2017年陜西省的高溫補貼標準是什么
進入了7月份的天氣，不少地區(qū)都迎來了夏季高溫期，各省份的高溫津貼也就進入了發(fā)放時間，那么陜西省的高溫補貼的發(fā)放標準是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年陜西省的高溫補貼標準是什么相關(guān)資料，希望大家喜歡!
陜西省的高溫補貼標準
針對今年夏季極端高溫天氣，陜西省委、省政府高度重視高溫天氣應對工作，婁勤儉書記、胡和平省長作出專門批示。7月12日，陜西省人社廳發(fā)出關(guān)于做好高溫天氣勞動保護工作的緊急通知，要求嚴格執(zhí)行高溫條件下室外露天作業(yè)時間規(guī)定:
日最高氣溫達到40℃以上應停止當日室外露天作業(yè);
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);
日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
夏季防暑降溫費和高溫補貼標準仍執(zhí)行2015年相關(guān)文件政策。防暑降溫費執(zhí)行范圍為黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、人民團體在崗工作人員。其中，從事室外作業(yè)人員每人每天15元，其他人員每人每天10元。發(fā)放時間從每年 6月15日至9月15日，其中陜北地區(qū)執(zhí)行時間為6月15日至8月15日。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。發(fā)放標準為每人每天25元。發(fā)放時間從每年6月1日至9月30日。
不發(fā)高溫補貼可追刑責
目前在全國范圍內(nèi)普遍使用的高溫勞動保護條例，僅有2012年6月29日國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工 會根據(jù)勞動法、安全生產(chǎn)法等相關(guān)法規(guī)規(guī)定而制定的《防暑降溫措施管理辦法》，《辦法》對用人單位的適用范圍進行了明確規(guī)定，還對高溫津貼的發(fā)放明確了要求，同時還就高溫津貼發(fā)放的監(jiān)督管理部門責任明確界定。
《辦法》第二十一條規(guī)定，用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政 法規(guī)，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關(guān)部門依據(jù)各自職責責令用人單位整改或者停止作業(yè);情節(jié)嚴重的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)追究用人單位及其 負責人的相應責任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動 者勞動保障權(quán)益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正;用人單位如果不依法支付高溫津貼的，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉 報或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。另外，勞動者還可以打12333向勞動爭議仲裁委員會申訴，依法維護勞動報酬權(quán)益。
人社部發(fā)言人李忠表示，人社部門將加大高溫津貼等政策法規(guī)的宣傳力度，讓企業(yè)知道或者更詳細、更清晰地知曉勞動保護的相關(guān)規(guī)定，同時也讓勞動者增強維權(quán)意識。
2017年一般高溫補貼的發(fā)放時間
各地不一 海南發(fā)放時間最長
據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在明確發(fā)放時間的22個省份中，發(fā)放高溫津貼時間最長的是海南省，為4月至10月，有7個月。
由于我國南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放高溫津貼的時間長短不一，正和我國各地氣溫差異有關(guān)。其中，多數(shù)省份發(fā)放時長為4個月，多為北方地區(qū)，達到11個省份。如北京每年發(fā)放的時間是6、7、8月，這3個月也正是北京比較熱的時期。
其中，海南發(fā)放時間最長，時長為4-10月，達到7個月時間，緊隨其后的為重慶市，時長為5-10月，為6個月;發(fā)放時長最少為3個月，有四個省份。
另外，安徽、新疆和四川等地發(fā)放高溫津貼則沒有天數(shù)的限制，規(guī)定以當?shù)貧庀笈_公布的氣溫為準，當?shù)貧鉁芈短煸?5 、室內(nèi)不能降低至33 以下時，就可發(fā)高溫津貼。
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