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學(xué)習(xí)啦 學(xué)生會(huì)辦公室招新計(jì)劃書通用十篇

學(xué)生會(huì)辦公室招新計(jì)劃書通用十篇

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學(xué)生會(huì)辦公室招新計(jì)劃書通用匯總十篇

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學(xué)生會(huì)辦公室招新計(jì)劃書通用十篇

學(xué)生會(huì)辦公室招新計(jì)劃書通用精選篇1

一、 部門職能

負(fù)責(zé)分團(tuán)委文件的管理工作,負(fù)責(zé)團(tuán)委各項(xiàng)活的材料,負(fù)責(zé)分團(tuán)委內(nèi)部會(huì)議的籌備、會(huì)場布置,協(xié)助各部門籌備學(xué)院大型會(huì)議。需合理安排分團(tuán)委一周的值班情況,并做好監(jiān)督工作。在學(xué)院電腦里建立分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)的文件夾,以便讓各部門的工作記錄能更完整清晰的匯總進(jìn)電腦。

二、 招新流程

1.我部根據(jù)實(shí)際情況,經(jīng)協(xié)商擬招8名新成員;

2.具體措施:

我部將對每位報(bào)名同學(xué)進(jìn)行了解、審核,堅(jiān)持對每一位同學(xué)負(fù)責(zé)的原則,為我部納入新鮮的血液,擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢。

三、 成員要求

1.具有office等軟件操作能力;

2.具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和上進(jìn)心;

3.具有較強(qiáng)的責(zé)任感和吃苦耐勞的精神。

四、部內(nèi)分工

明確部長及副部長的分工。認(rèn)真聽取干事意見,根據(jù)各自特長,將部門內(nèi)干事進(jìn)行兩人左右一組的分工,每一組由小組長負(fù)責(zé),對分配到的任務(wù)進(jìn)行完成。在新干事剛接手辦公室事物時(shí),由部長、副部長指導(dǎo)操作,注重培養(yǎng)人才。定期進(jìn)行辦公室部門例會(huì),每個(gè)干事都需出席,如有特殊情況不能出席的,要在提前一天向有關(guān)人員說明請假原因。

學(xué)生會(huì)辦公室招新計(jì)劃書通用精選篇2

一、招新背景:

開學(xué)之初,13級新生懷揣著飽滿的熱情來到大學(xué)校園,他們有著一腔的熱血在大學(xué)里揮灑,他們睿智、熱情,定會(huì)給我們的菁菁校園帶來新的氣象,鑒于此,我系團(tuán)委學(xué)生會(huì)特為他們提供加入我辦公室的機(jī)會(huì),即此次招新面試。給我系學(xué)生會(huì)的工作帶來新的活力和希望,讓我們的校園更加朝氣蓬勃!

二、招新目的:

選拔出大一新生中態(tài)度端正、積極向上的同學(xué),提供進(jìn)入學(xué)生會(huì)這個(gè)平臺鍛煉自我,拓展交際圈。同時(shí)也為我們部門注入新力量。實(shí)現(xiàn)學(xué)生會(huì)新老交替,保證學(xué)生會(huì)工作的連續(xù)性。更好的開展學(xué)生會(huì)的工作。

三、招新對象: 20__級新生

四、招新時(shí)間:待定

五、招新地點(diǎn):一號教學(xué)樓具體教室待定

六、招新人數(shù):八人

確定人數(shù):四人

七、招新要求:

1. 承認(rèn)學(xué)生會(huì)章程,自覺遵守學(xué)生會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度;

2. 思想品德好,工作積極主動(dòng),耐心細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),肯吃苦耐勞;

3. 有一定的自我鍛煉,自我管理意識,有組織能力,有集體榮譽(yù)感;

4. 具有團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠積極主動(dòng)向組織靠攏。

八、招新流程:

1. 在系學(xué)生會(huì)印發(fā)的宣傳單頁上對各部門進(jìn)行簡短的介紹,安排學(xué)生會(huì)成員進(jìn)入新生宿舍進(jìn)行宣傳;

2. 在報(bào)名期間,申請人在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取報(bào)名表,將填寫好的報(bào)名表交至報(bào)名點(diǎn),或由報(bào)名點(diǎn)干事收集后上交至系學(xué)生會(huì);

3. 到指定地點(diǎn)進(jìn)行第一輪面試并進(jìn)行初步篩選;

4. 通知篩選后的申請人進(jìn)行第二輪面試;

5. 通過第三到四輪面試考核,由辦公室成員共同確定新一輪干事名單。

九、面試細(xì)則:

1. 將面試教室進(jìn)行簡單的重新布置,將其分為幾大區(qū)域,每個(gè)區(qū)域配置一桌子和適量椅子,方便進(jìn)行面試。

2. 面試按時(shí)間段分組進(jìn)行。

3. 面試內(nèi)容:

1) 簡單自我介紹(不超過兩分鐘);

2) 應(yīng)聘者回答評委的問題;

3) 對應(yīng)聘者某些方面能力有特殊要求的部門,可以進(jìn)行現(xiàn)場測試;

4) 面試具體問題根據(jù)部門特點(diǎn),自行安排,形式不限;

5) 對每個(gè)應(yīng)聘者一視同仁,公平公正,對每個(gè)應(yīng)聘者根據(jù)自身具體情況進(jìn)行面試,做到細(xì)心、耐心;

6) 如果在相應(yīng)時(shí)間段內(nèi)沒有完成應(yīng)聘者的面試,可以通知應(yīng)聘者在該部門下個(gè)面試時(shí)間段再來,或者通過增設(shè)面試區(qū)域的辦法,及時(shí)完成面試,避免大量人員等待滯留;

7) 如果報(bào)名工作中出現(xiàn)某個(gè)部門報(bào)名人員扎堆,某個(gè)部門報(bào)名人數(shù)相對較少時(shí),可根據(jù)招新表情況初步選擇一些相對合適的應(yīng)聘者采取電話征求意見確認(rèn)的辦法,安排其到人數(shù)較少的部門進(jìn)行面試,具體聽從主席團(tuán)安排;

8) 如果遇到突發(fā)事件和特殊情況,及時(shí)向主席團(tuán)報(bào)告進(jìn)行安排解決。

十、審核確定人員名單:

