2017年浙江省的高溫補貼發(fā)放標準
2017年的夏天已經(jīng)到來，高溫天氣也伴隨著夏季的來臨而到來，我國多個省市都制定了2017年高溫補貼標準，那么，浙江省的高溫補貼發(fā)放標準是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年浙江省的高溫補貼發(fā)放標準相關資料，希望大家喜歡!
浙江省高溫補貼發(fā)放標準
浙江高溫作業(yè)人員高溫補貼標準：160元/月;
非高溫作業(yè)工人高溫補貼標準：130元/月;
一般工作人員高溫補貼標準：110元/月。
相關規(guī)定：因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準。
2017年浙江省高溫補貼發(fā)放時間為6月-9月共4個月。
從事室外作業(yè)(日最高氣溫達到攝氏35度以上)和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到攝氏33度(不含33度)以下環(huán)境作業(yè)的人員，在崗職工在這個時間內用人單位應給每人每月發(fā)放高溫津貼。
高溫補貼發(fā)放條件
1、從事室外作業(yè)(日最高氣溫達到攝氏35度以上)
2、不能采取有效措施將工作場所溫度降低到攝氏33度(不含33度)以下環(huán)境作業(yè)的人員
針對一些公司會發(fā)放綠豆、白糖等防暑物資的情況，該負責人還特意解釋，防暑物資并不屬于高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
另外，按照《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應當按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，并應保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。
高溫補貼發(fā)放規(guī)定
1.國家規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時;連續(xù)作業(yè)時間，不得超過國家規(guī)定(重勞動、中等勞動、輕勞動分別為不超過20、30、40分鐘);并且在氣溫最高時段3小時內，不得安排室外露天作業(yè)。
日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
2.最重要的是：因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣工資。
什么是重勞動、中等勞動、輕勞動?
按照國家規(guī)定，搬重物、鋸刨、挖掘等屬于重勞動;鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等屬于中等勞動;打字、縫紉等屬于輕勞動。
3.單位應提供高溫勞動者防暑降溫飲料。
防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼
該發(fā)的錢要發(fā)，該做好的高溫天勞動保護也必須做好。
省人力社保廳等職能部門要求：各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動保護工作。
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