大學(xué)畢業(yè)生要避免的面試失誤
在求職過程中,面試是具有決定性意義的重要環(huán)節(jié),事關(guān)成敗。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的大學(xué)畢業(yè)生要避免的面試失誤，希望你喜歡。
大學(xué)畢業(yè)生要避免的面試失誤
1.握手力度不當(dāng)
如果面試官要與大學(xué)生求職者握手的話，一定要掌握好自己的力度，最自然、禮貌的握手方式是手臂自然向外展開，大拇指豎起，力度適中。大學(xué)生求職者如果握手的力度非常輕，有可能被認(rèn)為不情愿握手或者是過于羞怯，但如果很用力的話，也可能被認(rèn)為過于熱情。
2.應(yīng)試準(zhǔn)備不足，對求職公司不了解
在面試之前，一定要做到“知己知彼”，對自己的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)勢劣勢、特點(diǎn)能力要心中有數(shù)，對自己如何應(yīng)對面試考官要有充分準(zhǔn)備，同時(shí)，要注意閱讀求職公司的介紹和招聘條件的材料，最好能對該公司的經(jīng)營范圍和經(jīng)營管理狀況有比較深入的了解，心里有底，面試時(shí)更能應(yīng)對自如，更能發(fā)揮得更出色，如果心里是空的，面試時(shí)遇到面試考官的提問，就會(huì)慌張，會(huì)不知所措，被錄取的幾率會(huì)更小。
3.拐彎抹角
有的大學(xué)生求職者認(rèn)為繞著圈子說話可以顯示自己的講話技巧，可以規(guī)避自己不想回答或者不會(huì)回答的問題，但是有著豐富閱人經(jīng)歷的面試官，又怎么可能看不出你的意圖呢?而且，大學(xué)生求職者總是顧左右而言他，會(huì)讓面試官認(rèn)為你沒有誠意或者缺乏能力，不愿意與你繼續(xù)聊下去，做深一步的了解。
4.規(guī)避缺點(diǎn)
大學(xué)生求職者在面試時(shí)被問到自己的缺點(diǎn)是很常見的問題，不少大學(xué)生認(rèn)為“明貶暗褒是聰明的做法，比如“我的缺點(diǎn)就是過于追求完美”，但是面試官可能已經(jīng)聽了上百遍這個(gè)答案了，認(rèn)為你投機(jī)取巧。所以，大學(xué)生求職者不妨誠實(shí)一些，講一講自己確實(shí)存在的不足，只要是不影響到勝任所應(yīng)聘的工作就可以了。
5.為了取悅考官，數(shù)落以前的公司或老板的不是
有些求職應(yīng)試者在面試時(shí)夸夸奇談，其中，為了討好求職公司的面試考官，肯定自己的能力和成績，會(huì)指責(zé)、抨擊以前工作過的公司和老板，數(shù)落原來老板的諸多不是，怪原來的公司和老板對職員不好，讓職員受很多委屈等等，就是因?yàn)樵瓉砉纠习搴屠习宀缓茫瑧?yīng)試者才厭倦而離開的。其實(shí)，這樣的應(yīng)試方式是非常不好的，當(dāng)應(yīng)試者說這些事，考官正在觀察你的一言一行，他會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)喜歡指責(zé)老板的人，是一個(gè)喜歡在背后講別人不好的人，是一個(gè)喜歡抱怨的人，要知道，招聘時(shí)，誰也不喜歡離開了某公司便肆無忌憚地抨擊曾經(jīng)工作過的公司的老板的人，對以前老板不好，對現(xiàn)在的老板是否會(huì)盡責(zé)盡力，這是值得懷疑的。
6.為了抬高自己，評論原來的同事不好
在面試中，考官經(jīng)常會(huì)因?yàn)橐私鈶?yīng)試者的團(tuán)隊(duì)精神，問應(yīng)試者是如何處理與原來同事的關(guān)系的，而有些應(yīng)試者為了說明自己的性格、交際能力等方面很優(yōu)秀，經(jīng)常會(huì)評論和抨擊原來的同事不好，把同事間不和的原因都說成是同事造成的，而自己卻毫無過錯(cuò)，其實(shí)，這樣說大大不妥，這等于告訴面試考官，應(yīng)試者才是真正的不好，指責(zé)原同事，顯耀自己，考官一定會(huì)認(rèn)為應(yīng)試者是喜歡找茬的人，缺乏團(tuán)隊(duì)精神。
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