1. 各部門相關(guān)人員,根據(jù)面試結(jié)果以及招收人數(shù)等信息和要求,初步確定各部門人選名單,并上報(bào)主席團(tuán);

2.團(tuán)審核復(fù)查后簽字同意上報(bào)名單,并進(jìn)行登記;

3. 公布學(xué)生會(huì)干事名單。(宣傳部負(fù)責(zé)出海報(bào))。

十一、總結(jié)本次學(xué)生會(huì)招新工作注意事項(xiàng):

1. 要按系學(xué)生會(huì)主席團(tuán)的統(tǒng)一安排高效開展招新工作;

2. 各部門之間要團(tuán)結(jié)合作,把這次招新工作做好,發(fā)揮自己部門的優(yōu)勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。

學(xué)生會(huì)辦公室招新計(jì)劃書通用精選篇3

一.前言

這又是新的一個(gè)學(xué)期,伴隨著前一個(gè)學(xué)年度工作的結(jié)束。新的一年外聯(lián)部將繼續(xù)努力,創(chuàng)造佳績。外聯(lián)部也即將迎來部門招新,本次招新,我們本著吸納優(yōu)秀合適人才,維持部門蒸蒸日上的發(fā)展,將會(huì)慎重,公平挑選新人。

二.招新意義

充滿活力,積極向上,洋溢熱情的新生是我們部門有效發(fā)展的保證。只有新鮮血液的注入,工作才能更上一層樓。

三.外聯(lián)部

(一)部門氣息:團(tuán)結(jié)合作,誠信高效,友好關(guān)懷

(二)部門職能:維系學(xué)院各組織間的交流學(xué)習(xí)紐帶,搭建從化各兄弟院校間的友好情誼。通過與外界商家洽談,為活動(dòng)籌集經(jīng)費(fèi)。

(三)部門概述:外聯(lián)部是一個(gè)充滿活力和團(tuán)結(jié),機(jī)遇與挑戰(zhàn),競爭和鍛煉的部門,展現(xiàn)你我,溝通你我,歡笑你我!

四.招新要求

能言善辯,自信,思維敏捷,應(yīng)變和溝通能力較強(qiáng),有毅力有責(zé)任心,以及一定的組織策劃能力與創(chuàng)新精神。其中突出為強(qiáng)調(diào)作為團(tuán)隊(duì)的合作精神和組織紀(jì)律性,有自我奉獻(xiàn)精神和團(tuán)結(jié)互助精神。

四.招新對象:20____級新生和有意之人

五.招新人數(shù)

外聯(lián)部創(chuàng)辦兩年,自從上一年擴(kuò)招,與部門的隊(duì)伍整理,已經(jīng)初步成為一支凝聚心比較重的隊(duì)伍。今年,我們繼續(xù)秉承人多力量大的原理,預(yù)計(jì)招新最終人數(shù)為8名。

六.招新具體安排:初定為三輪,具體時(shí)間待定

第一輪

招新人數(shù):22—28

考察方式:1分鐘自我介紹,暢談對外聯(lián)部的認(rèn)識與期待

考察重點(diǎn):側(cè)重考察禮貌,語言表達(dá)和應(yīng)變能力,個(gè)人氣質(zhì)等問題作為參考因素

第二輪:13人左右

考察方式:面試與設(shè)定主題探討

考察重點(diǎn):面試態(tài)度與組織紀(jì)律,還有對外聯(lián)部工作熱情

第三輪:10人進(jìn)入實(shí)習(xí)期

錄?。和ㄟ^三輪考驗(yàn),敲定最終人選。最終錄取的不一定事秀的但必須是最合適的。

新學(xué)期工作計(jì)劃

一.短期工作計(jì)劃:

收空課表,方便往后工作安排部門會(huì)議,分享暑假,對新學(xué)期本部門工作的設(shè)想部門活動(dòng),盡快打破過去兩個(gè)月的陌生,進(jìn)一步凝結(jié)起來,發(fā)揮外聯(lián)精神重新整理學(xué)院了各組織的通信錄,短信或電話交流問候,進(jìn)一步加強(qiáng)交流分配招新工作安排,使順利進(jìn)行

二.長期工作計(jì)劃招新完成的后期培訓(xùn)

錄取的新干事要經(jīng)過為期一個(gè)月地培訓(xùn)以了解外聯(lián)部的具體工作,為熟悉方便工作鋪路。主要培訓(xùn)內(nèi)容為,外聯(lián)部必須的禮貌用語,個(gè)人著裝,語言尺度和如何與外人破冰,最后是策劃書的寫作

2.安排素拓活動(dòng),讓整個(gè)部門團(tuán)結(jié)起來,友好起來

3.校運(yùn)會(huì)的工作安排

4.經(jīng)過上一年的拉贊助,整理商家通訊錄,并爭取與他們建立聯(lián)系及相關(guān)工作,以優(yōu)良的作風(fēng)及高效的工作建立良好的信譽(yù),達(dá)成長久的合作關(guān)系。

5.與各兄弟院校交流學(xué)習(xí),保持良好關(guān)系

6.全體干事總結(jié)工作教訓(xùn),以進(jìn)一步提高工作效率

7.與其他部門進(jìn)行有意義的活動(dòng),培養(yǎng)組織歸屬感

學(xué)生會(huì)辦公室招新計(jì)劃書通用精選篇4

新學(xué)期、新氣象。新的同學(xué)來到了南科大,給南科大注入了新的活力。南方科技大學(xué)作為一所新創(chuàng)立的大學(xué),更大更負(fù)責(zé)、更健全的學(xué)生會(huì)也隨之建立。希望我們能在南科大這樣一個(gè)環(huán)境中努力學(xué)習(xí)、在學(xué)生會(huì)這樣一個(gè)平臺中鍛煉自己。

一、招新目的

新的一年,學(xué)校中多了很多新鮮面孔,也增加了許多人氣和活力。學(xué)生會(huì)以及外聯(lián)部也不例外,都需要新鮮血液來維持運(yùn)作、延續(xù)發(fā)展壯大下去、服務(wù)同學(xué)、造福同學(xué)。只有保持更替,學(xué)生會(huì)和外聯(lián)部才能健康有序的存在發(fā)展下去。本次招新,外聯(lián)部將會(huì)本著公平、公正、公開的原則進(jìn)行。

