所謂工齡，其實就是指職工參加工作的時間，而且我國法律還規(guī)定了根據(jù)工齡進行工資的補貼，那補貼的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年工齡補貼的標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017年工齡補貼的標(biāo)準(zhǔn)

　　工齡補貼是對職工在建立住房公積金制度(1992)以前的工作年限內(nèi)的住房公積金單位資助部分的補貼。1992年6月以后參加工作的職工不享受工齡補貼。

　　工齡補貼標(biāo)準(zhǔn)：

　　每個職工應(yīng)領(lǐng)取的工齡補貼按下述規(guī)定計算：

　　(1)工齡補貼=每平方米年度工齡補貼額×職工工齡×補貼面積

　　(2)每平方米年度工齡補貼額按雙職工65年(男職工35年，女職工30年)內(nèi)積累的、由單位資助的住房公積金貼現(xiàn)值計算。2000年年度工齡補貼額標(biāo)準(zhǔn)為每平方米(建筑面積)4.09元。

　　(3)職工領(lǐng)取補貼的工齡，從職工參加工作當(dāng)年起計算至1992年;1992年以前已離(退)休的職工，其補貼工齡計算至國家規(guī)定的離(退)休年齡;提前離(退)休的職工，按參加工作之日至實際離退休工齡計算。

　　(4)無房職工可按政府規(guī)定的住房補貼面積標(biāo)準(zhǔn)全額計算工齡補貼;未達標(biāo)職工按已購住房與政府規(guī)定的住房面積控制標(biāo)準(zhǔn)的差額計算工齡補貼。

　　2017年工齡補貼實施辦法

　　一、工資工齡的實施辦法

　　1、將員工總工齡分為兩個部分：

　　(1)社會工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù);

　　(2)企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。

　　員工的總工齡=社會工齡 企業(yè)工齡

　　2、對社會工齡，制定線型分配政策;對企業(yè)工齡，根據(jù)員工職業(yè)生涯拋物線的貢獻規(guī)律，按不同年限分階段執(zhí)行不同分配標(biāo)準(zhǔn)。

　　操作說明

　　1、工齡工資的分配標(biāo)準(zhǔn)因應(yīng)企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據(jù)自身實際及經(jīng)濟實力，制定合理的工齡工資分配標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)遵循企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會工齡工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)與員工邊際貢獻率掛鉤兩項原則。

　　2、工齡工資的起拿年限以及不同標(biāo)準(zhǔn)的劃分年限亦可根據(jù)企業(yè)實際制定，但政策制定后，應(yīng)在較長時期內(nèi)統(tǒng)一貫徹實施，以保證政策的穩(wěn)定性和嚴肅性。

　　3、少數(shù)社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內(nèi)有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業(yè)整體而言，企業(yè)工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數(shù)員工的支持。

　　2017年工齡補貼的意義

　　1、 有利于體現(xiàn)論功行賞的原則

　　實行拋物線工齡工資政策后，新員工自起拿年限起享受工齡工資，高企業(yè)工齡員工則可拿到百元左右。如果企業(yè)錄用跳槽的員工已有較長的社會工齡，但其對企業(yè)的貢獻卻是從零開始的，因此工齡工資總額相對偏低是合理的。

　　新政策以較低的標(biāo)準(zhǔn)考慮了社會工齡，同時側(cè)重于企業(yè)工齡的分配，使企業(yè)工齡越長，對企業(yè)貢獻越大的員工拿到越高的工齡工資，從而明顯拉開了新老員工的工齡工資差距，充分體現(xiàn)了論功行工齡工資賞的原則。

　　2、 有利于打破論資排輩的現(xiàn)象

　　如果新老員工之間沒有形成收入差距，企業(yè)內(nèi)部很容易形成論資排輩現(xiàn)象。實施新政策后，企業(yè)可以在貫徹執(zhí)行新工齡工資政策的同時灌輸一種理念，即企業(yè)已充分考慮員工的資歷，并在工齡工資的分配上予以充分體現(xiàn)。在其他方面，新老員工一個樣，老員工沒有特權(quán)，力戒個別員工自恃長工齡的倚老賣老現(xiàn)象。

　　3、 有利于提高員工積極性

　　新政策將工齡工資分為成長期、成熟期和衰退期，并根據(jù)邊際貢獻率的不同，制定不同分配標(biāo)準(zhǔn)，充分結(jié)合了員工對企業(yè)拋物線型的貢獻規(guī)律，體現(xiàn)了青年員工漸長，中年員工快長，老年員工慢長的原則。在工資總額變動較少的情況下，工齡工資逐年增長，對提高員工的積極性有著一定的促進作用。

　　4、 有利于減少員工流動率

　　員工是企業(yè)的寶貴財富，企業(yè)應(yīng)把員工的流動率控制在適度范圍內(nèi)。員工在新單位工作3年期間屬于職業(yè)不穩(wěn)定期，很容易跳槽，故新政策制定了3年的工齡工資起拿年限。如果員工在3年內(nèi)跳槽，企業(yè)會相應(yīng)減少部分工齡工資的支出。員工如在企業(yè)工作滿3年后跳槽，就不能享受到工齡工資的快速增長，成為員工跳槽的成本之一。

　　另外，如果員工的企業(yè)工齡較長，若員工跳槽到其他與本企業(yè)相同的工齡工資政策的單位，其跳槽前單位的企業(yè)工齡將轉(zhuǎn)為標(biāo)準(zhǔn)較低的社會工齡，工齡工資總額將相應(yīng)降低，亦成為員工跳槽的成本之一。

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