2017年超生和未婚生育有沒有產(chǎn)假
2017年產(chǎn)假是女性應有的基本權利，國家和法律都必須予以保障，那超生和未婚有沒有產(chǎn)假的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年超生和未婚生育有沒有產(chǎn)假相關資料，希望大家喜歡!
2017年超生和未婚生育是否有產(chǎn)假
超生不能享受產(chǎn)假。違反規(guī)定懷孕、生育，是不受到法律保護的，不應按照規(guī)定享有產(chǎn)假、以及工資待遇，如請假只能按照事假來處理。至于是否可以按照違法計劃生育的規(guī)定而解除合同，應看公司在規(guī)章制度是否有規(guī)定，如沒有規(guī)定不能違法解除，至于違反國家的政策的，應由有關機關來依法處理?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第十五條“女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。”
從法律權威部門了解到，女職工享有法定不少于90天的產(chǎn)假，是基于《勞動合同法》以及國務院發(fā)布《女職工勞動保護規(guī)定》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。相關的法律、法規(guī)并未對超生孕婦做出不準休產(chǎn)假的例外性規(guī)定，因此，從人權和健康權角度考慮，超生孕婦仍享有休產(chǎn)假的權利。但也有法律專業(yè)人士表示，法定假期的前提是合法的，產(chǎn)假的前提就是合法生育。按照《計劃生育法》的規(guī)定，除法定情形外的第二胎生育權是不存在的，因此超生行為不能算合法行為，也不應享受到法定產(chǎn)假。
2017年國家對產(chǎn)假的規(guī)定
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周， 生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關待遇。
1、必須享受的休假
產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
2、可以請的假
產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當?shù)叵嚓P部門咨詢清楚，以免擺烏龍。
2017年產(chǎn)假請假條怎么寫
一般來說公司是有請假條的，職工只需要直接填寫。若是公司沒有，可以這樣寫：
尊敬的領導：
由于本人妻子分娩在即，需要看護，因此需請假回家陪產(chǎn)XX天(其中包含國家以及公司規(guī)定的XX天以及本人事假XX天)，時間從XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日，特請批準。
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