2017合肥產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天
2017年合肥產(chǎn)假是怎么規(guī)定的?女職工有多少天產(chǎn)假?由于每個(gè)地區(qū)的計(jì)劃生育政策不同，所以對(duì)于產(chǎn)假的方面也會(huì)有所差異。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017合肥產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017合肥產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定天數(shù)
合肥法定產(chǎn)假規(guī)定：
1.國(guó)家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。
2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
3.懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天。
4.懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。
5.晚婚晚育的，增加30天產(chǎn)假。
6.在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，增加產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。
7.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
注：晚育者增加產(chǎn)假的前提是24周歲后生育的第一胎
2017年合肥產(chǎn)假工資
1.女職工在產(chǎn)假期間，基本工資應(yīng)該照常發(fā)放，且不低于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
3.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
4.女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
2017年合肥陪產(chǎn)假多少天
晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》護(hù)理假10天。第五章獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障第三十八條男滿25周歲、女滿23周歲登記結(jié)婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織應(yīng)當(dāng)給予晚婚、晚育的職工以下獎(jiǎng)勵(lì)：(一)晚婚的初婚者，延長(zhǎng)婚假20天;(二)晚育的初產(chǎn)婦，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天;(三)在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。
多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。
各地男人陪產(chǎn)假規(guī)定
一般來(lái)說(shuō)，相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無(wú)關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無(wú)人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。建議咨詢所在省、當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門。根據(jù)各地計(jì)劃生育條例，快車編輯列舉部分城市的規(guī)定供參考。
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