北京高溫補貼規(guī)定是不是強制發(fā)放
目前，很多地方依舊是高溫的天氣，但幸好很多地區(qū)都會發(fā)放高溫補貼，那北京的高溫補貼是怎么規(guī)定的呢?是不是強制性的發(fā)放?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的北京高溫補貼規(guī)定是不是強制發(fā)放相關(guān)資料，希望大家喜歡!
北京高溫補貼規(guī)定是強制發(fā)放
根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監(jiān)總安健〔2012〕89號印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此高溫補貼是強制性的，用人單位必須依法給付。用人單位不按規(guī)定支付高溫補貼屬違法行為。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行政策由地方立法加以規(guī)定。
如果你符合高溫補貼條件而企業(yè)未發(fā)放的，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門接到勞動者投訴后，會去調(diào)查核實相關(guān)情況，并作出處理。如果職工遇到高溫費問題，可通過當(dāng)?shù)毓c企業(yè)溝通協(xié)商，或代職工向勞動部門反映情況。
北京高溫補貼的維權(quán)辦法
1、高溫補貼在各省份有不同的發(fā)放時間，一般是在每年5-10月發(fā)放，屬于階段性補貼，諸如加班費的約定，對勞動者而言，必須謹慎，一旦在工資條上模糊處理，在申請勞動仲裁的時候都會處于不利的地位，因此，找到工作簽訂合同是件高興的事，但是絕對不能“一口價”定工資。
2、勞動者在與企業(yè)簽訂勞動合同的時候，不妨多留個心眼，對于高溫補貼、加班費等項目，一定要在勞動合同上約定好，作為工資的具體構(gòu)成，一旦企業(yè)不發(fā)，則有據(jù)可查，屬于違反勞動合同，如果勞動合同約定了工資項目必須包括高溫補貼，一旦企業(yè)不發(fā)放，勞動者可以申請勞動仲裁或者尋求法律途徑解決。
3、補貼與津貼屬于工資總額的組成部分，高溫補貼可以作為補貼的一項。在出現(xiàn)被用人單位拖欠或者克扣的情形時勞動者可以根據(jù)中國《勞動法》及《勞動合同法》關(guān)于工資發(fā)放的法律規(guī)定追究用人單位的法律責(zé)任。
北京高溫補貼的法律規(guī)定
高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含 33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。
注意事項：
1、各單位提供的防暑降溫飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
2、高溫40℃以上停止室外作業(yè)。
(1)日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。
(2)日最高氣溫37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。
(3)日最高氣溫35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
各單位要采取良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件，要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
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