2017年大學(xué)生就業(yè)補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
小微企業(yè)要想招到高校人才，獲取補(bǔ)貼，僅靠政策上的支持是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要小微企業(yè)自身的改善，目前大學(xué)生就業(yè)補(bǔ)貼是對符合條件的困難家庭高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后申報并繳納社會保險費(fèi)，給予50%補(bǔ)貼，那么大學(xué)生就業(yè)補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年大學(xué)生就業(yè)補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
大學(xué)生就業(yè)補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)貼：
對在中小微企業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，簽訂1年以上期限勞動合同并按規(guī)定參加社會保險的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，給予一次性2000元的就業(yè)補(bǔ)貼。以上所需資金從就業(yè)專項(xiàng)資金列支。
2、聘用應(yīng)屆畢業(yè)生的小微型企業(yè)的社保優(yōu)惠：
對小型微型企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同并按時足額繳納社會保險費(fèi)的，給予1年的社會保險補(bǔ)貼，政策執(zhí)行期限截至2015年年底
3、各地區(qū)、各有關(guān)部門要消除高校畢業(yè)生在不同地區(qū)、不同類型單位之間流動就業(yè)的制度性障礙。省會及以下城市要放開對吸收高校畢業(yè)生落戶的限制，簡化有關(guān)手續(xù)，應(yīng)屆畢業(yè)生憑《普通高等學(xué)校畢業(yè)證書》、《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報到證》、與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》或勞動(聘用)合同辦理落戶手續(xù);非應(yīng)屆畢業(yè)生憑與用人單位簽訂的勞動(聘用)合同和《普通高等學(xué)校畢業(yè)證書》辦理落戶手續(xù)。高校畢業(yè)生到小型微型企業(yè)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的，其檔案可由當(dāng)?shù)厥小⒖h一級的公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)保管。辦理高校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)，轉(zhuǎn)正定級表、調(diào)整改派手續(xù)不再作為接收審核檔案的必備材料。
大學(xué)生就業(yè)補(bǔ)貼申報材料
1.高校畢業(yè)生身份證、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、銀行卡;
2.《高校畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)貼企業(yè)申報表》或《高校畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)貼個人申報表》(可下載，預(yù)申報的可到辦理現(xiàn)場填寫);
3.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)派遣就業(yè)的高校畢業(yè)生還須提供派遣協(xié)議復(fù)印件和用工企業(yè)出具的用工證明。
4.高校畢業(yè)生在同一法人代表企業(yè)之間或同一集團(tuán)公司控股50%以上的子公司間流動就業(yè)，視作同一家企業(yè)就業(yè)，由集團(tuán)公司提出申報，并提供同一法人代表的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件或集團(tuán)公司與子公司的股權(quán)關(guān)系證明。
5.高校畢業(yè)生在兼并重組或合并分立企業(yè)就業(yè)的，兼并重組或合并分立前后的企業(yè)可視作同一家企業(yè)，申報時需提供企業(yè)工商注銷或變更證明。
大學(xué)生就業(yè)有五大權(quán)益
試用期權(quán)益
新入職的大學(xué)生，多還在試用期里。小編提醒，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期最長不能超過6個月，在和企業(yè)協(xié)商試用期的時候請一定注意。值得注意的是，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
加班工資
法定節(jié)假日加班工資 = 加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%
法定節(jié)假日小時加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×300%
休息日加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%
休息日小時加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×200%
平日延時加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×150%。
注意：針對通常情況而言，只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排調(diào)休的(如果不能補(bǔ)休，就得給加班工資)，延長時間的加班與法定休假日的加班，依然應(yīng)當(dāng)支付加班工資。
帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
用人單位經(jīng)職工本人同意，不安排職工休年假，而且未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。
五險一金
這項(xiàng)重要的權(quán)益保障生活的方方面面，值得每個身在職場的勞動者關(guān)注。
根據(jù)規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金為企業(yè)和職工共同繳納，工傷保險和生育保險為企業(yè)繳納。
工齡
職場人工作時間久了，工齡自然會增加，它能影響你的諸多權(quán)益。
?、俟g影響工資收入：有的單位會根據(jù)職工的工作年限來確定基本工資;在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。
?、诠g決定帶薪年休假天數(shù)。
?、酃g決定醫(yī)療期：醫(yī)療期與勞動者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
?、芄g影響病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)。
?、莨g影響勞動補(bǔ)償金。
⑥工齡事關(guān)養(yǎng)老金福利：一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。
?、吖g影響出境地定居離職費(fèi)。
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