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2017年產(chǎn)假新政策規(guī)定浙江休多長時間

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  2017年《浙江省人口與計劃生育條例》第三次修正了,那產(chǎn)假的最新政策是什么呢?規(guī)定著女職工能休多久的產(chǎn)假?以下是學習啦小編為你整理的2017年產(chǎn)假新政策規(guī)定浙江休多長時間相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年浙江產(chǎn)假新政策規(guī)定休多久

  產(chǎn)假從98天變?yōu)?8+30天,老公護理假從7天變?yōu)?5天。

  新規(guī)增加一條,作為三十條:“2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得下列福利待遇:“(一)女方法定產(chǎn)假期滿后,享受三十天的獎勵假,不影響晉級、調(diào)整工資,并計算工齡;用人單位根據(jù)具體情況,可以給予其他優(yōu)惠待遇;(二)男方享受十五天護理假,工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。”

  解讀:1.適用于2016年1月1日以后合法生育的夫妻。所以今天有人問正在休產(chǎn)假的適用嗎——no。

  2. 產(chǎn)假從98天變?yōu)?8+30天,適用于合法生育的一胎、二胎。有人問這個延長30天獎勵只針對二胎吧——no。

  3.男方的護理假從7天變?yōu)?5天。新規(guī)舊歸一直用“天”,不是“工作日”,所以有人問老公陪產(chǎn)周六日也算在內(nèi)嗎——yes。

  2017年浙江晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定

  《浙江省人口與計劃生育條例》規(guī)定,機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的,增加婚假十二天,工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。晚育的,男方可享受七天護理假,工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

  《浙江省女職工勞動保護辦法》的規(guī)定,第十四條 女職工分娩后,其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按下列規(guī)定執(zhí)行:

  (一)正常分娩的,產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天)。

  (二)7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的,按正常分娩對待。

  (三)分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的,產(chǎn)后假增加15天。

  (四)分娩時遇有難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術(shù)的,產(chǎn)后假增加7天。

  (五)生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加15天。

  (六)妊娠期不滿3個月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的,產(chǎn)后假20天至30天。

  (七)妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的,產(chǎn)后假50天。

  (八)女職工在指定醫(yī)療保健機構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機構(gòu)分娩的,其檢查費、藥費、手術(shù)費、住院費、治療費等費用,按規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔。

  (九)女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā),不影響其享有的福利待遇。

  也就是說晚婚可以享受15天的婚假,晚育,正常分娩的女方則可以享受至少90天的產(chǎn)假(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天),有其他難產(chǎn)等特殊情況的,還可以相應(yīng)的增加產(chǎn)假,男方是有7天的護理假期的。

  2017年浙江陪產(chǎn)假多少天

  陪產(chǎn)假,又名陪護假,即女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。目前,勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,基本都見于各地的計劃生育條例中。

  當然,還存在有的地方有陪產(chǎn)假,有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。即使沒有陪產(chǎn)假的地方如果你的狀況特殊,比如生活困難,妻子實在無人照顧,或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求,可向單位申請困難補助或照顧。

  不過,男方是否有陪產(chǎn)假,各地規(guī)定不同,有的地區(qū)有、有的地區(qū)沒有,而且各地規(guī)定的陪產(chǎn)假時間也不同,有7天的也有10天、15天的。各地標準是不一樣的,一般的是7天,也有10天或15天的。

  北京:丈夫可以享受1個月的“產(chǎn)假”,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同。上海:妻子如果24周歲以上生育,丈夫是第一次結(jié)婚或者此前從未生育過孩子的再婚者,可以休3天“產(chǎn)假”。遼寧:職工晚婚、晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的,男方護理假為15日。休假期間工資照發(fā),福利待遇不變。


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