二、招新細(xì)則

(1)招新對象:南方科技大學(xué)20____級新生以及少量往屆優(yōu)秀老生。

(2)招新時(shí)間;待定,前期將會(huì)和學(xué)生會(huì)招新放在一起。

(3)招新地點(diǎn):待定,同上。

(4)招新要求:自信、語言得體,思維敏捷,有較強(qiáng)的溝通技巧。有一定組織策劃與創(chuàng)新精神。儀態(tài)較好,能于贊助商有良好的關(guān)系。注重團(tuán)結(jié)互助與服從安排吃苦耐勞精神。

(5)招新人數(shù):5-8人

三、審核辦法

第一部分:學(xué)生會(huì)可能統(tǒng)一組織的第一輪筆試。

第二部分:外聯(lián)部自行組織的面試,視報(bào)名人數(shù)和面試者質(zhì)量決定一輪面試或二輪面試。面試細(xì)則

1、自我介紹。一般在一分鐘到兩分鐘,主要考察個(gè)人的表達(dá)能力和語言組織能力。順帶了解一下教育以及以前類似外聯(lián)經(jīng)歷。

2、問答環(huán)節(jié)。由兩位考官或三位考官進(jìn)行問答??偣矄杻傻饺齻€(gè)問題。例如高中是否有擔(dān)任什么職務(wù),是否有和外聯(lián)相近的工作經(jīng)歷,以及類似經(jīng)歷所得到的體會(huì)。對他影響最深的一本書或一個(gè)人等等。

3、實(shí)操環(huán)節(jié)。一或者數(shù)位面試者分配到一個(gè)可能遇到的實(shí)測情境中,進(jìn)行實(shí)時(shí)的測試。旁邊的面試官會(huì)對每一位面試者進(jìn)行表現(xiàn)打分。

兩部分成績相加得到總分,由外聯(lián)部進(jìn)行合議,得出錄取名單,并報(bào)執(zhí)委會(huì)審核并對外公布,接受外界監(jiān)督。

學(xué)生會(huì)辦公室招新計(jì)劃書通用精選篇5

活動(dòng)背景:

九月開學(xué)季,學(xué)院迎來了來自五湖四海的新同學(xué)。他們青春、睿智、充滿活力與激情。他們的到來,定會(huì)為我們學(xué)院帶來一股動(dòng)感的力量,為院學(xué)生會(huì)工作帶來新的活力與希望。

活動(dòng)目的:

本次招新活動(dòng)的目的一方面在于使院學(xué)生會(huì)辦公室能有新鮮的血液的注入,有更多足夠高素質(zhì)的后備力量,使辦公室能更加高效率地開展工作,實(shí)現(xiàn)辦公室干部和人員的新老交替,培養(yǎng)和壯大學(xué)生會(huì)隊(duì)伍,保證辦公室工作的連續(xù)性和有序性,在充分發(fā)揮學(xué)生主體作用的同時(shí)使辦公室得到更好的發(fā)展。另一方面,積極響應(yīng)國家教育部提出的素質(zhì)化教育號召,全面培養(yǎng)和提高我校20__級新生的綜合能力,鼓勵(lì)新生除了在學(xué)校學(xué)習(xí)必要的專業(yè)文化知識外,可以更多地投入到學(xué)校的各種活動(dòng)中來,增加與社會(huì)的互動(dòng),在豐富課余生活的同時(shí),更好地了解自己所在的湘雅醫(yī)學(xué)院,增加自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),增強(qiáng)自己的社會(huì)實(shí)踐能力,培養(yǎng)自己的動(dòng)手能力、組織能力、協(xié)作精神和服務(wù)精神,使自己的“德、智、體、美“全面發(fā)展。

招新形式:

本次招新采用現(xiàn)場報(bào)名直接面試的形式,面試由學(xué)生會(huì)辦公室兩名部長或副部長對申請人進(jìn)行提問,申請人當(dāng)場回答提出的問題,面試小組成員根據(jù)申請人的表現(xiàn)情況決定其是否被錄取。

招新要求:

(1)自覺遵守______學(xué)生會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度。

(2)性格開朗,善于交往,具有團(tuán)隊(duì)合作精神,富有創(chuàng)造性思維,有強(qiáng)烈的工作熱情和責(zé)任感。

(3)思想品德優(yōu)秀,工作積極主動(dòng),工作態(tài)度端正,耐心細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),吃苦耐勞,服從上級分配的工作。

人數(shù)需求:辦公中心:人,人事中心:人,編輯中心:人,共計(jì):人。

招新流程:

1、宣傳階段

2、學(xué)生會(huì)各部門介紹及招新動(dòng)員大會(huì)

3、學(xué)生會(huì)各部門招新咨詢交流活動(dòng)

4、正式開始招新

具體招新流程:

1、宣傳:

1)請廣播站幫忙做出一個(gè)廣告,每天播報(bào),宣傳學(xué)生會(huì)招新活動(dòng)

2) 在宿舍區(qū)門口貼出宣傳海報(bào)

3)在每一棟樓的宣傳板上張貼宣傳單

4)學(xué)生會(huì)網(wǎng)站做出宣傳,通知全校師生院學(xué)生會(huì)招新通知

2、學(xué)生會(huì)招新動(dòng)員大會(huì)

1)10月11日(星期二)下午4:30,在西階梯召開:廣州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生招新動(dòng)員大會(huì)。由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)向新生介紹各個(gè)部門的職能,介紹學(xué)生會(huì)的部門設(shè)置、學(xué)生會(huì)的成績,發(fā)布學(xué)生會(huì)總體發(fā)展方向。主要參與者:學(xué)院林院長、學(xué)生處處長、團(tuán)委書記、各系領(lǐng)導(dǎo),學(xué)生會(huì)干部、學(xué)院各大部門主要負(fù)責(zé)人、各系主席、各班班長團(tuán)支書。

