高溫補貼是我國勞動者依法應(yīng)當享受的權(quán)利，國家也制定了高溫補貼管規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容以保障勞動者的合法權(quán)益，那么寧波市的高溫補貼政策是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年寧波市的高溫補貼政策是什么相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　寧波市的高溫補貼政策

　　高溫作業(yè)人員(包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工)每人每月可以獲得225元高溫津貼;非高溫工作人員標準為每人每月180元;一般工作人員(包括辦公室工作人員)的高溫津貼則為每人每月145元。不過，要領(lǐng)取高溫津貼還有前提條件。市人力社保部門的工作人員告知，只要企業(yè)在6月至9月間安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，就應(yīng)發(fā)放當月高溫補貼，并納入工資總額。同時，高溫津貼應(yīng)以現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　同時，要提醒的是，企業(yè)在夏季高溫時節(jié)向勞動者發(fā)放飲料等防暑物資，不能替代高溫津貼。高溫津貼要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資。企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向勞動者支付高溫津貼，如果不依法支付高溫津貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。

　　寧波市的高溫補貼領(lǐng)取條件

　　市人力社保部門的工作人員告知，只要企業(yè)在6月至9月間安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，就應(yīng)發(fā)放當月高溫補貼，并納入工資總額。同時，高溫津貼應(yīng)以現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　同時，要提醒的是，企業(yè)在夏季高溫時節(jié)向勞動者發(fā)放飲料等防暑物資，不能替代高溫津貼。高溫津貼要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資。

　　高溫防暑小知識

　　1、要多喝白開水

　　盡量鼓勵孩子多喝白開水，不要等到口渴時才記得喝。一次性大量進水，會淡化胃酸，不利消化食物和殺菌。補水宜少量多次。孩子不宜多喝飲料，否則易患胃腸炎、消化不良、厭食癥。

　　2、要口味清淡，兼顧營養(yǎng)

　　用豆腐、牛奶、蔬果等高蛋白食物可以做各種花色粥，比如綠豆粥、紅棗粥，容易入口又有營養(yǎng)，比白粥更能激發(fā)食欲。避免給孩子吃口味過重、太油膩的菜肴。

　　3、要保證食物新鮮清潔

　　夏天食物特別容易變質(zhì)，所以最好即買即燒即吃。這樣才能更好地保護好孩子的腸胃道。

　　4、保證孩子的夏季睡眠

　　夏季最好蓋毛巾被。記住不要因為炎熱而將孩子全身脫光睡覺，“裸睡”易使孩子腹部著涼。孩子的胃腸平滑肌對溫度變化較為敏感，容易受涼而株連小腸，引起以肚臍周圍為主的肚子陣發(fā)性疼痛，并發(fā)生腹瀉。故天氣再炎熱，也要注意腹部的保暖。

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