進入6月，不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發(fā)放時間。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017甘肅高溫補貼標準，希望大家喜歡!

　　2017甘肅高溫補貼標準

　　高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。

　　用人單位安排勞動者在35°C以上高溫天氣從事室外作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33°C以下的，應(yīng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元，按在崗職工實際出勤天數(shù)計發(fā)，在每年6月、7月、8月、9月發(fā)放。

　　針對孕婦、未成年工等特殊人群有何特殊規(guī)定

　　這次頒布的《關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標準的通知》第二條明確規(guī)定“用人單位要 加強女工和未成年工保護。不得安排懷孕女職工在 35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在 33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在 35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作 業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫場所作業(yè)。其中的“《高溫作業(yè)分級》國家標準中第 三級以上的高溫工作場所的具體標準”， 可參閱 《中華人民共和國國家標準高溫作業(yè)分級》 。

　　企業(yè)不發(fā)高溫補貼，員工怎么辦

　　若中暑職工所屬企業(yè)未買工傷保險的，為保障勞動者的合法權(quán)利，治療費等由企業(yè)來買單。企業(yè)拒不支付的，職工可撥打電話“12333”向勞動保障監(jiān)察部門投訴。

　　進入盛夏，烈日當(dāng)頭。穿梭在城市角落里的快遞投送員、貨物搬運工，堅守在腳手架上的農(nóng)民工……這些平凡的勞動者，忍受著熱浪，仍堅守在城市建設(shè)和發(fā)展的一線。然而，因為他們的工作性質(zhì)特殊，用工單位一般都采取了計件工資，干多少拿多少，或者計算天數(shù)按月支付工資，因此，他們中間很少有人能拿到“高溫補貼”，“高溫補貼”對他們來說很遙遠……

　　35℃以上應(yīng)發(fā)放“高溫補貼”

　　2012年6月，國家有關(guān)部門下發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，1960年7月1日公布的《防暑降溫措施暫行辦法》同時廢止。《辦法》明確規(guī)定，高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外，日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

　　而“高溫補貼”是為保證炎熱夏季高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付“高溫補貼”。