3、10月12日(星期三)下午4:30,在第一教學(xué)樓前由學(xué)院學(xué)生會(huì)各部門與學(xué)生咨詢交流活動(dòng),介紹學(xué)生會(huì)情況,分發(fā)各部門的簡介(各個(gè)部門要針對自己的部門作出相應(yīng)的宣傳單,在現(xiàn)場的時(shí)候可供同學(xué)們了解,內(nèi)容包括:部門特色、部門的工作方向、部門的職責(zé)、部門的成績),加強(qiáng)同學(xué)對學(xué)生會(huì)的了解。為招新做好準(zhǔn)備。(宣傳部要做好此次活動(dòng)的宣傳海報(bào))

4、正式招新

1)申請:10月15—16日,以班為單位報(bào)名,需交個(gè)人簡歷及申請書。由班長統(tǒng)一收齊于16日(13:00—14:00或20:00—21:00)交到學(xué)生會(huì)辦公室。

2)面試:全面考察申請者的綜合素質(zhì)(分兩輪面試)

10月17日,開始第一輪面試,現(xiàn)場由所報(bào)部門主要負(fù)責(zé)人對面試同學(xué)提問,選出優(yōu)秀同學(xué),占所報(bào)人數(shù)的百分之三十。題目由各部門負(fù)責(zé)。(女生部和文體部要做好現(xiàn)場的秩序及引導(dǎo)工作)

(選出優(yōu)秀同學(xué)后兩天后公布,并通知優(yōu)秀同學(xué)各班班長到學(xué)生會(huì)領(lǐng)取個(gè)人簡介表,附班主任推薦意見)

11月2日進(jìn)行第二輪面試,由主席團(tuán)及所報(bào)部門負(fù)責(zé)人提問,選優(yōu)秀同學(xué)占比例為百分之二十。題目由各部門負(fù)責(zé)。

附:在第一輪面試主要針對選取人才,在第二輪面試中才對適合本部門的要求進(jìn)行人才挑選,根據(jù)報(bào)名人數(shù)的多少擇優(yōu)比例可相應(yīng)調(diào)整

5、公示:11月4號公示第二輪面試入選名單。

6、考核:20__年11月4日—20__年2月5日為期三個(gè)月的考核期??己似陂g為試用干事,接受由各部門制定考核制度,(考核制度由各部門根據(jù)本部門所需能力自行制定)由相應(yīng)部門干部負(fù)責(zé),主席團(tuán)總觀,對候選干事進(jìn)行全方位考核。

7、2月8號晚上參加轉(zhuǎn)正筆試,主要考察的是新干事的思維能力、創(chuàng)新能力,同時(shí)加深了新干事對學(xué)生會(huì)工作進(jìn)一步地了解,題目為秘書部負(fù)責(zé)擬定,各部門擬招干事3—4名。

8、競選演講,由通過筆試的同學(xué)進(jìn)行演講,每個(gè)人2-3分鐘,參加人員:學(xué)生會(huì)干部、學(xué)生會(huì)試用干事、團(tuán)委老師、學(xué)院各大部門主要負(fù)責(zé)人、各系主席、各班班長

9、確定名單:20__年2月10日結(jié)合考核期間的表現(xiàn)等確定名單

10、公布學(xué)生會(huì)干事名單。(宣傳部負(fù)責(zé)出海報(bào))

11、學(xué)生會(huì)成立大會(huì),在現(xiàn)場公布初定學(xué)生會(huì)干事名單,參加人員:學(xué)院林院長、學(xué)生處處長、團(tuán)委書記、各系領(lǐng)導(dǎo),學(xué)生會(huì)干部、學(xué)院各大部門主要負(fù)責(zé)人、各系主席、各班班長團(tuán)支書。

學(xué)生會(huì)辦公室招新計(jì)劃書通用精選篇6

計(jì)劃書前言:

這又是新的一個(gè)學(xué)期,伴隨著一個(gè)學(xué)年度工作的結(jié)束,即將迎來部門招新。本次招新,我們本著吸納優(yōu)秀人才,維持部門可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo),將秉承著公正、公平、公開的原則進(jìn)行信息中心的招新。

二.招新意義:

充滿活力,洋溢熱情的新生,是部門積極有效發(fā)展的根本保證。一個(gè)好的組織機(jī)構(gòu)不能是一成不變的,需要新的血液。只有保持這種更替,這個(gè)組織才能長期的存在,健康的發(fā)展。

三.招新計(jì)劃

(一)、招新對象新生

(二)、招新要求:

(1)秉承學(xué)生會(huì)章程,自覺遵守學(xué)生會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度

(2)態(tài)度端正,工作積極,耐心細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有組織能力團(tuán)隊(duì)精神,能積

極向組織靠攏

(3)對教學(xué)信息中心工作有一定的了解,比較感興趣

14級財(cái)經(jīng)學(xué)院新生

(三)、招新人數(shù):5人(每個(gè)專業(yè)一名)

(四)、招新流程

(1)9月9日-16日站長和老信息員在院內(nèi)宣傳信息中心,可以通過各班級人員進(jìn)行宣傳如

有擔(dān)任班助的信息員可以向本班新生宣傳。發(fā)現(xiàn)有意向加入信息中心的新生。

(2)9月16-17日發(fā)宣傳單和張貼海報(bào),讓新生了解教學(xué)信息中心,擴(kuò)大影響力。讓有意向的人填個(gè)人簡歷好申請表以便于考查。

(3)9月17-23日通過各班級班委向同學(xué)宣傳

(4)招新期間,申請人交表報(bào)名,9月24由站長和信息員進(jìn)行初步篩選,培訓(xùn)

(5)通過篩選后的申請人將申請表于9月25-日遞交到信息中心辦公室

(6)9月28-29準(zhǔn)備進(jìn)行面試

(7)通過面試成績綜合考量進(jìn)行錄用

學(xué)生會(huì)辦公室招新計(jì)劃書通用精選篇7

招新目的:20____年新生入學(xué),為了增加院青協(xié)的新鮮血液,增加社團(tuán)的活力,保證院青協(xié)能擁有高素質(zhì)的后備力量,更好地參加各式的志愿活動(dòng)。院青協(xié)決定開展20____年新學(xué)年的招新活動(dòng),廣招賢才。

招新對象:20____屆新生

招新要求思想品德好,責(zé)任心強(qiáng),做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)

