2017年產假新政策規(guī)定上海休多長時間
2017年國家對于女性的福利有很多，其中產假的規(guī)定就是一項，那上海的產假能休多久?最新政策是怎么樣的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年產假新政策規(guī)定上海休多長時間相關資料，希望大家喜歡!
2017年產假新政策規(guī)定上海休多久
第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產后休息八十三天。
第二、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;
第三、晚育假增加30天;
第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。
據上海發(fā)布,市衛(wèi)計委針對上海全面兩孩政策的答復：
2017年1月1日以后結婚登記的，不再享受晚婚假，婚假為3天，在2017年1月1日前登記但還未休假的可以享受晚婚假，婚假和晚婚假共計10天。
按照新修改的《人口與計劃生育法》的規(guī)定精神，2017年1月1日以后符合規(guī)定生育的夫妻，可以享受延長生育假的待遇。有關延長生育假具體規(guī)定，在《上海市人口與計劃生育條例》修改通過后實施。
晚育假一般應當與產假合并連續(xù)使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇;晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。
晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。
2017年上海產假工資的規(guī)定
產假期間3月--4月半月按個人情況，是社保局按所在公司去年的人均月收入乘以產假月份一次性發(fā)放生育補貼的，但是社保局有個最高額的，所在公司去年的人均月收入超出社保局的最高額度就超出部分公司需不給員工。
好的單位會給發(fā)基本工資，一般都是產假期間停發(fā)工資，領取社保的生育基金領好。里面是包括你的產假工資的。如果工資的部分不足。公司要幫你補足的。社保發(fā)一部分，公司補齊其他的，據說和平時工資差不多。
產假期間的工資不是公司發(fā)的，是社保局發(fā)的，叫生育保險金，要去社保中心辦理手續(xù)領取的。當然，前提是你所在的公司是替你交了生育保險的生好孩子，帶上出院小結，戶口本，結婚證，身份證，寶寶的出生證明等等所有證明材料和銀行卡，到社保中心辦理，他們會在20天內把錢打到你的卡上的。
生育津貼是津貼，生完孩子社保局一次補助的，是根據你單位工資水平來領的可以有4萬多，產假期間公司是不能拖欠工資的拿的是全薪，可能績效獎金沒有了而已，我們同事都是這樣的。
2017年產假國家的規(guī)定有哪些
1、產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產假都有自己的補充規(guī)定。
2、女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。
3、對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：
①懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。
②產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。
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