2017年安徽省教師產(chǎn)假有多少天
2017年安徽省新的產(chǎn)假規(guī)定已經(jīng)制定好了，產(chǎn)假的時間在原有的基礎上做出了調(diào)整，那教師的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的?有多少天的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年安徽省教師產(chǎn)假有多少天相關資料，希望大家喜歡!
2017年安徽省教師產(chǎn)假幾天
1、根據(jù)之前的政策，安徽省產(chǎn)婦的基礎產(chǎn)假是98天，加上30天晚育假和30天獨生子女假，就是158天。如果發(fā)生難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)等情況另有假期規(guī)定。
2、安徽省人口與計劃生育條例草案修改后，只要符合條例規(guī)定政策生育的，不受晚育獨生限制，女方在享受國家基礎產(chǎn)假的基礎上延長60天。
3、省計生委相關負責人解讀該政策時點出，這條政策將產(chǎn)假福利進行了最大化，惠及的人群比之前的符合“晚育獨生”條件的人群大大增加。而我國其他省市延長產(chǎn)假為30-90天，比如河北是90天，而湖南與我省一樣是60天。男方護理假沒有變化，為10天，夫妻異地生活的護理假20天。但分組討論會上，有人也提出疑問，由于每個省的規(guī)定不一樣，“異地”的概念需要細化，否則會不明晰。比如，廣東省最新通過的條例修正案，男方護理假就延長到了15天。
原政策:基礎產(chǎn)假98天+晚育假30天+獨生子女假30天
新政策:基礎產(chǎn)假98天+延長假60天(符合計生政策)
2017年安徽省教師產(chǎn)假待遇
我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：
1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;
2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;
3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;
4.事業(yè)單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。
2017年安徽省哪些情況可以再生育
《安徽省人口與計劃生育條例》的決定明確4種情形可以申請再生育：
1、再婚夫妻，再婚前一方生育1個子女、另一方無子女，再婚后生育1個子女的;
2、再婚夫妻，再婚前依法各生育不超過2個子女，再婚后未生育的;
3、已生育的2個子女中有病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫(yī)學上認為可以再生育的;
4、國家人口和計劃生育行政部門認定的其他情形。
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