2.自我管理意識強(qiáng),能遵守時(shí)間觀念

3.有較強(qiáng)的組織能力、應(yīng)變能力以及交際能力

4.有較強(qiáng)的集體意識及團(tuán)隊(duì)合作意識,能服從組織安排

招新人數(shù):視部門情況而定

招新時(shí)間與地點(diǎn)

a)報(bào)名時(shí)間

b)報(bào)名地點(diǎn)

c)面試時(shí)間

d)面試地點(diǎn)

面試過程相關(guān)要求

工作人員了解滿是的相關(guān)流程與地點(diǎn),及時(shí)通知本部門的應(yīng)聘者有關(guān)面試的相關(guān)信息

2.嚴(yán)格按照時(shí)間安排進(jìn)行面試,秉持公平公正的原則,對每一位應(yīng)聘者都要細(xì)心、用心

3.若遇突發(fā)情況應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)人士

面試環(huán)節(jié)及題目自我介紹,想加入青協(xié)的原因,對青協(xié)的認(rèn)識

2.答辯:面試者回答評委提出的問題

(責(zé)任心強(qiáng),對工作有熱情,語言表達(dá)清晰,有一定的交際能力等)問題商議

學(xué)生會(huì)辦公室招新計(jì)劃書通用精選篇8

一、招新目的

為了保證院學(xué)生會(huì)有新鮮的血液的注入,有足夠高素質(zhì)的后備力量,能更有效地開展學(xué)生會(huì)工作,實(shí)現(xiàn)學(xué)生會(huì)干部的新老交替,培養(yǎng)和壯大學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍,保證學(xué)生會(huì)工作的連續(xù)性,充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用。同時(shí),也是響應(yīng)國家提出的素質(zhì)教育,全面提高學(xué)生的能力。鼓勵(lì)學(xué)生除了在學(xué)校學(xué)習(xí)必要的科學(xué)文化知識外,還應(yīng)多投入學(xué)校的各種活動(dòng)中,積極的鍛煉自己,使自己的“德、智、體、美、勞”全面發(fā)展,以及培養(yǎng)自己的服務(wù)精神,服務(wù)學(xué)校、服務(wù)同學(xué)。

二、組織單位

主辦單位:江蘇城市職業(yè)學(xué)院 大豐辦學(xué)點(diǎn)

策劃、承辦單位 :高職部團(tuán)委學(xué)生會(huì)

協(xié)辦單位 :各部門

三、招新領(lǐng)導(dǎo)小組

總負(fù)責(zé)人: 學(xué)生會(huì)主席

主要責(zé)任人:各部門部長

四、招新細(xì)則

(一)招新對象

高職部11、12、13屆積極進(jìn)取,勤奮學(xué)習(xí)的同學(xué)

(二)招新要求

1、承認(rèn)學(xué)生會(huì)章程,自覺遵守學(xué)生會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、思想品德好,工作積極主動(dòng),耐心細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),工作踏實(shí)肯干。

3、有一定的自我鍛煉,自我管理意識,有組織能力,能獨(dú)立開展工作。

4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神,成績良好,自愿加入干部隊(duì)伍,樂意為同學(xué)服務(wù)。

5、有某方面特長(如文娛、體育等)。

(三)招新人數(shù)

根據(jù)實(shí)際情況自由把握,在招新活動(dòng)進(jìn)行前,應(yīng)將初步計(jì)劃招收人數(shù)上報(bào)學(xué)生會(huì)主席團(tuán)。

注:本次納新錄取人數(shù)為實(shí)招人數(shù)的25%,錄取滿一個(gè)月后將踢出多余的5%不合格者。

(四)招新形式

在招新時(shí)間內(nèi),報(bào)名——初試(面試海選)——復(fù)試(筆試)——確定人選(分部門面試)——召開新一屆學(xué)生會(huì)成立大會(huì)

(五)招新時(shí)間及地點(diǎn)

時(shí)間:待定 (分初試、復(fù)試、確定人選三個(gè)階段)

地點(diǎn):待定 (分初試、復(fù)試、確定人選三個(gè)階段)

五、招新流程

(一)宣傳報(bào)名

1、具體流程

(1)繪制宣傳板報(bào),發(fā)布學(xué)生會(huì)招新的信息。(宣傳部)

(2)以口頭傳達(dá)的形式通知各班班長,再將申請表和學(xué)生會(huì)招新信息分發(fā)至各班,并通知各班班主任。(信息部、秘書部)

(3)將招新信息在我校網(wǎng)站上公布。(信息部)

(4)在指定時(shí)間內(nèi),各班班長上交申請表至指定地點(diǎn)或人員手中。

2、宣傳報(bào)名階段要求

(1)板報(bào)內(nèi)容新穎,標(biāo)明具體時(shí)間和地點(diǎn),注明本次納新錄取人數(shù)為實(shí)招人數(shù)的20%,錄取滿一個(gè)月后將踢出多余的5%不合格者。擺放在教學(xué)樓大廳。

(2)在指定時(shí)間內(nèi),各班班長將申請表上交到指定地點(diǎn)或人員手中,秘書部成員做好申請表的統(tǒng)計(jì)工作。

(3)信息部發(fā)布在校網(wǎng)站的招新信息,不僅要寫明具體的時(shí)間安排,還要將具體各個(gè)部門的職能做一一介紹,方便大家選擇適合自己的部門,并且注明本次納新錄取人數(shù)為實(shí)招人數(shù)的20%,錄取滿一個(gè)月后將踢出多余的5%不合格者。

(4)如果遇到突發(fā)事件或者特殊情況,及時(shí)向?qū)W生會(huì)主席團(tuán)報(bào)告。

3、報(bào)名截止時(shí)間:待定

4、招新申請表(附二);招新信息簡介(附三)

5、人員分配:宣傳板報(bào)制作:2-3人; 分發(fā)申請表、招聘信息(每人負(fù)責(zé)1個(gè)年級):3人;統(tǒng)計(jì)申請表和計(jì)算招收人數(shù):2人

(二)面試海選階段

1、具體流程

(1)安排面試教室,提早擺放好教室的桌椅和多媒體設(shè)備,準(zhǔn)備面試海選。(宣傳部)

(2)海選工作具體安排,根據(jù)報(bào)名人數(shù)合理設(shè)置面試點(diǎn)數(shù)量及時(shí)間,并分配好各年紀(jì)的面試地點(diǎn)。(信息部、秘書部)

