2017年北京產(chǎn)假工資規(guī)定怎么算
2017年國(guó)家對(duì)于產(chǎn)假規(guī)定做了相應(yīng)的調(diào)整，北京市產(chǎn)假有自己的規(guī)定，產(chǎn)假期間的工資也是按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年北京產(chǎn)假工資規(guī)定怎么算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年北京產(chǎn)假工資怎么算
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。北京女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。產(chǎn)假工資按照產(chǎn)假期限和生育時(shí)職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。以最低的1786.55元計(jì)算，98天的產(chǎn)假工資為5836.06元(1786.55÷30×98)。
如果單位為你繳納了生育保險(xiǎn)的話，那是由基金來(lái)支付你的工資的，具體標(biāo)準(zhǔn)為你所在的單位上年度月平均工資。如果單位沒(méi)有為你繳納生育保險(xiǎn)的話，那就是單位來(lái)支付你的工資，具體標(biāo)準(zhǔn)為你本人產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)。
1、建議產(chǎn)前的檢查費(fèi)用不要使用市民卡;
2、生育醫(yī)療費(fèi)超過(guò)支付標(biāo)準(zhǔn)，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定開(kāi)支范圍的，4000元(含)以下的費(fèi)用，由個(gè)人支付，有條件的用人單位可以給予補(bǔ)貼;4000元以上的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金全額支付;
3、產(chǎn)假期間的工資按照社保交納基數(shù)支付，由社險(xiǎn)辦直接支付給公司，再由公司轉(zhuǎn)付給員工。
2017年北京產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
一般來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假工資和生育津貼表面上看是一回事，生育女工產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼相當(dāng)于產(chǎn)假期間工資的性質(zhì)。這就意味著，生育女工在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假期間工資;超過(guò)生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。生育女工如果沒(méi)有達(dá)到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由所在單位發(fā)放產(chǎn)假工資。
根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。
生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。
申領(lǐng)生育津貼以及報(bào)銷(xiāo)產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用，由企業(yè)負(fù)責(zé)到其參加生育保險(xiǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)。
辦理手續(xù)時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提交職工的《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)》、《北京市生育服務(wù)證》以及定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的嬰兒出生、死亡或者流產(chǎn)證明、計(jì)劃生育手術(shù)證明和收費(fèi)憑證等。
社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到企業(yè)申領(lǐng)生育津貼以及報(bào)銷(xiāo)產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用，或者定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)算生育、計(jì)劃生育手術(shù)住院醫(yī)療費(fèi)用的申請(qǐng)后，對(duì)于符合條件的，應(yīng)當(dāng)在20日內(nèi)審核結(jié)算完畢;對(duì)于不符合條件的，應(yīng)當(dāng)在20日內(nèi)書(shū)面告知申請(qǐng)人。
2017年產(chǎn)假工資和生育津貼的區(qū)別
生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機(jī)構(gòu)、享受條件等方面，具體如下：
1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假，由國(guó)家給予的生活費(fèi)用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。
2、兩者發(fā)放主體不同。生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放給用人單位，再有用人單位支付給生育職員。產(chǎn)假工資由用人單位直接發(fā)放給職員。
3、兩項(xiàng)享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險(xiǎn)。且部分城市規(guī)定必須繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用滿一定年限，例如一年。但是用人單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，沒(méi)有達(dá)到繳費(fèi)年限，仍需發(fā)放產(chǎn)假工資。
4、兩者范圍不同。在實(shí)行生育津貼制度的地區(qū)，生育津貼包含產(chǎn)假工資，當(dāng)生育津貼高于產(chǎn)假工資時(shí)候，由用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工，生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
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