2017年男職工的陪產(chǎn)假是怎么規(guī)定的?河北省有多少天?目前還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017河北省男職工陪產(chǎn)假規(guī)定多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017河北男職工陪產(chǎn)假多少天

　　據(jù)悉，婚假、產(chǎn)假和配偶陪護(hù)假均有延長(zhǎng)。根據(jù)新修改的《河北省人口與計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)依法辦理結(jié)婚登記的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，延長(zhǎng)婚假15天;符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，無論一孩、二孩還是政策內(nèi)多孩都享受延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，并給予配偶15天陪產(chǎn)假。延長(zhǎng)婚假、產(chǎn)假期間享受正常婚、產(chǎn)假待遇。河北省對(duì)產(chǎn)假延長(zhǎng)天數(shù)，在已修訂《人口與計(jì)劃生育條例》的省份中是比較高的。

　　另外，按照“新人新辦法，老人老辦法”的思路，對(duì)獨(dú)生子女家庭的獎(jiǎng)勵(lì)政策進(jìn)行了銜接。在國家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間(即：2016年1月1日之前)，已經(jīng)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家、省有關(guān)規(guī)定繼續(xù)享受獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)。2016年1月1日起自愿生育一個(gè)子女的夫妻，不再發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》，并不再享受獨(dú)生子女家庭的獎(jiǎng)勵(lì)。2016年1月1日前領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》，2016年1月1日后又依法生育第二個(gè)子女的，收回《獨(dú)生子女父母光榮證》，已經(jīng)享受的獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠不再退回

　　2017河北陪產(chǎn)假申請(qǐng)書怎么寫

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　我的妻子已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期×月×日)，屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前狀況，難以堅(jiān)持正常工作。特請(qǐng)求陪產(chǎn)假×天 (從xxxx年x月x日至x月x日)。

　　懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。

　　此致!

　　申請(qǐng)人：××

　　×年×月×日

　　2017各地陪產(chǎn)假天數(shù)

　　廣東：陪產(chǎn)假15天

　　根據(jù)2017《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條　符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

　　四川：護(hù)理假20天

　　根據(jù)2017《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條 符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。”

　　湖北：護(hù)理假15天

　　根據(jù)2017《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條 對(duì)符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其配偶享受15天護(hù)理假;產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

　　江西：護(hù)理假15天

　　根據(jù)2017《江西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十三條 符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。

　　山西：護(hù)理假15天

　　根據(jù)2017《山西省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)延長(zhǎng)產(chǎn)假60日，男方享受護(hù)理假15日?；榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

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