(3)學(xué)生會(huì)統(tǒng)一安排(當(dāng)天具體安排),由班長帶領(lǐng),下到指定的教室進(jìn)行面試。

(4)面試結(jié)束后,面試人員根據(jù)面試結(jié)果以及招收人數(shù)等信息和要求,確定通過海選面試的人選名單,并上報(bào)學(xué)生會(huì)主席團(tuán)。

(5)學(xué)生會(huì)主席團(tuán)審核復(fù)查后同意上報(bào)名單,并進(jìn)行登記。

(6)公布通過面試的人員。

2、面試內(nèi)容

① 簡單自我介紹(不超過兩分鐘)。

② 應(yīng)聘者回答評委的問題,形式不限。(可參考附一)

③ 對應(yīng)聘者的某些特長可以進(jìn)行現(xiàn)場測試。

3、時(shí)間:待定

4、地點(diǎn):待定

5、人員分配:面試教室的申請:1人; 面試教室的布置:4人;面試人員:6-10個(gè);統(tǒng)計(jì)、登記面試通過人員:1人 ;張貼面試通過人員名單:1人

6、對面試海選階段工作的要求:

(1)落實(shí)好前面試海選時(shí)間和地點(diǎn)的通知工作。

(2)面試人員嚴(yán)格按照面試工作安排進(jìn)行面試,對每個(gè)應(yīng)聘者一視同仁,公平公正,對每個(gè)應(yīng)聘者根據(jù)自身具體情況進(jìn)行面試,細(xì)心、耐心。

(3)如果在相應(yīng)時(shí)間內(nèi)沒有完成應(yīng)聘者的面試,可以通過增設(shè)面試教室的辦法,及時(shí)完成面試,避免大量人員等待滯留。

(4)及時(shí)確定通過面試海選的人員,以免影響下一階段的進(jìn)行。

(5)如果遇到突發(fā)事件和特殊情況,及時(shí)向?qū)W生會(huì)主席團(tuán)報(bào)告,并進(jìn)行安排解決。

(三)筆試階段

1、具體流程

(1)安排筆試教室,準(zhǔn)備筆試的內(nèi)容。(辦公室)

(2)相關(guān)人員提早做好筆試教室教室的桌椅、多媒體設(shè)備及裝飾工作,準(zhǔn)備筆試。(文藝部,學(xué)習(xí)部)

(3)在規(guī)定時(shí)間內(nèi),學(xué)生會(huì)統(tǒng)一安排(當(dāng)天具體安排),參加筆試人員到筆試教室進(jìn)行筆試。

(4)筆試結(jié)束后,各部門部長根據(jù)筆試結(jié)果以及各部門招收人數(shù)等信息和要求,確定通過筆試的人選名單,并上報(bào)學(xué)生會(huì)主席團(tuán)。

(5)學(xué)生會(huì)主席團(tuán)審核復(fù)查后同意上報(bào)名單,并進(jìn)行登記

(6)公布通過筆試的名單,以短信及在宣傳欄張貼名單的方式告知。

2、筆試內(nèi)容

筆試試卷(附四)

3、時(shí)間:待定

4、地點(diǎn):待定

5、人員分配:筆試教室的申請:1人;短信通知參加筆試人員:1人; 筆試教室的布置:4人;筆試監(jiān)考人員:3-4個(gè);批改筆試試卷:平均分配到各部門進(jìn)行;統(tǒng)計(jì)、登記筆試通過人員并按部門部門進(jìn)行分類:2人 ;張貼筆試通過人員名單:1人

6、對筆試階段工作的要求:

(1)落實(shí)好筆試時(shí)間和地點(diǎn)的通知工作。

(2)筆試試題實(shí)用性與創(chuàng)新性相結(jié)合,既要全面又要有針對性。

(3)合理安排相應(yīng)人員進(jìn)行監(jiān)考,嚴(yán)格按照筆試時(shí)間和紀(jì)律進(jìn)行筆試。

(4)各部門部長根據(jù)招新要求和人數(shù)及時(shí)、嚴(yán)格的篩選出適合本部門的人員,一視同仁,公平公正。

(5)如果遇到突發(fā)事件和特殊情況,及時(shí)向?qū)W生會(huì)主席團(tuán)報(bào)告,并進(jìn)行安排解決。

(四)分部門面試階段

1、具體流程

(1)根據(jù)各部門情況統(tǒng)一安排面試教室。相關(guān)人員以短信和張貼名單形式通知通過筆試者,告知他們到指定部門的教室進(jìn)行面試,注明具體時(shí)間和地點(diǎn)。(宣傳部)

(2)在各部門面試前的規(guī)定時(shí)間內(nèi),各部門上交簡單的本部門面試策劃,由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)審核通過后方可進(jìn)行。(秘書部)

(3)在各部門面試當(dāng)天規(guī)定的時(shí)間內(nèi),應(yīng)聘者下到指定的教室進(jìn)行各部門面試。(學(xué)習(xí)部)

(4)各部門面試結(jié)束后,面試人員根據(jù)面試結(jié)果以及本部門招收人數(shù)等信息和要求,確定通過各部門面試的人選名單,并上報(bào)學(xué)生會(huì)主席團(tuán)。

(5)學(xué)生會(huì)主席團(tuán)審核復(fù)查后同意上報(bào)名單,并進(jìn)行登記。

(6)公布新一屆學(xué)生會(huì)招新名單。(宣傳欄張貼名單、短信通知、網(wǎng)上公布)

2、各部門面試內(nèi)容

各部門根據(jù)本部門的面試策劃書進(jìn)行相關(guān)面試。

3、時(shí)間:待定

4、地點(diǎn):待定(寫明各個(gè)部門的教室)

5、人員分配:各部門面試教室的申請:3人;短信通知參加筆試人員:1人; 面試教室的布置:各部門自己布置;各部門面試人員:各個(gè)部長及副部;統(tǒng)計(jì)、登記新一屆學(xué)生會(huì)成員名單:2人 ;制作新一屆學(xué)生會(huì)成員海報(bào):2人;張貼新一屆學(xué)生會(huì)成員名單、網(wǎng)上公布名單:1人;短信通知新成員:1人

6、對各部門面試階段工作的要求:

