2017合肥女職工產(chǎn)假是有多少天
2017年女職工的產(chǎn)假有多少天?合肥的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的?產(chǎn)假主要是給予在職女性在懷孕期間享受的一種福利待遇。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017合肥女職工產(chǎn)假是有多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017合肥女職工產(chǎn)假多少天
1.國(guó)家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。
2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
3.懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天。
4.懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。
5.晚婚晚育的，增加30天產(chǎn)假。
6.在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，增加產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。
7.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
注：晚育者增加產(chǎn)假的前提是24周歲后生育的第一胎
2017合肥產(chǎn)假工資規(guī)定
1.女職工在產(chǎn)假期間，基本工資應(yīng)該照常發(fā)放，且不低于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
3.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
4.女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
2017年合肥二胎生育政策
安徽省十二屆人大常委會(huì)第二十六次會(huì)議通過了《安徽省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改<安徽省人口與計(jì)劃生育條例>的決定》，自2016年1月16日起實(shí)施。安徽二胎新政策明確，“提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女”。
第十九條 有下列情形之一的夫妻，可以申請(qǐng)?jiān)偕?/p>
(一)再婚夫妻，再婚前一方生育一個(gè)子女、另一方未生育，再婚后生育一個(gè)子女的;
(二)再婚夫妻，再婚前依法各生育不超過兩個(gè)子女，再婚后未生育的;
(三)已生育的兩個(gè)子女中有病殘兒，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力，醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的;
(四)國(guó)家人口和計(jì)劃生育行政部門認(rèn)定的其他情形。
第二十條 符合本條例第十九條規(guī)定，但有下列情形之一的，不予批準(zhǔn)再生育：
(一)妊娠十四周以上，違反《安徽省禁止非醫(yī)學(xué)需要鑒定胎兒性別和選擇性別終止妊娠的規(guī)定》終止妊娠的;
(二)故意致嬰兒死亡的;
(三)自報(bào)嬰兒死亡但沒有證據(jù)證明的。
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