2017年上海市的高溫補(bǔ)貼發(fā)放注意事項(xiàng)
為了保證勞動(dòng)者有足夠的條件進(jìn)行降溫解暑，上海市規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，那么上海市的高溫補(bǔ)貼發(fā)放注意事項(xiàng)是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年上海市的高溫補(bǔ)貼發(fā)放注意事項(xiàng)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
上海市高溫補(bǔ)貼發(fā)放注意事項(xiàng)
不發(fā)高溫費(fèi)員工可舉報(bào)或申請(qǐng)仲裁
企業(yè)未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保證部門舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
并非只有企業(yè)職工才享有高溫費(fèi)
用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣起，日最高氣溫達(dá)到35℃以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，不含33℃，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
上夜班不是拒發(fā)高溫費(fèi)的理由
高溫費(fèi)發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟朝九晚五還是上夜班等無關(guān)。
扣減缺勤職工高溫費(fèi)應(yīng)按制度執(zhí)行
對(duì)于請(qǐng)病事假等非正常出勤職工的高溫費(fèi)，原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)=月高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)200元/21.75天=9.2元
方法一：當(dāng)月高溫費(fèi)=日高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)x當(dāng)月出勤日
方法二：當(dāng)月高溫費(fèi)=月高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)-日高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)x請(qǐng)假天數(shù)
以上兩種辦法，單位可在規(guī)章制度中自主規(guī)定，但應(yīng)明確統(tǒng)一操作辦法，并與并使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。
高溫費(fèi)不能計(jì)入最低工資
職工每月實(shí)際拿到手的錢，在扣除高溫費(fèi)等項(xiàng)目后，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2190元
勞務(wù)派遣工同樣享受高溫津貼
多發(fā)高溫費(fèi)應(yīng)兼顧公平合理原則
高溫費(fèi)和清涼飲料不能二選一
不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料;清涼飲料不得充抵高溫費(fèi);高溫費(fèi)應(yīng)以現(xiàn)金形式發(fā)放。
高溫津貼不能替代職工的休息權(quán)
上海市高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。
對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。
2、夏季高溫津貼納入工資總額。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)。
3、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照?qǐng)?zhí)行。
4、本通知自2016年6月1日起施行。《關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(滬人社綜發(fā)〔2011〕43號(hào))同時(shí)廢止。
高溫補(bǔ)貼的相關(guān)規(guī)定
高溫費(fèi)，其實(shí)在我國勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法里面并沒有明確提及，但是在勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法確實(shí)存在關(guān)于勞動(dòng)安全、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)的具體規(guī)定。從這種意義上說，高溫費(fèi)的提法無疑符合我國勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定，也越來越受到人力資源和社會(huì)保障部門、用人單位、勞動(dòng)者的關(guān)注。作為勞動(dòng)者來說，在具體從事高溫作業(yè)以及高溫天氣工作期間，理應(yīng)享受到高溫費(fèi)這種特殊崗位津貼，而作為用人單位來說，正常支付從事高溫作業(yè)以及高溫天氣工作的勞動(dòng)者高溫費(fèi)，不僅是依法履行我國勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法關(guān)于提供勞動(dòng)安全、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)，同時(shí)也體現(xiàn)出用人單位在用工方面的企業(yè)文化以及人性化管理。高溫費(fèi)主要見于下列文件(該文件也并未直接使用“高溫費(fèi)”一詞，而是使用“高溫津貼”)：
1、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號(hào) )。
2、《國家安監(jiān)總局辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳、人力資源社會(huì)保障部辦公廳、 全國總工會(huì)辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好夏季防暑降溫工作的通知》(安監(jiān)總廳安健〔2011〕141號(hào))。
3、《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào))，《防暑降溫措施管理法》。
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