2017國(guó)家規(guī)定引產(chǎn)假期多少天
2017年引產(chǎn)有沒(méi)有假期?國(guó)家是怎么規(guī)定的?女性懷孕之后，在月齡比較大的情況下無(wú)法順利的將孩子給生下來(lái)，就會(huì)通過(guò)引產(chǎn)手術(shù)來(lái)終止妊娠。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017國(guó)家規(guī)定引產(chǎn)假期多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017國(guó)家規(guī)定引產(chǎn)假期
女職工懷孕流產(chǎn)的(含人工流產(chǎn))，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：三個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天;三個(gè)月以上(含三個(gè)月)至四個(gè)月的，產(chǎn)假30天;四個(gè)月以上(含四個(gè)月)至七個(gè)月的，產(chǎn)假四十二天;七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的，按正常產(chǎn)假處理。
《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》
一、女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
二、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。
三、女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
2012年4月18日國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中對(duì)以往的有關(guān)規(guī)定做出了修正和更改，如以往的規(guī)定中提出，違反計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定的女職工的勞動(dòng)保護(hù)的特殊規(guī)定，修正后的規(guī)定刪除這一條款，提出不剝奪超生、未婚生育等女職工的產(chǎn)假權(quán)利，但是該規(guī)定指出事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)及企業(yè)的女職工除外。
2017國(guó)家規(guī)定引產(chǎn)假期工資規(guī)定
我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，員工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度以上的工作，同時(shí)也不得要求其從事孕婦禁忌的勞動(dòng)項(xiàng)目，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，必要時(shí)還需要減輕其勞動(dòng)強(qiáng)度。另外，還規(guī)定女員工妊娠達(dá)到七個(gè)月以上則不能安排其進(jìn)行夜班勞動(dòng)，同時(shí)應(yīng)安排一定的工作間休息時(shí)間。
1、產(chǎn)前假期間
妊娠七個(gè)月以上，女職工可根據(jù)具體情況向用人單位提出請(qǐng)產(chǎn)前假的申請(qǐng)，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后即可享受兩個(gè)月的產(chǎn)前假。在這期間工資應(yīng)按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)放。
2、保胎假期間
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律條文規(guī)定，女性職工在保胎期間的工資應(yīng)按照所在單位病假的待遇進(jìn)行處理，也就是說(shuō)女性職工在胞胎期間只能按照病假的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)則根據(jù)所在單位的具體規(guī)定來(lái)執(zhí)行。
3、產(chǎn)假期間
我國(guó)勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間以及丈夫在陪產(chǎn)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)都不應(yīng)低于本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。
2017國(guó)家規(guī)定引產(chǎn)假期的待遇
第一，保胎假，工資按照 病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，生育津貼
在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。
產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：
1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè).
2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
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