2017年廣州市高溫補貼的發(fā)放規(guī)定
高溫津貼政策其實是對在高溫下的作業(yè)者進行一定的關懷，是十分有必要的，那么廣州市的高溫補貼發(fā)放規(guī)定是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年廣州市高溫補貼的發(fā)放規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!
廣州市高溫補貼的發(fā)放規(guī)定
第一條 為了規(guī)范高溫津貼發(fā)放工作，保障勞動者身體健康和生命安全，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本省實際，制定本辦法。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)在每年6月至10月期間安排勞動者工作有關高溫津貼的發(fā)放，適用本辦法。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動關系的勞動者工作高溫津貼的發(fā)放，參照本辦法執(zhí)行。
第三條 勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。
第四條 從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：
(一)因事假、曠工未提供勞動的;
(二)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;
(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。
第五條 用人單位當月臨時安排勞動者在33℃以上的作業(yè)場所或者露天工作的，應當按其當月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關部門規(guī)定的標準折算發(fā)放高溫津貼。
用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。
第六條 用人單位按照本辦法第四、第五條的規(guī)定折算高溫津貼，如當月折算后的高溫津貼高于政府有關部門規(guī)定的月高溫津貼標準的，可按政府有關部門規(guī)定的標準發(fā)放當月的高溫津貼。
第七條 用人單位應當按月向?qū)嵭胁欢〞r工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。
第八條 高溫津貼的標準根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素確定并可年度調(diào)整。
第九條 正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。
第十條 發(fā)放高溫津貼所需費用在企業(yè)成本費用中列支，稅前扣除按現(xiàn)行企業(yè)所得稅法有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 用人單位應當如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況，并至少保存二年。
勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。
第十二條 本辦法自2012年6月1日起施行。
廣州市高溫補貼發(fā)放標準
(一)特高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于37℃及以上。
(二)高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于33℃及以上。
(一)特高溫補貼：標準為10元/人/出勤日。
(二)高溫補貼：標準為7元/人/出勤日。
(三)高溫崗位作業(yè)時間超過日出勤時間的50%以上。
(四)補貼金額在員工月度工資中體現(xiàn)。
高溫補貼不能計入最低工資
高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
高溫補貼不能計入最低工資
高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
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