讀雷鋒箴言有感作文

　　雷鋒箴言中有很多意味深長的句子，以前看到過的一句富于哲理的話“一滴水，只有放進大海里，才永遠不會干涸。一個人只有當他把自己和集體融合一起的時候才能有力量。”就是出自這里。下面是學習啦小編向各位推薦的讀雷鋒箴言有感作文，希望對各位能有所幫助!

　　讀雷鋒箴言有感作文篇一

　　自毛主席“向雷鋒同志學習”的號召一出，全國上下掀起了一股向雷鋒同志學習的強風。作為新時代中的一名高中生，雷鋒對于我來說有些遙遠，雖早有些耳聞，知道他是一個很好的人，但談不上了解深刻。那張他手握機關槍的畫面在我的心中還是十分清晰的，但說到他的精神內涵，我眼前便是一片茫然，本以為這樣也沒什么，但直到我拿刀這本鮮亮的紅皮書時，一切都改變了!《薪火相傳的雷鋒精神》，這樣一本有著教育意義的書走近了我，我開始翻閱起來。

　　讀書序后發(fā)感想

　　一本好的書，我需細細品讀，用手輕輕翻開書本，序言出現(xiàn)了我的眼前，

　　第一段中簡要闡明了編版的原因?，F(xiàn)如今，物質生活明顯多于精神生活，對于雷鋒精神，有人竟發(fā)出“雷鋒精神已經過時了的言論，在生活中雷鋒是三月來四月走”，大家學習雷鋒精神，三月里的聲勢最為浩大，但等熱頭勁一過，有關雷鋒的精神便不知去向，這是為什么呢?這是因為我們學習雷鋒只是停留短暫在實踐中，并未很好的將精神內涵貫徹下來。這就需要大力宣傳雷鋒精神，特別是對青少年更要加強。我明白了讀此書的理由，我開始迫不及待的想閱讀下去，真實的想去了解曾經的雷鋒到底有哪些可貴的精神讓人們這樣的傳承他!

　　讀后發(fā)感想

　　讀完目錄后才得知，雷鋒精神具有多層含義：“志存高遠，愛心傳遞，敬業(yè)精神，創(chuàng)新創(chuàng)造，勤勞儉樸”。目錄結構整齊，讓人一目了然。“雷鋒箴言”、“雷鋒之歌”、“薪火傳承”、“實踐活動”的內容，“雷鋒箴言”能讓我們真實的了解雷鋒這位新中國戰(zhàn)士的內心想法，讓我們更加了解他;“雷鋒之歌”向我們講述了雷鋒事跡，走近雷鋒生平感人至深的事跡就此深深印腦海;“薪火傳承”這么多的人物故事，一遍又一遍的向我們說明著雷鋒精神沒有過時，如今還有很多人在傳承著，雷鋒精神并未離我們遠去;“實踐活動”，政治學習中曾有過這樣一句話——參與政治生活貴在實踐，只有在不斷實踐中才能將雷鋒精神貫徹并落實下去，這個欄目能給我們學習雷鋒精神提供很多活動建議，這使我們能在實踐中學習到雷鋒精神，體驗到干好事，做好人，當雷鋒的歡樂與樂趣。

　　書中最讓我感動的是雷鋒的自述——解放后我有了家，我的母親就是黨，雷鋒把共產黨當做自己的母親，并發(fā)出沒有共產黨，就沒有我雷鋒的話，多么令人感動。還有，雷鋒把“發(fā)奮圖強”，寫為“發(fā)憤圖強”，“憤”字多么有力量，它真實的代表了雷鋒的思想。

　　我們是新時代的中國人，現(xiàn)如今我國國力強盛，國際地位提高，我們要落實雷鋒精神，堅持個人利益與國家利益相結合的原則，像雷鋒一樣愛祖國，保衛(wèi)祖國。面臨高考，我們也要有雷鋒精神，發(fā)“憤”圖強，將雷鋒精神傳承下去，使雷鋒精神薪火傳承!

　　讀雷鋒箴言有感作文篇二

　　雷鋒箴言中有很多意味深長的句子，其中我最喜歡的一句話是“一滴水，只有放進大海里，才永遠不會干涸。一個人只有當他把自己和集體融合一起的時候才能有力量。”

　　團結，是人生在世必不可少的，俗話說：“一個臭皮匠，沒張好鞋樣;兩個臭皮匠，遇事有商量;三個臭皮匠，頂個諸葛亮。”團結就是生命，團結就是力量，團結就是勝利。

　　我曾聽過這樣的一則小故事;一個渴望有所成就的農民，聽說有人試驗了一種改良的玉米種子，于是千方百計的找一些來種，收成時，果然收獲不小，這個農民著實高興了一番。四周的農民聽說了這件事，各個羨慕不已，紛紛前來請求這個農民賣一些改良玉米種給他們，可是這個農民擔心人人都種這種新式玉米，會使他喪失競爭優(yōu)勢，斷言拒絕了，第二年收成時，農民發(fā)現(xiàn)玉米產量降低了，而且不如第一年那么甜了，第三年，玉米更是少之又少，最后經過調查，原因是他的干糧玉米接受了四周村民田地里的劣質玉米的花粉，因此產量不斷銳減。

　　它雖是一則小小的故事，但讓我想到了，現(xiàn)在我們酒店中要如何培養(yǎng)酒店員工的服務感知，讓員工始終有家的感覺和溫暖。激勵員工發(fā)揮團結的精神一、酒店管理中的團隊精神。

