《不會匯報工作,還敢拼職場》讀后感
《不會匯報工作,還敢拼職場》讀后感
學學如何匯報工作,才有資格拼職場。下面是學習啦小編精心為你整理《不會匯報工作,還敢拼職場》讀后感,希望你喜歡。
《不會匯報工作,還敢拼職場》讀后感篇一
本書是國內第一冊有關職場匯報的專著,詳細分析了職場匯報程序和注意事項,讓你不栽跟頭智慧經驗總結。都是從血淋漓的事實經驗總結。目前中國第一職場匯報的專著。體現李開復,唐駿等外企白領的真實職場經歷,同時也有中國赤裸裸職場智慧結晶。
《不會匯報工作,還敢拼職場》讀后感篇二
不要忽略小事,小事也要做好
一直以來自己對好多事都是一副“無所謂”“怕麻煩”“不在意細節(jié)”的態(tài)度,這確實會給自己省去好多事,實際上這帶來的潛在不利影響或許會更多。學生時代自己當時也曾感覺到這帶來的壞處,可或許是年少無知,或許是那逆反心理,即使被老師說過,也沒多少改變。
直到我進入目前的公司,一家位于NJ的外資企業(yè),才深刻地認識到這些壞毛病給自己帶來的影響,自己也從改掉這些壞毛病中獲益良多。剛開始的時候,給領導做報告,沒有意識到字體、標點、段落、措辭的重要性;出一份技術通知只是隨意選取一張,寫的user manual也很隨意 ,想當然地認為意識表達清楚就可以了,沒有必要在意這些。后來被主管要求反復修改,好在主管經常都是和我一起修改,讓我看到修改后的效果。
把工作做完≠把工作做好。在工作中我們不能滿足于“做了”,如果后來領導再讓修改,我們浪費了時間和精力,如果“一次成功,就不要給自己第2次機會”。工作中我們給自己的要求就是:只有做好才叫做了,才叫任務的真正完成。
最后套用幾句書中的話:
在工作中,沒有任何一件事情小到可以被拋棄,沒有任何一個細節(jié)細到應該被忽略。
每一件簡單的事情做好就是不簡單,每一件平凡的事情做好就是不平凡。
江山易改,本性難移。我將持續(xù)不斷地改進,從點滴做起。
《那些古怪,又讓人憂心的問題》一書,似乎由于自己本身對科學本身不來電,自己實在看不下去。暫且擱置。
《不會匯報工作,還敢拼職場》讀后感篇三
在公司領導正確的指引下,循序漸進接觸了對職業(yè)生涯有益的幾本書籍,本月由公司下發(fā)的《不會匯報工作,還敢拼職場》一書,一個成功的管理者必然是一個善于匯報工作的人,因為在匯報工作的過程中,他能得到領導對他最及時的指導,更快地成長,也因為在匯報工作的過程中,他能夠與領導建立起牢固的信任關系。
匯報工作是向上級領導反映情況,求得指導和幫助的重要方法,也是展示本單位成績、工作能力和水平的重要機會。匯報應該包括三點:第一,現狀,但不必自夸;第二,存在的困難,要實事求是,不要什么困難都擺出來;第三,解決困難的思路,或者是請求領導支持和幫助的內容。 匯報得好,領導自然就會滿意,就會對你或你單位的工作給予肯定,或對你提出的問題引起應有的重視,進而使你能夠從中受到鼓舞,增強進一步做好工作、戰(zhàn)勝困難的信心。匯報得不好,將留下不可彌補的遺憾。因此,匯報工作也是一門藝術,在這方面,筆者沒有太深的研究,只是有一點點經驗和體會,愿與大家交流一下。應該學會勤于向上司匯報工作,尤其是:完成工作時,立即向上司匯報;工作進行到一定程度,必向上司匯報;預料工作會拖延時,要及時向上司匯報。
只有這樣,才能最大程度地得到上司的信任與倚重,從而打開事業(yè)之門,此外匯報工作時還要注意:
1、做好充分的準備,保證資料的準確程度,
2、匯報時,簡單明快,要突出重點,畢竟領導的時間有限的;
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