不發(fā)高溫補(bǔ)貼職工應(yīng)該怎么投訴
我國的很多地區(qū)在夏季的時候環(huán)境溫度都是非常高的，因此國家要求單位發(fā)放高溫補(bǔ)貼給職工，那要是不發(fā)怎么辦呢?能怎么投訴?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的不發(fā)高溫補(bǔ)貼職工投訴辦法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
不發(fā)高溫補(bǔ)貼職工投訴辦法
根據(jù)媒體報道，一位建筑工人近日網(wǎng)上發(fā)帖表示，自己去年看媒體報道才知道高溫津貼這回事，而且，自己和200多位工友已經(jīng)5年都沒領(lǐng)過高溫津貼。
另外，還有一些企業(yè)用飲料、綠豆湯、糖茶之類的物品代替高溫津貼。而按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，但防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
隨著各地高溫津貼陸續(xù)進(jìn)入發(fā)放期，多地將開展檢查督促落實(shí)。湖北人社廳、江蘇人社廳近日先后下發(fā)通知，分別于7月1日至8月14日在全省范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，高溫津貼的支付情況成為重點(diǎn)檢查內(nèi)容之一。
廣州明確規(guī)定，如果職工和用人單位對是否應(yīng)發(fā)放高溫津貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。另據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第二十一條規(guī)定，“用人單位違反本辦法第十三條規(guī) 定未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款”。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。
所以，如果你符合領(lǐng)取高溫津貼的條件，而單位拒絕發(fā)放，一定要站出來說“不”。你可以撥打12333進(jìn)行投訴，或者向用工所在地縣級及以上人力資源社會保障主管部門投訴。
職工高溫補(bǔ)貼要怎么發(fā)
焦點(diǎn)一：發(fā)給誰
(1)露天工作者，日最高氣溫達(dá)到35℃以上;
(2)非露天工作者，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
焦點(diǎn)二：發(fā)什么
關(guān)于高溫補(bǔ)貼怎么發(fā)的問題，一直有一個爭議，到底高溫補(bǔ)貼發(fā)什么，是發(fā)現(xiàn)金還是發(fā)購物卡之類的可替代的物品。
高溫補(bǔ)貼只能是現(xiàn)金支付，且必須是工資以外的支出。用工單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外另行支付。
焦點(diǎn)三：怎么發(fā)
高溫補(bǔ)貼究竟該計日發(fā)放還是該計月發(fā)放?
記者了解到，目前，北京、浙江、江蘇等地采用的是“按月發(fā)放”模式，規(guī)定在6月至8月間，用人單位必須每月向符合條件的職工發(fā)放一定數(shù)額的高溫補(bǔ)貼。而上海、重慶、河南等地則多采用的是“按天發(fā)放”的模式。
焦點(diǎn)四：發(fā)多少
文件規(guī)定的都是企業(yè)應(yīng)該執(zhí)行的最低標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不能將其視為統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際特點(diǎn)和具體條件發(fā)放，相應(yīng)提高高溫季節(jié)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，并通過民主協(xié)商合理確定具體細(xì)節(jié)，無論最終發(fā)放的形式如何，都應(yīng)事先向職工說明。
焦點(diǎn)五：該發(fā)幾個月
高溫補(bǔ)貼全稱為“高溫季節(jié)補(bǔ)貼”，言下之意，就是只在高溫季節(jié)發(fā)放。那么，哪幾個月份屬于高溫季節(jié)呢?從上海的情況看，一般把6月至8月作為高溫季節(jié)，但隨著全球變暖，高溫天日益增多，傳統(tǒng)意義上的金秋九月有半個月加入了“戰(zhàn)高溫”的行列。
高溫還有哪些福利
1、達(dá)37℃以上，下午暫停工
日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作;
日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作;
日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。
2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃
用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。
3、工作中暑致死視為工傷
勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認(rèn)定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。
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