人事部部門(mén)職責(zé)內(nèi)容10篇

人事部部門(mén)需要熟練掌握人力資源管理各個(gè)模塊,能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和開(kāi)展各項(xiàng)人力資源工作，擅長(zhǎng)招聘、薪酬模塊。今天小編在這給大家整理了一些人事部部門(mén)職責(zé)內(nèi)容，我們一起來(lái)看看吧！

人事部部門(mén)職責(zé)內(nèi)容篇1

1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及落地執(zhí)行

2.建立完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效和員工關(guān)系的管理

3.根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏的需要，能夠快速啟動(dòng)招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)

4.建立健全員工培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)人才盤(pán)點(diǎn)及關(guān)鍵人才培養(yǎng)

5.深入打造企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系并實(shí)施相對(duì)應(yīng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)

6.深入了解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的人員結(jié)構(gòu)組織情況，并針對(duì)性地提出有效建議和解決方案，整合內(nèi)部平臺(tái)資源，推動(dòng)促進(jìn)組織和人才發(fā)展;

7、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;

8、推動(dòng)公司及部門(mén)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的組織氛圍。

人事部部門(mén)職責(zé)內(nèi)容篇2

1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略組織制訂和實(shí)施人力資源規(guī)劃;

2、制訂招聘策略、組織招聘工作,滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需要;

3、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)、梯隊(duì)建設(shè)、晉升管理、干部管理等工作;

4、針對(duì)不同業(yè)務(wù)模式制定績(jī)效管理和薪酬福利政策;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè),提高員工歸屬管和工作積極性;

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理等;

7、負(fù)責(zé)部門(mén)人員的管理，統(tǒng)籌人事工作的整體協(xié)調(diào);

8、為總經(jīng)理的重大經(jīng)營(yíng)決策提供人力資源信息支持;

9、其他行政工作。

人事部部門(mén)職責(zé)內(nèi)容篇3

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系，優(yōu)化人力資源工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行

3、負(fù)責(zé)公司招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展需要，制定落實(shí)招聘計(jì)劃，拓展人員招聘渠道建設(shè)、規(guī)范招聘流程，做好招聘組織管理及人才庫(kù)相關(guān)工作

4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系，結(jié)合國(guó)家福利政策，制定、完善激勵(lì)性的薪酬制度及方案，組織提薪評(píng)審及晉升評(píng)審。

5、負(fù)責(zé)建設(shè)、完善公司績(jī)效管理體系，根據(jù)公司業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績(jī)效考核管理制度，落實(shí)績(jī)效考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，審核考評(píng)結(jié)果，跟蹤、督導(dǎo)考評(píng)后的績(jī)效改進(jìn)。

6、負(fù)責(zé)建設(shè)、完善公司培訓(xùn)體系，通過(guò)挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督做好培訓(xùn)和培訓(xùn)后效果評(píng)估。

7、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理，根據(jù)公司相關(guān)制度，督導(dǎo)、組織勞動(dòng)合同的簽定、續(xù)定、解除、終止等相關(guān)管理工作，及時(shí)處理公司重大人事問(wèn)題，受理公司員工投訴，代有公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

8、收集人力資源管理缺陷，上報(bào)并提出解決方寧，調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作

9、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部部門(mén)職責(zé)內(nèi)容篇4

1、在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)管理下，負(fù)責(zé)人事工作制度的制定與完善。

2、負(fù)責(zé)各部門(mén)員工的招聘工作，按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進(jìn)工作，熟悉招聘渠道資源。

3、培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)新員工人事制度的培訓(xùn)，員工培訓(xùn)記錄和檔案管理，協(xié)助上級(jí)完成公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行。

4、辦理員工各類(lèi)保險(xiǎn)的計(jì)算、調(diào)整、繳報(bào)事宜。主要是公司五險(xiǎn)一金的辦理，政府穩(wěn)崗補(bǔ)助辦理等工作。

5、負(fù)責(zé)員工特種作業(yè)人員證件的年審、培訓(xùn)考證等工作。

6、負(fù)責(zé)人員提升和晉級(jí)的準(zhǔn)備考察。

5、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人事部部門(mén)職責(zé)內(nèi)容篇5

1.負(fù)責(zé)人力資源部日常工作;

2.制定人力資源部年度工作計(jì)劃;

3. 負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護(hù)具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事工作流程;

4. 負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)人事方面的改革方案、管理制度以及人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施;

5.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;

6.負(fù)責(zé)辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)和薪資調(diào)整;

7.認(rèn)真做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部部門(mén)職責(zé)內(nèi)容篇6

1. 協(xié)助人事經(jīng)理制定公司人力資源規(guī)劃和建設(shè)公司人才梯隊(duì);

2. 負(fù)責(zé)定期收集招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

3. 負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司人力資源管理有關(guān)制度、流程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施;

4. 負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作，并按相關(guān)權(quán)限參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試甄選;

5. 負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和組織安排員工培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估;

6. 協(xié)助人力資源經(jīng)理組織公司員工考核和整個(gè)周期績(jī)效監(jiān)控、績(jī)效申訴和績(jī)效面談管理;

7. 規(guī)范員工入職離職、試用轉(zhuǎn)正、人事異動(dòng)、員工考勤、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等事務(wù);

8. 及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，受理員工投訴，及時(shí)預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議;

9. 協(xié)助人力資源經(jīng)理推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司員工凝聚力和向心力;

10.完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事部部門(mén)職責(zé)內(nèi)容篇7

1、負(fù)責(zé)員工招聘統(tǒng)籌：招聘渠道拓展、招聘效果評(píng)估、人員初試以及復(fù)試安排。

2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化板塊構(gòu)建：新員工入職培訓(xùn)、試用期內(nèi)新員工關(guān)系跟蹤管理。

3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)和資源，懂得美業(yè)招聘流程，為公司各部門(mén)及時(shí)補(bǔ)充人員。

4、建立公司人才庫(kù)，儲(chǔ)備人才，管理公司人事檔案。

5、公司人資流程跑簽：上崗、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規(guī)范要求

人事部部門(mén)職責(zé)內(nèi)容篇8

1、根據(jù)業(yè)務(wù)策略，策劃所支持部門(mén)人力資源解決方案，提供及時(shí)的HR支持與服務(wù);

2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，提出年度人員計(jì)劃及招聘需求，推進(jìn)招聘實(shí)施并進(jìn)行人員配置;

3、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、組織發(fā)展政策和項(xiàng)目在部門(mén)內(nèi)落地，并根據(jù)組織情況，指定對(duì)策或方案;

4、協(xié)調(diào)做好員工內(nèi)部關(guān)系，負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理;

5、參與完成HR項(xiàng)目及其他事項(xiàng)。

人事部部門(mén)職責(zé)內(nèi)容篇9

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

2、處理員工關(guān)系方面突發(fā)性事件，及時(shí)處理和解決員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

3、負(fù)責(zé)工廠相關(guān)行政人事規(guī)章制度的修訂;

4、負(fù)責(zé)員工宿舍管理等日常行政工作。

5、負(fù)責(zé)其他人事行政相關(guān)性工作

人事部部門(mén)職責(zé)內(nèi)容篇10

1、負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

2、協(xié)助人資經(jīng)理推動(dòng)公司變革，落實(shí)人事制度及工作標(biāo)準(zhǔn);

3、組織協(xié)調(diào)其他部門(mén)完成高端人才引進(jìn)目標(biāo)，做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)后勤支持工作;

4、推動(dòng)組織效能的持續(xù)提升，做好人才發(fā)展及梯隊(duì)建設(shè)。