2017江蘇產(chǎn)假多少天_2017江蘇產(chǎn)假多長時間
2017年國家的產(chǎn)假就由原來的法定90天變?yōu)?8天了，那江蘇的有多少天呢?以下是學習啦小編為你整理的2017江蘇產(chǎn)假多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017江蘇產(chǎn)假多少天
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
【1】根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》
第三十條
對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護理假十天。
【2】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，
女職工享受98天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加15天，
生育多胞胎，多生育一個，增加產(chǎn)假15天。
【3】符合國家計劃生育規(guī)定的，享受產(chǎn)假98天。
【4】在江蘇省，只有晚育的，女方加產(chǎn)假30天，給男方10天的陪護假。
女方可以休產(chǎn)假為128天。
【4】如果沒有晚育的夫妻，不享受增加產(chǎn)假30天和男方的陪護假的。
2017江蘇晚育產(chǎn)假怎么規(guī)定
1、產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
2、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)。
3、產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
3、產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。
4、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
5、保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。 晚育假及護理假蘇州母嬰指南遇法定節(jié)假日順延。產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可。由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。
2017江蘇產(chǎn)假工資怎么算
《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發(fā)工資?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。”《江蘇人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右。
1、生育就醫(yī)手續(xù)。確認女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項待遇時，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險管理服務中心進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報定點醫(yī)院。
2、生育津貼以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。生育津貼= 當月本單位人平均繳費工資30(天))假期天數(shù)。
3、一次性補貼在一二級醫(yī)院分娩的， 每人一次性增加300 元補貼。
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