2017年產(chǎn)假內(nèi)蒙古是規(guī)定休多少天
2017年內(nèi)蒙古也對產(chǎn)假進行了調(diào)整，給職工增加了獎勵假，所以內(nèi)蒙古的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的?以下是學習啦小編為你整理的2017年產(chǎn)假內(nèi)蒙古是規(guī)定休多少天相關資料，希望大家喜歡!
2017年產(chǎn)假內(nèi)蒙古規(guī)定天數(shù)
明確取消晚婚假，并增加15天婚假，增加后婚假為18天，女性除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，再增加產(chǎn)假60天，明確為158天，并給予男方護理假25天。休假期間的工資、福利等待遇不變。
截至目前，為與新計生法相適應，推進“全面兩孩”政策落地，已經(jīng)有包括北京、上海、廣東、福建、天津、內(nèi)蒙古在內(nèi)的至少19個省份修改了本地區(qū)的計生條例，各地的產(chǎn)假分別延長至128天到7個月不等。
此外，內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例規(guī)定是：
公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。
晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加產(chǎn)假三十日，并給予男方護理假十日。對晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎勵。
故內(nèi)蒙古婚假最長為：
婚假3天+晚婚假15天=18天
2017年產(chǎn)假內(nèi)蒙古工資規(guī)定
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。
產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。
職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構委托金融機構將生育津貼直接發(fā)放給職工。
2017年國家規(guī)定的產(chǎn)假時間
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
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