行政人事主管工作職責(zé)范本10篇

行政人事主管需要負(fù)責(zé)建立健全公司行政管理制度，組織制定、優(yōu)化部門內(nèi)部制度和流程，并監(jiān)督實(shí)施。今天小編在這給大家整理了一些行政人事主管工作職責(zé)，我們一起來看看吧！

行政人事主管工作職責(zé)（精選篇1）

1.招聘工作：對外發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道，安排面試時間及負(fù)責(zé)面試時的組織工作;

2.負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂，并建立人事檔案、人事資料管理，

3.負(fù)責(zé)考勤管理，辦公用品的管理;負(fù)責(zé)車輛管理和司機(jī)管理;負(fù)責(zé)預(yù)訂機(jī)票和酒店;

4.擅長員工關(guān)系，處理勞動糾紛和員工態(tài)度糾正

5.負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)安排，并建立培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)對員工管理，進(jìn)行思想教育工作;

6.協(xié)助完成公司活動組織、安排工作;

7.負(fù)責(zé)編制公司規(guī)章制度，公文或相關(guān)文件的撰寫;

8.負(fù)責(zé)單據(jù)審核以及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

行政人事主管工作職責(zé)（精選篇2）

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定長期招聘計劃，完善招聘流程和制度，持續(xù)優(yōu)化招聘資源，切實(shí)有效地推進(jìn)招聘工作，確保匹配公司用人需求

2、隨時關(guān)注新老員工的動態(tài)，維護(hù)員工關(guān)系及跟進(jìn)員工面談

3、企業(yè)文化、員工文化建設(shè)落實(shí)與組織，提升公司整體文化氛圍;

4、公司行政、人事管理，且管理能力強(qiáng)，工作細(xì)致，敏感度高，能切實(shí)有效管理公司行政事宜，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題

5、完成上級交待的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)（精選篇3）

1. 負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

2. 組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

3. 負(fù)責(zé)公司及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

4. 負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

5.熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。

6. 月度考勤統(tǒng)計及績效考核。

7. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

8.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。

行政人事主管工作職責(zé)（精選篇4）

1.負(fù)責(zé)部門的行政管理和日常事務(wù)，搞好公司各部門之間的人事行__調(diào)工作，落實(shí)公司規(guī)章制度，辦理各項考勤工作的督導(dǎo)和檢查，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項建立，催辦，查辦和落實(shí)。

2.組織制定，執(zhí)行，督導(dǎo)公司人事行政制度。

3.協(xié)助收集各部門崗位業(yè)績，制作崗位業(yè)績考核表。

4.參與制定調(diào)整薪酬福利政策及其它與薪酬相關(guān)的工作。

行政人事主管工作職責(zé)（精選篇5）

1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司人力資源工作計劃并推動實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊工作流程的優(yōu)化和實(shí)施;

3、在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，優(yōu)化和完善各項行政、人事工作流程和制度，提升部門及公司工作效率;

4、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險及公積金管理和年檢工作;以及公司證照年檢等工作;

5、負(fù)責(zé)公司各項行政、人事類相關(guān)工作。

行政人事主管工作職責(zé)（精選篇6）

一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書。文筆較好，能書寫公文及擬寫行政文件。

二、負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。

二、負(fù)責(zé)公司總裁辦接待工作。

三、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請假、調(diào)動、辭職手續(xù);員工的檔案資料建立，全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。

四、負(fù)責(zé)人事保險相關(guān)工作。負(fù)責(zé)人員招聘相關(guān)工作。

五、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。

六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

八、 執(zhí)行公司制度，執(zhí)行行政事務(wù)，完成各項勤雜工作。

行政人事主管工作職責(zé)（精選篇7）

1、負(fù)責(zé)人力資源體系及相關(guān)制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

2、負(fù)責(zé)后勤行政管理相關(guān)事務(wù)并制定相關(guān)行政管理制度;

3、統(tǒng)籌招聘工作，甄選合適的人員;

4、負(fù)責(zé)績效及工資核算;

5、負(fù)責(zé)考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)、社保辦理和員工關(guān)系處理等事宜

6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

行政人事主管工作職責(zé)（精選篇8）

1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、安排面試;

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

3、新員工入職培訓(xùn)、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析及培訓(xùn)實(shí)施，工資表制作;

4、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系、人事風(fēng)險及合同管理;

5、負(fù)責(zé)員工試用期轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同續(xù)簽等人事變動的辦理;

6、處理員工獎懲事宜及員工績效考核;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

行政人事主管工作職責(zé)（精選篇9）

1、公司文件的撰寫、會議的組織及本部門工作安排、檢查及改善;

2、組織招聘工作，拓寬招聘渠道，實(shí)施面試及人才錄用，保證公司所需要的人才及時招聘到位;

3、公司內(nèi)部管理制度、標(biāo)準(zhǔn)的修訂、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督;

4、協(xié)助制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，包括企業(yè)文化，員工入職，各部門的考核;

5、社保辦理及勞動關(guān)系處理

6、公司員工考勤的審核與匯總統(tǒng)計、工資核算;

7、公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、機(jī)電設(shè)施、辦公用品的申報、維護(hù)及使用管理;

行政人事主管工作職責(zé)（精選篇10）

1、根據(jù)公司人員編制，做好崗位的人員招聘補(bǔ)充工作;

2、門店運(yùn)營質(zhì)檢相關(guān)工作;

3、做好日常的員工關(guān)系維護(hù)，階段性的組織好員工活動;

4、在公司現(xiàn)有的管理模式下，能貢獻(xiàn)出提升管理效率、降低管理成本的建議及參與具體實(shí)施;

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。