2017海南教師產(chǎn)假包不包括寒暑假
2017年海南規(guī)定教師是享有寒暑假的，如果女教師懷孕的，產(chǎn)假休假時間都遇上怎么辦你?以下是學習啦小編為你整理的2017海南教師產(chǎn)假包不包括寒暑假相關資料，希望大家喜歡!
2017海南教師產(chǎn)假是否包括寒暑假
根據(jù)國家教委關于女教師產(chǎn)假有關問題的復函，女教師產(chǎn)假若正值寒假期間，其寒假休假時間可以順延。請各地根據(jù)學校實際情況執(zhí)行。所以教師的產(chǎn)假不包括寒暑假。
中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國婦女權益保障法》 第二十五條任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。 第二十六條任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同?！秶医逃瘑T會關于女教師產(chǎn)假有關問題的復函》1992年3 月30日浙教人函字(92)第01號函悉。關于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間可否延長寒暑假時間的問題，根據(jù)勞動部勞安字(1989)1號文件精神和勞動部有關部門的意見，經(jīng)研究，同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。
已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日(共五個月，如遇寒暑假，假期順延)，并給予男方護理假七日。增加的產(chǎn)假、護理假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變，晉級提資不受影響。生育計劃內(nèi)二孩的，不享受晚育休假待遇，產(chǎn)假三個月，工資照發(fā)。女教職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)療部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。寒暑假期屬于我國的法定假期,所以不算在產(chǎn)假內(nèi).
2017年海南產(chǎn)假的規(guī)定
2017年3月31日修訂的《海南省人口與計劃生育條例》規(guī)定
婚假
第四十條依法登記結(jié)婚的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十天。
產(chǎn)假、陪產(chǎn)假
第四十三條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，享受下列獎勵與優(yōu)待：
(一)屬機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員的，女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予男方護理假十五日?；榧?、產(chǎn)假、護理假期間，工資照發(fā)，享受全勤待遇。產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請，所在單位可以給予哺乳假至嬰兒一周歲止，其工資按不低于本人基本工資的百分之八十發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資和計算工齡;
(二)各級人民政府規(guī)定的其他獎勵與優(yōu)待。
2017年男教師有沒有陪產(chǎn)假
男教師有陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假屬于對晚育女職工的獎勵，各地不一，在各省市人口與計劃生育條例中規(guī)定。多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。
男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對于順利分娩、產(chǎn)后恢復，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。
有利于新生兒智力發(fā)育。新生兒雖然不會講話，視覺也不發(fā)達，但他們的感知覺靈敏，這時最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發(fā)育和日后形成堅強的性格都有好處。
猜你喜歡：
2017海南教師產(chǎn)假包不包括寒暑假
