大連高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2017
海濱城市的大連雖然靠海，但夏日的氣溫也是居高不下的，那2017年高溫補(bǔ)貼是怎么發(fā)放的?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017大連高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017大連高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
一、大連高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2017是怎樣的?
遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)稅局、地稅局和總工會(huì)在《關(guān)于調(diào)整遼寧省企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，規(guī)定我省高溫津貼支付標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元，在每年7月、8月、9月發(fā)放。
高溫津貼所需資金由用人單位在企業(yè)成本中列支，計(jì)入企業(yè)工資總額。同時(shí)，高溫津貼應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。并且，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。
二、沒拿到高溫補(bǔ)貼如何維權(quán)?
勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位發(fā)放高溫津貼。因高溫作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的勞動(dòng)者，應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，如果單位不予履行也可提起仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書之后15日內(nèi)向人民法院提起訴訟解決。
三、高溫補(bǔ)貼是否需要繳納個(gè)稅?
個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第八條第(一)款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。”第十條規(guī)定，“個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額。”
因此，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要并入個(gè)人應(yīng)納稅所得，依法繳納個(gè)人所得稅。
2017大連高溫補(bǔ)貼的發(fā)放主體
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織稱用人單位。23號(hào)文明確，雖然夏季高溫津貼的發(fā)放主體是企業(yè)，但是“有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照?qǐng)?zhí)行。”
個(gè)體工商戶是在法律允許的范圍之內(nèi)，依法經(jīng)核準(zhǔn)登記，從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)的自然人。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織，如民辦幼兒園，民辦小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)，民辦醫(yī)院、療養(yǎng)院，民辦藝術(shù)表演團(tuán)體，民辦福利院等。
通過上面我們可以知道大連高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2017的主要標(biāo)準(zhǔn)，符合高溫工作的勞動(dòng)者每月發(fā)放200元的補(bǔ)貼，每年四個(gè)月(6月、7月、8月、9月)的發(fā)放時(shí)間。用人單位如果沒有履行規(guī)定的可以在大連勞動(dòng)監(jiān)管部門投訴，會(huì)根據(jù)情節(jié)的輕重情況處罰金。
2017大連高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定
1、用人單位在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，合理增加休息時(shí)間，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者的身體健康和生命安全。
2、用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時(shí)間而降低或扣減勞動(dòng)者工資，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。
3、用人單位對(duì)從事室內(nèi)高溫崗位作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)以本通知月支付標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)，按勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的實(shí)際天數(shù)發(fā)放高溫津貼。
4、用人單位要加強(qiáng)女工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上(含33℃)的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫場(chǎng)所作業(yè)。
5、根據(jù)工作需要，用人單位已自行制定高溫崗位補(bǔ)貼低于本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。高溫津貼應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。
6、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要會(huì)同有關(guān)單位加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督檢查，對(duì)不按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼或違反其它勞動(dòng)保障有關(guān)規(guī)定的行為，依法嚴(yán)肅查處。各級(jí)工會(huì)組織要積極做好從事高溫作業(yè)勞動(dòng)者的維權(quán)工作，保證職工在生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有序進(jìn)行。
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