2017湖北事業(yè)單位女職工產假新規(guī)定
2017年湖北的企業(yè)和機關事業(yè)單位產假是不一樣的，那產假是怎么規(guī)定的?可以休多少天?以下是學習啦小編為你整理的2017湖北事業(yè)單位女職工產假新規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!
2017湖北事業(yè)單位產假新規(guī)定
法定基本產假天數
《勞動法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于98天的產假"。
這98天包括：產前休假15天+產后休假83天
小貼士：
產假時間按照自然天數計算。
產前假15天，系指預產期前15天的休假，距預產期2周時休產假以避免早產;產后假83天，系指生育后的83天休假。
休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產，才可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。
特殊原因產假增加天數
難產 增加產假15天
多胞胎 每多生育一個嬰兒，增加產假15天
晚育 增加30天
獨生子女：領取獨生子女證的增加產假35天
名詞解釋：
已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育
生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女，不能領取《獨生子女父母光榮證》
2017湖北事業(yè)單位陪產假幾天
1、上海陪產假規(guī)定：陪產假是晚育護理假 按照上海市的有關規(guī)定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。
2、深圳市勞動法關于男士陪產假的規(guī)定 女職工滿23周歲依法登記結婚后懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，并給予男方護理假10天。
3、河北：晚婚晚育給予男方護理假十天 《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規(guī)定： 公民晚婚晚育，應當獲得獎勵。 按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天;實行晚育的，獎勵產假四十五天，并給予男方護理假十天。獎勵婚、產假期間，享受正?；?、產假待遇。
4、重慶：護理假7個工作日 《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條規(guī)定晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。
5、廣東?。耗蟹娇醋o假10天《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》(粵勞薪[1997]115號第六條規(guī)定：女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產35天，產假期間給予男方看護假10天。”
2017年產假的請假條格式
產假請假條
本人于2017年____月____日的預產期，經醫(yī)生建議，定于2017年____月____日提前待產，特從2017年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批準，謝謝!
申請人:_______________
2017年____月____日
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