2017年浙江省有沒有發(fā)放高溫補貼
高溫天氣也伴隨著夏季的來臨而到來，各個省份也制定了高溫補貼標準，并且開始發(fā)放，那么浙江省有沒有發(fā)放高溫補貼呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年浙江省有沒有發(fā)放高溫補貼相關(guān)資料，希望大家喜歡!
浙江省有沒有高溫補貼
浙江高溫補貼發(fā)放標準:每人每月225元
浙江省人力資源和社會保障廳日前發(fā)布通知，要求企業(yè)要進一步增進對職工的關(guān)愛，建立健全防暑降溫工作制度，切實減輕高溫工作環(huán)境下職工的勞動強度并適當(dāng)增加休息時間，為職工提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，切實改善職工生產(chǎn)生活條件。要嚴格執(zhí)行高溫津貼發(fā)放有關(guān)規(guī)定，企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。
高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。
浙江省高溫補貼發(fā)放辦法
針對一些公司會發(fā)放綠豆、白糖等防暑物資的情況，該負責(zé)人還特意解釋，防暑物資并不屬于高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
另外，按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。
有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
人體在高溫天氣下的反應(yīng)
33℃-汗腺開始啟動，在這種溫度下工作2~3小時，"人體"空調(diào)-汗腺開始啟動，通過微微 涔汗散發(fā)蓄積的體溫。
35℃--散熱機制立刻反應(yīng)。這時，淺靜脈擴張，皮膚微微出汗，心跳加快，血液循環(huán)加速。對個別年老體弱、散熱不良者，需要配合局部降溫。這個溫度也是啟用室內(nèi)空調(diào)的起始溫度。
36℃--人體"自我冷卻"，一級警報溫度。在這個溫度中，人體便會通過蒸發(fā)汗水散熱，進行"自我冷卻"，此時，一定要注意補充含鹽、維生素及礦物質(zhì)的飲料，以防電解質(zhì)紊亂，同時還應(yīng)采用其他降溫措施。
38℃--多臟器參與降溫，二級警報溫度。一旦氣溫升到38℃，人體汗腺排汗已難保持正常體溫，不僅肺部急促"喘氣"以呼出熱量，就連心臟也要加快速度，輸出比平時多60%的血液至體表參與散熱。這時，降溫措施、心臟藥物保健及治療均不可有絲毫松懈。
39℃--汗腺瀕臨衰竭，三級警報溫度。汗腺疲于工作，已經(jīng)無能為力并趨于衰竭，這時很容易出現(xiàn)心臟病猝發(fā)的危險。
40℃--大腦顧此失彼，四級警報溫度。高溫已直逼生命中樞，以致人頭昏眼花、站立不穩(wěn)，這時人必須移至陰涼地方或借助空調(diào)器降溫。
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