在我國的法律體系之中，在夏季炎熱的天氣條件是有高溫補貼的，那補貼是多少度才能申請的呢?以下是學習啦小編為你整理的多少度能申請高溫補貼相關資料，希望大家喜歡!

　　多少度能申請高溫補貼

　　國家規(guī)定，享受高溫補貼即用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作，以及室內不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

　　能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

　　危害性崗位補貼及高溫補貼是否繳納所得稅根據(jù)我國《個人所得稅法》及其實 施條例的規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，是指按照國務院規(guī)定發(fā)給的 政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津 貼，以及國務院規(guī)定免納個人所得稅的其 他補貼、津貼。同時根據(jù)《國家稅務總局 征收個人所得稅若干問題的規(guī)定》文件精神，下列不屬于工資、薪金性質的補貼、 津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所 得項目的收人，不征稅：1.獨生子女補 貼;2.執(zhí)行公務員工資制度未納人基本 工資總額的補貼，津貼差額和家屬成員的 副食品補貼;3.托兒補助費;4.差旅費 津貼、誤餐補助。因此“危害性崗位補貼 及高溫補貼、高空作業(yè)補貼”，均不屬于稅法規(guī)定的免征范圍，所以應并入當月工 資薪金所得按照規(guī)定計算、繳納個人所得 稅。

　　高溫補貼的發(fā)放規(guī)定

　　按照我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。依照國家安全監(jiān)管總局、人力資源和社會保障部等相關部門制定發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼，并納入工資總額。用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　目前國家沒有統(tǒng)一的防暑降溫費標準，由省、自治區(qū)、直轄市按實際情況制定發(fā)放標準，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調整。這兩年，廣西的高溫津貼發(fā)放標準是：在6至10月份共5個月內，按每人每月100元至200元之間的幅度發(fā)放。你所在的公司去年以發(fā)放清涼飲料為由不用給職工發(fā)放高溫津貼是不對的。如果公司今年仍不發(fā)放高溫津貼，你們可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報投訴，也可依法申請勞動仲裁，以維護自身的合法權益。

　　按照《工傷保險條例》的規(guī)定，職工患職業(yè)病的應認定為工傷。《防暑降溫措施管理辦法》第19條規(guī)定：“勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。”國家衛(wèi)生計生委、人力資源社會保障部、安全監(jiān)管總局、全國總工會于2013年12月發(fā)布的《職業(yè)病分類和目錄》中，把“中暑”列為物理因素所致職業(yè)病。因此，如果職工因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，應認定為工傷，享受工傷待遇。

　　夏季高溫作業(yè)注意事項

　　1、對生理功能的影響：

　　體溫的調節(jié)：高溫作業(yè)的氣象條件、勞動強度、勞動時間及人體的健康狀況等因素，對體溫調節(jié)都有影響。

　　水鹽代謝：高溫作業(yè)時，排汗顯著增加，可導致機體損失水分、氧化鈉、鉀、鈣、鎂、維生素等，如不及時補充，可導致機體嚴重脫水，循環(huán)衰竭，熱痙攣等。

　　飲食和營養(yǎng)循環(huán)系統(tǒng)：高溫作業(yè)時，心血管系統(tǒng)經(jīng)常處于緊張狀態(tài)，可導致血壓發(fā)生變化。高血壓患者隨著高溫作業(yè)工齡的增加而增加。

　　消化系統(tǒng)：可引起食欲減退，消化不良，胃腸道疾病的患病率隨工齡的增加而增加。

　　2、神經(jīng)內分泌系統(tǒng)：可出現(xiàn)中樞神經(jīng)抑制，注意力、工作能力降低，易發(fā)生工傷事故。

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