　　“團隊”按字面上的意思就是團結起來的隊伍。酒店是一個依靠眾多服務員及少數(shù)管理者的集體，要把酒店很好地經營下去，不僅需要全體員工對客服務時的優(yōu)質服務，還勢必需要一個凝聚力很強的團隊且建立起牢固的團隊精神。我們從管理階層說起?？偨浝硎钦麄€酒店的最高級領導，總經理個人的行為、舉止無時無刻不對整個酒店的運作前景有很大的影響?？偨浝碓谌粘９芾碇薪佑|較多的是對外高層生意上的往來，在這個過程中，總經理要時刻代表整個酒店的利益。在宣傳酒店的整體形象的同時也要宣傳酒店里眾多員工的精神面貌，讓別人體會到酒店是一個完整團結的集體，從下到上層層依托，緊密結合，不可分割。

　　總經理對于酒店的責任心應該不容質疑，一般都把酒店當作自己一手撫養(yǎng)的孩子，而這種熱情、關心應傳遞給全體員工，讓她們感受到老總對酒店的這份心，同時對員工能夠有潛移默化的感化，因為你的行為員工看在眼里記在心里。當員工看到、聽到領導宣傳酒店時，他們可能沒太刻意地去記，但一旦當員工有機會向外人說起酒店時，無意中就會引用、模仿對酒店的評價、說明，言談中無不帶有自豪的情感。員工之間要相互關心，相互幫助，要容情于工作，不是說把私人情緒容入工作，而是把人性化的因素融進去。整個酒店應考慮到長遠利益，建設一個層層相依的牢固團體，而這個團體成員之間也要真誠相對，保持一種良好的關系。試想工作單位其實是你平時逗留的時間最長的，如果工作環(huán)境不和睦，勢必會影響到個人的工作。我們需要一種團隊精神來維系。

　　其次，在日常工作中要保持團隊精神與凝聚力。溝通是一個重要環(huán)節(jié)，比較暢通的溝通渠道、頻繁的信息交流，使團隊的每個成員間不會有壓抑的感覺，工作就容易出成效，目標就能順利實現(xiàn)。當然這里還包含一個好的統(tǒng)帥和準確的目標，或發(fā)展方向的問題。當個人的目標和團隊目標一致的時候，員工就容易產生對酒店的信任，士氣才會提高，凝聚力才能更深刻地體現(xiàn)出來。所以高層要把確定的長遠發(fā)展戰(zhàn)略和近期目標下達給下屬，并保持溝通和協(xié)調。這時，酒店員工會有較強的事業(yè)心和責任感，對團隊的業(yè)績表現(xiàn)出一種榮譽感和驕傲，樂意積極承擔團隊的任務，工作氛圍處于最佳狀態(tài)。

　　正所謂：沒有靈魂的團隊是可憐的，擁有靈魂的團隊是可怕的。服務感知就是員工在服務過程中的心理活動過程，主要是對象的感受，把握，當然也涉及對服務本質的理解，是服務人員生動直觀的感性認識。在人們對服務素質的要求越來越高的時候，如何培養(yǎng)并提高員工的服務感知顯得越來越重要。而服務感知又分為服務感覺和服務知覺兩個方面。但是，不是每個感覺到需要提供服務的員工就會懂得如何去服務。這就需要我們去培訓他們的服務知覺。首先，培養(yǎng)服務感知必須從大量的工作經驗開始。實踐出真知，員工在大量重復的操作中，不正確的服務感知慢慢地被“淘汰”，而那些正確的服務感知卻被保留了下來。而且，有了大量的工作經驗，也為更好地接受培訓打下基礎。我們知道：離開實踐的學習就象無源之水，無本之木，不會有效果。因此，大量的工作經驗對培養(yǎng)服務感知是必要的。以前人們常說“顧客就是上帝”“顧客永遠是對的”。其實這就是對服務員待客的要求提出的要求。只有在客人得到充分的尊重的情況下，整個服務過程才算是真正成功，才會讓客人滿意。不僅如此，現(xiàn)在對這些服務也提出了更高的要求：要求將客人當做自己的親人朋友。使客人自尊、情緒、癖好得到滿足，我們將之稱為個性化服務，也是高服務感知的體現(xiàn)。最后，培養(yǎng)服務感知，要形成服務的心理定勢。服務的心理定勢也就是一種服務思維模式。使服務人員，能夠從客人的一個眼神，一個細微的手勢和動作之中感知到服務的內容。對每一項進行分析歸類，形成一套服務模式與服務規(guī)范。這應該是在非常熟悉的情況下才可能實現(xiàn)。培養(yǎng)員工的服務感知是酒店培訓工作中標準化的體現(xiàn)。通過這個培訓過程，“賓客至上，服務第一”的思想將植根于每個服務員的心中。

　　同時，我們也應該像雷鋒那樣共同學習，共同進步。一朵鮮花裝扮不出嬌艷的春天，一個人先進總是單槍匹馬，眾人先進才能移山填海。工作中，我們要像雷鋒那樣，發(fā)揚團隊的精神，我們要用自己的行動，讓雷鋒精神永放光芒，讓三月的春風溫暖你我的心間，讓雷鋒的笑容綻放于每個人的面容。

點擊下頁還有更多>>>讀雷鋒箴言有感作文