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2017河南事業(yè)單位陪產(chǎn)假有多少天

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  2017河南事業(yè)單位陪產(chǎn)假天數(shù)

  陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假,即女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前,勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見于各地的計劃生育條例中。

  當(dāng)然,還存在有的地方有陪產(chǎn)假,有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。即使沒有陪產(chǎn)假的地方如果你的狀況特殊,比如生活困難,妻子實(shí)在無人照顧,或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求,可向單位申請困難補(bǔ)助或照顧。

  不過,男方是否有陪產(chǎn)假,各地規(guī)定不同,有的地區(qū)有、有的地區(qū)沒有,而且各地規(guī)定的陪產(chǎn)假時間也不同,有7天的也有10天、15天的。各地標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的,一般的是7天,也有10天或15天的。

  根據(jù)2016年最新修訂的《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定:

  第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假三個月,給予其配偶護(hù)理假一個月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

  2017年各地陪產(chǎn)假多少天

  1、四川:晚育護(hù)理假10天。第五章獎勵與社會保障第三十三條實(shí)行晚婚的,除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。已婚婦女晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假15天?;榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤,工資、獎金照發(fā)。

  2、湖北:晚育護(hù)理假10天。第三十一條晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假15天。已婚婦女晚育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,并給予其配偶10天護(hù)理假。婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤,工資、獎金照發(fā)。接受節(jié)育手術(shù)的,其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明,按有關(guān)規(guī)定給予假期,并發(fā)給假期期間的工資、獎金。

  3、安徽:晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》護(hù)理假10天。第五章獎勵與社會保障第三十八條男滿25周歲、女滿23周歲登記結(jié)婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織應(yīng)當(dāng)給予晚婚、晚育的職工以下獎勵:(一)晚婚的初婚者,延長婚假20天。 (二)晚育的初產(chǎn)婦,延長產(chǎn)假30天。(三)在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的,延長產(chǎn)假30天,男方享受10天護(hù)理假。夫妻異地生活的,護(hù)理假為 20天。

  2017河南事業(yè)單位產(chǎn)假規(guī)定

  必須享受的休假

  1.產(chǎn)假:98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

  2.產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)

  3.產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。

  4.授乳時間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。

  可以請的假

  1.產(chǎn)前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

  2.哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月。

  3.保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。


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