華為的冬天讀后感
《華為的冬天》是一篇在IT業(yè)界流傳的文章。華為的冬天看了,你對此有何看法呢?不妨先來看看學習啦小編精心為你整理華為的冬天讀后感,希望你有所收獲。
華為的冬天讀后感篇一
華為公司十多年發(fā)展的歷史,獻給世人眼中的是快速發(fā)展的華為。而在華為管理者的心目中是要不斷地面對競爭,化解發(fā)展中出現(xiàn)的種種大大小小危機,在危機中發(fā)展,在危機中壯大。也正是任正非老總“天天思考的都是失敗”,天天感受著“冬天”嚴酷,時刻緊繃著“危機”這根弦,華為才有著今天的輝煌。這正應了“生于憂患,死于安樂”這句話。針對企業(yè)將來可能面對的困難,公司積極尋求國際合作,開發(fā)國際市場,今年已跟荷蘭ODM項目合作伙伴簽訂了生產100臺迷你裝載機的合同,明年該項目的需求量將達到300-500臺。公司在不斷升級舊品種的同時,積極開發(fā)市場特殊需求的高端產品。《華為的冬天》使我們感受到,“冬天”是一種壓力、是一種危機、更是一種希望。
華為的冬天讀后感篇二
我記得,我們在討論《華為的冬天》的時候,一位經(jīng)理曾說:公司沒有冬天!這是經(jīng)理對公司的信任與忠誠,他相信公司永遠都是春天,同樣也體現(xiàn)了他愿為創(chuàng)造公司永遠的春天而努力奮斗的決心,我相信他能做得到!于我而言,我認為春天總會過去,冬天總會來臨,而冬去春又來,只要我們勇于去面對,勇于去挑戰(zhàn)、去變革、去創(chuàng)新,多穿幾件“棉衣”,那么我們就會順利過冬,社會也會冰雪消融,春暖花開!
作為公司的一名員工,一位基層管理者,我相信我們的公司是一個健康發(fā)展的公司,而且正在進一步發(fā)展壯大中!同時,我們也必須客觀看自己的公司,由于自己公司的行業(yè)特性,公司中同樣存在許多需要改進的地方,如一些基層的管理需要改進,員工及管理人員都需要進步等等,在這里,《華為的冬天》同樣給出了一些很好的建議!首先,全體員工要積極行動起來,投身到公司的發(fā)展中去,敬業(yè)愛崗。第二,公司員工要積極奉獻、承擔起自身的責任和義務。第三,公司員工要勤學苦練,提高自身素質,練好崗位技能和本領。第四,公司員工要統(tǒng)一思想、轉變觀念,增強克服我們面臨困難的信心和勇氣。我想,做為基層管理者,需要的是不斷地發(fā)現(xiàn)、不斷地探索、不斷地改革、不斷地建設與改進,出路總會有的。從來就沒有什么救世主,也沒有神仙皇帝,要創(chuàng)造美好的明天,全靠我們自己。危機的到來是不知不覺的,面對危機感,需要全體員工胸懷寬廣,正確面對改革。
華為的冬天讀后感篇三
華為的冬天,有人認為這是任正非為IT業(yè)敲響的警鐘,也有人說任正非是“作秀”,然而,不管怎樣,這篇文章在實際中的確發(fā)人深省。《華為的冬天》的內涵不僅僅只是針對華為,不僅僅只是針對IT業(yè),而是針對所有人、所有企業(yè)。它講述了一個“居安思危”的哲理,同時蘊涵著一個人或者一個企業(yè)要生存、要發(fā)展就需要變革、需要進步的道理。特別是恰逢金融風暴席卷之際,《華為的冬天》所蘊涵的道理讓這篇文章更具有可讀性,更具有批判性!
我們總是習慣在安逸中享受,總是習慣地相信日子會越來越好,總是習慣地說好不說壞!然而世間萬物每一天都在更替與變換,運動才是萬物不變的真理,發(fā)展與變化是必然,這在唯物辯證法中早有論證。居安思??砷L盛,我們在安逸中要時刻想到危機,也許有人會說:消極的表現(xiàn)!其實不然,居安思危并非消極,它恰恰是一種更深遠的積極,他不是表面的樂觀,不是口號里的“積極面對”,它更多地是用行動去表明積極的內涵,是更深層次的、勇于面對的、勇于挑戰(zhàn)的積極,正如任正非先生所說:“居安思危,而不是危言聳聽!”
“十年來我天天思考的都是失敗,對成功視而不見,也沒有什么榮譽感、自豪感,而是危機感。也許是這樣才存活了十年。”任正非先生的這一席話讓我想起了一句話:一個成功的人思考的往往都是失敗。成功的人從來都不畏懼失敗,從來不盲目地為成功歡欣,他們關注的、思考的是:如果我失敗了,我該如何去解決,該如何去面對,又如何從失敗中邁向成功?
“失敗這一天一定會到來,大家要準備迎接,這是我不動搖的看法,這是歷史規(guī)律。”這也是哲學中所說的正常的興衰更替,如世間萬物的興衰,如春夏秋冬的更替,也正如這場金融風暴的來臨,他不是偶然,而是世界經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的必然。處于這個階段中的人和企業(yè),我們要如何去迎接他,是一味地感嘆和哀傷,還是在暴風雨來臨之前作好預防工作?我想這才是我們要考慮的重點!
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