現(xiàn)已經(jīng)是七月底，不少地區(qū)已經(jīng)進入了夏季高溫期，按照國家的規(guī)定用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，以下是學習啦小編為你整理的2017年河北省的高溫補貼發(fā)放標準相關資料，希望大家喜歡!

　　河北高溫補貼發(fā)放標準

　　根據(jù)我省南北跨度長，氣溫差別大等實際情況，夏季高溫津貼實行差別時長。其中，冬季取暖期標準不超過4個月(含4個月)的市、區(qū)、縣(市)，每年從5月21日至8月31日執(zhí)行;冬季取暖期標準超過4個月(不含4個月)的市、區(qū)、縣(市)，每年從6月11日至8月20日執(zhí)行。

　　從事室外露天作業(yè)的勞動者每人每小時(含加班加點，下同)增加0.5元，即由1.5元調(diào)整為2元;沒有防暑降溫設備或有防暑降溫設備但達不到降低工作場所溫度效果的室內(nèi)勞動者每人每小時增加0.5元，即由1元調(diào)整為1.5元。

　　河北高溫補貼發(fā)放注意

　　高溫補貼不能計入最低工資

　　高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資

　　降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼

　　用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

　　勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

　　企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

　　高溫補貼不發(fā)可投訴

　　員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

　　國家規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。

　　日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時。

　　河北省目前還沒有制定實施高溫津貼的相關細則，發(fā)多少津貼還只是依靠企業(yè)和用工單位的“自覺自愿”。6月10日至11日，記者對環(huán)衛(wèi)工、快遞員等露天作業(yè)人員的隨機調(diào)查顯示，多數(shù)工人對高溫津貼知之不詳。

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