對于職場女性而言，生育時候是要休產假的，那2017年北京的產假有多少天?勞動法是怎么規(guī)定的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年北京勞動法對產假的規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!

　　2017年北京勞動法產假規(guī)定

　　根據我國法律應享受不少于98天的產假。

　　我國《勞動法》規(guī)定：

　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產假。

　　我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：

　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

　　2017年北京勞動法產假天數

　　1、正常分娩的，產假98天(含產前假15天);

　　2、7 個月以上(含)生產或早產的，按正常分娩對待;

　　3、分娩時遇有難產實施剖宮產、助娩產手術的，產假增加0.5個月;

　　4、多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，產假增加 0.5 個月;

　　6、妊娠不滿 3 個月流產(含自然流產、人工流產)的，產假 1 個月;

　　7、妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產假 1.7 個月;

　　8、生育津貼(即產假工資)按照產假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

　　2017年北京產假工資計算

　　產假是指在職婦女產期前后的休假待遇。北京女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。產假工資按照產假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。以最低的1786.55元計算，98天的產假工資為5836.06元(1786.55÷30×98)。

　　如果單位為你繳納了生育保險的話，那是由基金來支付你的工資的，具體標準為你所在的單位上年度月平均工資。如果單位沒有為你繳納生育保險的話，那就是單位來支付你的工資，具體標準為你本人產假前的工資標準。

　　1、建議產前的檢查費用不要使用市民卡;

　　2、生育醫(yī)療費超過支付標準，符合基本醫(yī)療保險規(guī)定開支范圍的，4000元(含)以下的費用，由個人支付，有條件的用人單位可以給予補貼;4000元以上的費用，由生育保險基金全額支付;

　　3、產假期間的工資按照社保交納基數支付，由社險辦直接支付給公司，再由公司轉付給員工。

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