為15天。因此，此前夫妻雙方合法生育一孩至少可休假143天。
新修訂的條例第二十六條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤、工資福利待遇不變。
按照此項新規(guī)定，今后四川人生娃娃，女方產(chǎn)假至少可以休158天，再算上男方的陪護假，夫妻雙方一共可以休息178天，比之前大幅延長35天。
而且，按照新規(guī)定，這個休假是不論孩次的，也就說，只要合法生育，不管一孩二孩，都將同等獲得延長生育假獎勵。
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