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讀忠誠勝于能力有感(2)

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讀忠誠勝于能力有感

  讀忠誠勝于能力有感篇三

  近日公司組織全體職工學習《忠誠勝于能力》這本書。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊為素材和主線,穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事,深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德,更是一種能力,而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。雖然自己40天來一直工作在商務部主辦,由我公司承辦的幾內(nèi)亞水電技術培訓班,但依然利用晚上的休息時間認真閱讀了此書。讀過此書后即不忍釋卷,閱畢則感慨萬千。

  大凡優(yōu)秀的人才,總希望成就優(yōu)秀的事業(yè),體現(xiàn)自身的價值。那么,是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢?答案是否定的,根本的原因在于:不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德 -忠誠??v觀人類歷史,這樣的“不忠者”比比皆是,甚至環(huán)顧我們的四周,也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子。他們大都自以為是,在他們眼里忠誠已經(jīng)成為“傻”和“無能”的代名詞,在他們的詞匯中,忠誠的對象只有自己。當然,在某些時候,摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時的利益,但是,從長遠的角度出發(fā)恐怕就會得不償失。企業(yè)和員工是一個共生體,企業(yè)的成長,要依靠員工的成長來實現(xiàn);員工的成長,又要依賴企業(yè)這個平臺來實現(xiàn)。企業(yè)興,員工興;企業(yè)衰,員工衰?,F(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準,然后才是個人的能力和素質(zhì)。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員,并寄希望于招聘來甄選,因為忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標準的評判,而是一個員工對職業(yè)水準的衡量。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人,只有忠誠的人,才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才,沒有了發(fā)揮才能的舞臺,成就不了事業(yè)的同時,也成為“懷才不遇”的主力。我認為,作為一名員工,其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個員工都能做到這一點,在本職崗位上克盡職守,領導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作,這無疑是企業(yè)最大的成功,也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司,老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十,他們用忠誠和努力,造就了微軟今天的霸主地位,自己也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會里,忠誠已經(jīng)成為每個人安身立命之本,成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠,就好像有了一把雙刃劍,傷害了個人,也傷害了團體,書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠的嚴重后果。

  俗話說“危難見真情、日久見人心”。不錯,在企業(yè)蒸蒸日上的時候,你忙、我忙、他也忙,一些人的投機之術和取巧之能暫時被企業(yè)紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋,他們一邊忙于阿諛獻媚,一邊任由我行我素,而實踐是檢驗真理的唯一標準,時間是驗證忠誠的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對員工素質(zhì)要求的不斷提高,這些不忠的人,這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應了,開始掉隊了,原來透支的忠誠和種下的苦果終究會自己來背負。書中的一個比喻給我的感觸極深:

  老板雖然是船長,你雖然只是一名普通的水手,甚至只是一名乘客,但你們畢竟踏在同一條船上。

  同乘一條船,誰的方向不一樣;

  同乘一條船,誰的目的地不一樣;

  同乘一條船,如果遇上什么風浪,誰的命運又不一樣呢?

  我們的中水公司也是一條船,是一條歷盡滄桑、生機盎然,蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船。正因為前面的路還很遠,前面的風浪還很大,所以,我們才應該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機器,修正我們的制度和程序,選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見多識廣的年輕水手來擔當起遠航的任務。這個時候,就需要我們大家攜起手來,相信我們的船長,支持我們的水手,忠于我們的集體,齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領到更寬更遠的海洋。


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