(1)落實(shí)好各部門面試時(shí)間和地點(diǎn)的通知工作,尤其是教室的通知要避免出錯(cuò)。

(2)各部門的面試策劃要及時(shí)上交,以免影響其它工作的進(jìn)行,面試策劃必須具有可行性,公平合理。

(3)各部門面試人員嚴(yán)格按照時(shí)間和本部門面試策劃進(jìn)行面試,公平公正,細(xì)心、耐心。

(4)學(xué)生會(huì)成員同時(shí)負(fù)責(zé)維護(hù)教室秩序的工作,禁止喧嘩,注意衛(wèi)生情況。

(5)如果遇到突發(fā)事件和特殊情況,及時(shí)向?qū)W生會(huì)主席團(tuán)報(bào)告,并進(jìn)行安排解決。

(五)費(fèi)用預(yù)算

六、召開新一屆學(xué)生會(huì)成立大會(huì)

1、召開所有學(xué)生會(huì)成員大會(huì),團(tuán)委老師,學(xué)生會(huì)主席組織開展新成員的動(dòng)員鼓勵(lì)工作,安排本年度學(xué)生會(huì)的工作。

2、以部門為單位,由各部長主持開展部內(nèi)會(huì)議,詳細(xì)介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責(zé)、部門的成績等,動(dòng)員大家團(tuán)結(jié)合作,從而更好地為廣大同學(xué)服務(wù)。

七、總結(jié)本次校學(xué)生會(huì)招新工作

注意事項(xiàng):

a) 各部門要按照學(xué)生會(huì)主席團(tuán)的統(tǒng)一安排高效的開展招新工作; b) 各部門之間要團(tuán)結(jié)合作,把這次招新工作做好;

c) 各部門要發(fā)揮自己部門的優(yōu)勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入學(xué)生會(huì);

d) 對于因事未參加面試海選、筆試者,可在規(guī)定面試、筆試的第二天安排小型考核,以盡可能的吸收優(yōu)異人才。

e) 本次納新錄取人數(shù)為實(shí)招人數(shù)的20%,錄取滿一個(gè)月后將踢出多余的5%不合格者。(需在宣傳板報(bào)及宣傳紙等處注明

學(xué)生會(huì)辦公室招新計(jì)劃書通用精選篇9

一、 部門職能

負(fù)責(zé)分團(tuán)委文件的管理工作,負(fù)責(zé)團(tuán)委各項(xiàng)活的材料,負(fù)責(zé)分團(tuán)委內(nèi)部會(huì)議的籌備、會(huì)場布置,協(xié)助各部門籌備學(xué)院大型會(huì)議。需合理安排分團(tuán)委一周的值班情況,并做好監(jiān)督工作。在學(xué)院電腦里建立分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)的文件夾,以便讓各部門的工作記錄能更完整清晰的匯總進(jìn)電腦。

二、 招新流程

1.我部根據(jù)實(shí)際情況,經(jīng)協(xié)商擬招8名新成員;

2.具體措施:

我部將對每位報(bào)名同學(xué)進(jìn)行了解、審核,堅(jiān)持對每一位同學(xué)負(fù)責(zé)的原則,為我部納入新鮮的血液,擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢。

三、 成員要求

1.具有Office等軟件操作能力;

2.具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和上進(jìn)心;

3.具有較強(qiáng)的責(zé)任感和吃苦耐勞的精神。

四、部內(nèi)分工

明確部長及副部長的分工。認(rèn)真聽取干事意見,根據(jù)各自特長,將部門內(nèi)干事進(jìn)行兩人左右一組的分工,每一組由小組長負(fù)責(zé),對分配到的任務(wù)進(jìn)行完成。在新干事剛接手辦公室事物時(shí),由部長、副部長指導(dǎo)操作,注重培養(yǎng)人才。定期進(jìn)行辦公室部門例會(huì),每個(gè)干事都需出席,如有特殊情況不能出席的,要在提前一天向有關(guān)人員說明請假原因。

學(xué)生會(huì)辦公室招新計(jì)劃書通用精選篇10

招新名稱:20__年貴州電子學(xué)院院學(xué)生會(huì)辦公室招新

招新背景:金秋九月的貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院,又迎來了一批滿懷期望與夢想的新同學(xué)。他們擁有旺盛的精力、強(qiáng)健的體魄、敏銳的目光,他們睿智、熱情,他們定會(huì)給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹,給院學(xué)生會(huì)的工作帶來新的活力和希望,讓百年湘雅精神永存!

招新目的:本次招新活動(dòng)的目的一方面在于使院學(xué)生會(huì)辦公室能有新鮮的血液的注入,有更多足夠高素質(zhì)的后備力量,使辦公室能更加高效率地開展工作,實(shí)現(xiàn)辦公室干部和人員的新老交替,培養(yǎng)和壯大學(xué)生會(huì)隊(duì)伍,保證辦公室工作的連續(xù)性和有序性,在充分發(fā)揮學(xué)生主體作用的同時(shí)使辦公室得到更好的發(fā)展。另一方面,積極響應(yīng)國家教育部提出的素質(zhì)化教育號召,全面培養(yǎng)和提高我校20__屆貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院新生的綜合能力,鼓勵(lì)新生除了在學(xué)校學(xué)習(xí)必要的專業(yè)文化知識外,可以更多地投入到學(xué)校的各種活動(dòng)中來,增加與社會(huì)的互動(dòng),在豐富課余生活的同時(shí),更好地了解自己所在的貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院,增加自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),增強(qiáng)自己的社會(huì)實(shí)踐能力,培養(yǎng)自己的動(dòng)手能力、組織能力、協(xié)作精神和服務(wù)精神,使自己的“德、智、體、美“全面發(fā)展。

招新對象:貴州電子學(xué)院20__屆新生 招新原則:客觀、公正、公開 招新時(shí)間:(待定) 招新地點(diǎn):貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院(綜合樓大廳、各宿舍樓下以及新生進(jìn)出比較頻繁的地方) 招新形式:本次招新采用現(xiàn)場報(bào)名直接面試的形式,面試由學(xué)生會(huì)辦公室的幾位老成員代表對申請人進(jìn)行提問,申請人當(dāng)場回答提出的問題,老成員根據(jù)申請人的表現(xiàn)情況決定其是否被錄取。(有文藝、體育等方面特長的優(yōu)先錄

