根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，職工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，就應(yīng)該支付加班補(bǔ)貼，那補(bǔ)貼的申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的發(fā)放加班補(bǔ)貼申請(qǐng)書(shū)范文相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　發(fā)放加班補(bǔ)貼申請(qǐng)書(shū)范文

　　公司各位領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人自2017年5月進(jìn)公司以來(lái)，原定上班時(shí)間為8小時(shí)/天，但在實(shí)際工作中，上班時(shí)間為12小時(shí)/天。因此，特向公司申請(qǐng)2017年5月至2017年12月的加班補(bǔ)助。望各位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　申請(qǐng)人：

　　年 月 日

　　加班補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，事后應(yīng)盡量給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：

　　(1)依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間(加點(diǎn))的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

　　(2)依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

　　(3)依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

　　實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

　　經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

　　實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動(dòng)者，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，均按照實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　加班補(bǔ)貼計(jì)算基數(shù)確定

　　加班費(fèi)的計(jì)算涉及兩個(gè)方面，一是計(jì)算方法，二是計(jì)算基數(shù)。

　　關(guān)于計(jì)算方法，法律有明確規(guī)定，大致為：加點(diǎn)為150%，休息日為200%，法定節(jié)假日為300%。爭(zhēng)議最多的，集中于加班工資的計(jì)算基數(shù)方面。

　　根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條及第十四條的規(guī)定，加班工資計(jì)算基數(shù)為，有約定的按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定;集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定;無(wú)約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　這里所指的“不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)為勞動(dòng)合同確定的工資標(biāo)準(zhǔn);而正常出勤月工資則包括員工在一個(gè)月內(nèi)所獲得的所有工資性收入，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。(參見(jiàn)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞辦法【1995】309號(hào))。但在具體操作中，某些用人單位自行確定加班工資計(jì)算基數(shù)甚至以最低工資為計(jì)算基數(shù)，均屬違法行為，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

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