2017年中山的高溫補貼發(fā)放政策
高溫補貼是國家提出的一種高溫保障的社會福利制度，所有的企業(yè)必須嚴格按照標準執(zhí)行。那么中山的高溫補貼發(fā)放政策是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年中山的高溫補貼發(fā)放政策相關資料，希望大家喜歡!
中山高溫補貼發(fā)放政策
中山高溫補貼每人每月150元
中山市根據(jù)廣東省高溫津貼規(guī)定執(zhí)行，發(fā)放標準為每人每月150元;對不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的情形也作出明確，每人每天6.9元。高溫津貼每年6月至10月發(fā)放。
從事露天工作及室內工作場合的溫度不能降至33℃以下的勞動者，每人每月可獲得150元補貼。如需按天折算的，則每人每天6.9元。用人單位還應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫津貼。
領取高溫補貼的職業(yè)
高溫下工作才有高溫補貼
勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(下稱“高溫作業(yè)”)，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額;從事高溫作業(yè)者因事假、曠工未提供勞動的，或在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。
高溫補貼不發(fā)放怎么辦
高溫補貼起糾紛可投訴或舉報
實際工作中，不少勞動者因不能明確自己的工種是否是高溫作業(yè)而失去補貼，比如外勤人員或銷售人員。
對高溫補貼發(fā)放有爭議性的，由用人單位和勞動者來舉證對證。比如說，夏天的某個月份，前半個月都在下雨，溫度甚至沒有超過30℃，用人單位可以按照6.9元每天的標準發(fā)放高溫補貼。如果其他作業(yè)場所有爭議的，人社局建議由用人單位派代表、勞動者派代表，對作業(yè)場所分時段做測算，早上、中午和下午的溫度進行測算，再依據(jù)氣象局的記錄判斷。
如果員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫津貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。如有用人單位拒不發(fā)放，將處2000元-10000元罰款。
位于南方的廣東省中山市在夏天到來時是異常的炎熱，在梅雨季節(jié)濕度也隨之提高。在室內工作的工作者由于有空調，可能并不覺得多難熬，但沒有空調的廠房，或室外工作者卻異常辛苦。中山市高溫補貼職業(yè)方面并沒有具體的要求，但只要滿足高溫高濕的環(huán)境要求，用人單位就應該發(fā)放補貼，如果用人單位克扣了員工的高溫補貼，員工可向相關部門進行舉報維權。
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