2017貴州省產假新規(guī)定_2017貴州省產假是怎么規(guī)定的
2017年貴州省計生條例修改后，對產假和婚假都進行了整改，那目前最新的規(guī)定是怎么樣的?以下是學習啦小編為你整理的2017貴州省產假新規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!
2017貴州省產假新規(guī)定
貴州省十二屆人大常委會第二十一次會議表決通過了《貴州省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)，并自公布之日起施行。根據《條例》，符合本條例規(guī)定結婚生育子女的夫妻，女方產假158天，男方護理假15天，婚假統(tǒng)一為13天。
新計生條例出爐：女方產假158天 男方護理假15天
《條例》中規(guī)定：“國家機關工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受國家規(guī)定的產假外，女方增加產假60天，男方享受護理假15天;接受節(jié)育手術的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。”
也就是說，本次貴州省計生條例修訂后，婚假仍為13天。
產假方面，女職工除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假60天，產假一共158天。
除此之外，可以發(fā)現(xiàn)，草案還就男方護理假進行了明確。規(guī)定男方護理假由原來的7天增加為15天，比原來增加了8天。
再婚夫婦可有3個娃
除此之外，本次修改關于申請再生育子女的內容堅持遵循寬嚴適度、增進家庭福祉的原則，兼顧再婚夫妻個人生育數與合計子女數，允許再婚夫妻至少可以生育一個共同子女，充分體現(xiàn)對再婚夫妻的關懷。
同時，適度放寬了對病殘兒童家庭生育的限制性規(guī)定。
《條例》在明確“提倡一對夫妻生育兩個子女”的前提下，規(guī)定了可以申請再生育一個子女的五種情形：(一)再婚前各生育過一個子女的;(二)再婚前一方生育過一個子女，另一方未生育過，再婚后已生育一個子女的;(三)再婚前一方未生育過，另一方生育兩個子女的;(四)已生育兩個子女，其中一個子女或者兩個子女，經縣級人民政府衛(wèi)生和計劃生育行政部門組織鑒定患有非遺傳性疾病，不能成長為正常勞動力的;(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2017年法定產假是多少天
根據我國法律應享受不少于98天的產假。
我國《勞動法》規(guī)定：
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。
我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
2017年各國最短的產假天數
美國產假政策最“無情” 僅12周還不帶薪
有意思的是，同樣是發(fā)達國家，美國的產假政策跟英法德等國家相比可謂最“無情”。在美國，沒有母親帶薪產假一說，只有母親不帶薪產假12周，父親也同樣。這是所有工業(yè)化國家中最短的產假。而且還有一些限制，比如之前必須受雇于特定雇主12個月，其間至少工作1250個小時等。
由于缺少給產婦提供帶薪產假的法律保障，迫使很多美國產婦產后幾天就不得不繼續(xù)上班。
人權觀察組織女權部門副主任華珍妮表示：雖然美國一直強調家庭，但在確保工薪家庭的福利方面，卻一直落后于其他發(fā)達國家。人權觀察組織甚至在報告中稱，缺乏帶薪產假或事假可能導致諸多有害的結果，諸如產后抑郁癥、母親提前停止哺乳，甚至會迫使一些家庭陷入債務危機中。
“奶爸配額”
挪威男性享受12周育兒假
在不少國家尤其是歐洲地區(qū)，媽媽生娃，爸爸也跟著帶薪休產假。人們普遍認為，新生兒與父母共度親密時光，有利于孩子的健康和發(fā)育。
記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在歐洲至少有12個國家的父親享有至少2周的帶薪產假，包括丹麥、芬蘭、法國等。在我國，晚育的情況下，父親有7天帶薪護理假。
在產假的提供方面，挪威一向是全球最慷慨的國家之一。今年5月，挪威議會開始審議表決一個法律草案，根據這一草案，挪威“奶爸”們的育兒假將從現(xiàn)在的10周延長到12周，新生兒父母雙方總共可休47周育兒假，在此期間拿全額工資，也可選擇總共休57周，拿工資的80%。全部費用都由國家承擔。
挪威政府表示，到2013年底前，會進一步將父親必休的育兒假推進到14周。
1993年，挪威首次規(guī)定男性必須休育兒假，當時為4周。挪威人將這一條款風趣地稱為“奶爸配額”。
挪威統(tǒng)計局社會和人口研究部工作人員布朗保格表示，挪威家庭政策的目標，是使男性和女性都能兼顧孩子和工作，找到家庭和事業(yè)之間的平衡。他介紹說，如今，越來越多的挪威父親選擇休10周以上的產假。他的一個朋友就因為家里3個孩子的陸續(xù)出生，在5年里總共休了近3年的“父親產假”，而且都是全薪假。
英國政府也提出了一系列加強父親作用的措施，比如其中就包括將新生兒母親的一半產假讓給父親，離職的6個月期間，父親可以扮演“全職奶爸”的角色。在澳大利亞，規(guī)定要求男性擁有18周的育嬰假期，大約為4個半月。
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