招新要求:(1)自覺遵守貴州電子信息技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度。

(2)性格開朗,善于交往,具有團(tuán)隊(duì)合作精神,,有強(qiáng)烈的工作熱情和責(zé)任感。

(3)工作積極主動(dòng),工作態(tài)度端正,耐心細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),吃苦耐勞,服從安排。

人數(shù)需求:待定

招新流程安排:

第一階段:籌備宣傳

(1)利用在各宿舍通知欄、食堂旁邊公告欄張貼海報(bào)的形式告知本學(xué)院20__級貴州電子學(xué)院新生院學(xué)生會(huì)辦公室招新的信息。

(2)在四(2)棟、一棟、教學(xué)樓和綜合樓大廳前擺放關(guān)于院學(xué)生會(huì)辦公室各各組詳細(xì)介紹的宣傳展板或海報(bào),使同學(xué)們能夠更好的了解辦公室的職能和特點(diǎn)以確定他們的興趣方向。

(3)在食堂旁等一些主干道向貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院20__級新生發(fā)放招新報(bào)名表及宣傳單,同時(shí)向新生作出口頭宣傳。

(4)由各組長組織成員在新生開學(xué)后的的教室進(jìn)行宣傳。(有要報(bào)名的進(jìn)行報(bào)名。)

第一組組長:石禹忠

成員:吳念、孫其峰、覃皆重、曾芳、唐艷、黃小敏

第二組組長:白生續(xù)

成員:黃芹、劉敏、袁隆飛、朱武龍、胡榮、胡海、趙榮峰

第三組組長:冉茂仙

成員:吳正麗、楊芳剛、杜傳梁、梁艷、楊嵐、李亮、吳華勇

第二階段:面試

面試前準(zhǔn)備:

本次招新面試采用現(xiàn)場報(bào)名的形式,參加面試的同學(xué)到達(dá)面試場地后先找到位置坐好,由負(fù)責(zé)人宣讀面試規(guī)則之后,全部到面試教室外面站好隊(duì)按先后順序接受面試。

面試當(dāng)天于開始前一個(gè)小時(shí)辦公室相關(guān)人員到達(dá)預(yù)定面試場所,根據(jù)規(guī)劃布置面試場地(包括面試所需桌椅擺放,張貼宣傳海報(bào),面試報(bào)名所需筆、報(bào)名記錄表的準(zhǔn)備),同時(shí)在面試教室外面設(shè)立一個(gè)咨詢點(diǎn),向前來參加面試的同學(xué)做口頭介紹和疑惑解答,比如辦公室的日常工作、如何運(yùn)轉(zhuǎn)等。

面試完之后,辦公室安排人員打掃面試場地并將桌椅放歸原處。

面試流程:(包括兩個(gè)環(huán)節(jié),預(yù)計(jì)耗時(shí)4-5分鐘)

第一個(gè)環(huán)節(jié):接受面試的同學(xué)首先針對自己的優(yōu)點(diǎn)、特長以及缺點(diǎn)做簡短的自我介紹(將時(shí)間控制在一分鐘內(nèi))。

第二個(gè)環(huán)節(jié):面試評委向申請者提出相關(guān)問題并請申請者現(xiàn)場回答,在此過程中觀察面試申請者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力以及工作經(jīng)驗(yàn),同時(shí)根據(jù)評分細(xì)則對申請者進(jìn)行評分。

第三階段:名單確定

面試結(jié)束后辦公室相關(guān)工作人員對面試申請者的綜合表現(xiàn)評分進(jìn)行匯總并挑選出其中的合格者。

所需物品:

前期準(zhǔn)備:宣傳海報(bào):5張(男女生宿舍下各1張,各食堂外各1張)宣傳單:200張、招新報(bào)名表:50張。面試時(shí):統(tǒng)一在一個(gè)班級里、報(bào)名記錄表:6張、彩色宣傳海報(bào):1張、招新評分表6張。

經(jīng)費(fèi)預(yù)算:宣傳海報(bào):元、宣傳展板:元、宣傳單:元、招新報(bào)名表:元、報(bào)名記錄表:元、彩色宣傳海報(bào):元、招新評分表:元。

人員安排:

負(fù)責(zé)人:石禹忠

面試評委:6人。

其他:(按實(shí)際情況選定)。

注意事項(xiàng):a) 所有相關(guān)人員必須重視本次招新,但同時(shí)應(yīng)把考察重點(diǎn)放在可塑性而不是現(xiàn)有能力上,盡量為辦公室招進(jìn)高 質(zhì)量的后備資源。

b) 招新過程中,一切流程都要遵循“客觀、公正、公開” 的原則;

c) 現(xiàn)場引導(dǎo)人員、面試評委注意態(tài)度,做好接待工作;

面試參考問題:

1.為什么你希望來我們部門工作?

2.你對我們部門有多少了解?

3.你和別的學(xué)生相比,你有何優(yōu)勢?

4.你認(rèn)為自己最大的缺點(diǎn)是什么?

5.你比較喜歡獨(dú)立工作還是集體工作?

6.如果另外一個(gè)部門同時(shí)錄用你,你將如何選擇?

7.你認(rèn)為最困難的溝通的問題是什么?為什么?

8.你怎樣判斷哪些工作是重點(diǎn),而哪些不是重點(diǎn)?

9.如果你進(jìn)了某個(gè)部門,你打算和你的同學(xué)及學(xué)長建立什么樣的關(guān)系?

10.你用什么方法來維持你和其他同學(xué)的強(qiáng)有力的關(guān)系的?

11.你的上司有一個(gè)不好的甚至是錯(cuò)誤的決定讓你執(zhí)行,你是知道有不妥的,你會(huì)怎么做?

12.假如這次失敗了,你會(huì)怎么做?(有無自我檢討的心態(tài))

13.參加學(xué)生會(huì)星期一到星期五早上六點(diǎn),只要天上部下雨,都要起來跑步,你能堅(jiān)持嗎?

14.若有兩個(gè)部門同時(shí)需要向辦公室借同一東西,你會(huì)如何處理?

(每道題無標(biāo)準(zhǔn)答案,主要考察申請者應(yīng)變能力、表達(dá)能力和工作經(jīng)驗(yàn))

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