中興硬件研發(fā)工程師面試經歷
很多剛出來工作的小伙伴沒有對面試經歷，如果去參加中興硬件研發(fā)工程師面試有什么技巧呢?下面是學習啦小編收集整理關于中興硬件研發(fā)工程師面試的資料以供大家參考學習，希望大家喜歡。
中興硬件研發(fā)工程師面試經歷介紹：
中興的應聘過程一般為網申、在線評測、筆試、一面、二面、體檢
網申所填的內容一般包括個人基本信息、教育程度、家庭情況、專業(yè)介紹及研究課題介紹、個人技能介紹等。個人認為網申過程中一定要盡量的把信息填滿，公司采用網申的形式肯定就是通過搜索關鍵詞，所以可以考慮盡量多填，不管怎樣，先過了簡歷篩選這一關 。
網申之后若通過大概1天左右會有短信和郵件通知網上測評，一共178題，需要70分鐘完成。測評的內容相對簡單，包括性格測試和20道的思維方面的題，就是給出一大段話讓你找出如果上述陳述成立的畫以下哪條可能是支持它的理由，這種題感覺只要能夠迅速抓住重點，搞清楚各題干表達的重點，應該是沒什么問題的。
網上測評通過(我知道的人都通過了)之后就會安排筆試，筆試主要分為硬件工程師和軟件工程師兩種題型，軟件方面的題瞟了一眼，主要是C語言、嵌入式操作系統(tǒng)、TCP/IP方面的問題，而硬件工程師的題相對來說比較廣，包括模電基本知識、FPGA、verilog、濾波器等方面的內容，相對比較雜，需要平時多注意積累。筆試的時候大家都覺得不太會做，但最終被筆試刷掉的很少，大膽猜測應該在三分之一左右吧。
筆試通過之后就是一面了，中興的一面主要以技術為主。總共有兩個HR，其中一個是人力資源的，一個是技術方面的。面試開始首先查看所帶的各種證書。面試官翻看證書的時候 突然來了句：參加過不少活動，證書還挺多的。我傻愣愣的回了句：證書拿了一些，但是成績就很差了?，F(xiàn)在想想當時發(fā)神經了。聽到我這么說之后面試官就重點看我的成績單，其中一個HR(這個應該是人力資源的)讓我解釋下為什么成績不好。還好我有所準備，說首先主要是態(tài)度不端正，參加了較多的活動占用了不少時間，balabala的說了一會兒。這時候另外那個HR問我60分的是不是掛科的，我一聽當然立馬否認了，高分不容易，想掛科還是很難的。這么一折騰大概過了3分鐘了吧?？赐曜C書之后就開始自我介紹了。
兩位老師好，我叫XX，家鄉(xiāng)是XX，現(xiàn)在是XX研二學生，應聘的崗位是XX。我大學本科主要參加了XXX，通過這些鍛煉了自己XX的能力，但是專業(yè)能力沒能得到同步發(fā)展，于是通過考研繼續(xù)深造，研究生期間有幸進入XX研究所學習，先后獨立完成一個、協(xié)助完成2個項目，目前已開始畢業(yè)設計方面的工作，研究生期間主要鍛煉自己XX方面的能力，相信通過本科及研究生期間的學習，我能夠勝任這份工作，謝謝!
之前寫這段自我介紹的時候還自我感覺優(yōu)良，現(xiàn)在看來還是存在不少問題的，比如缺少了與中興的融合，這一段可以考慮為中興植入廣告，把自己與中興的共性提煉出來做一個簡要介紹，這需要對對方公司的產品較為了解才行。自我介紹的目的之一是簡要介紹你是誰，你想應聘什么崗位，你的什么方面的能力能夠勝任這方面的工作，目的之二則承前啟后，最好能夠讓對方能從你的介紹中提出問題，這樣主動權、面試的節(jié)奏就在你手里了。
自我介紹結束之后就是真正意義上的技術面了，同往年的差不太多，技術HR會針對你做過的某一項目，拿A4紙讓你簡要的畫以下原理框圖，這里需要注意的是如何清晰的將該項目表述出來，可以一邊畫一邊解釋，最好是從大到小，top-down的方法，要注意思維性，這一塊當時沒注意感覺做的不是很好。介紹結束之后HR就會問一些比較具體的問題，它問到我ARM的主頻、SDRAM的速度等等，HR還想問一些更細一些的問題，結果發(fā)現(xiàn)我這個項目才剛開始，就找了些其他問題比如串口幾根線、網口幾根線的問題，我如實把自己知道的，知道的不太清楚的告訴對方，現(xiàn)在想想，這個過程中如果自己真的不知道，可以有一些分析，說出自己知道的，有一個分析的過程，諸如RS-232肯定有讀寫RX 和TX、網口屬于差分線所以至少2*2根,讓HR感受到你是一個善于思考的人，我覺得這很重要。
之后HR又說到了如果公司安排你去做售前售后的話是否服從安排，猶豫了一下，很不好意思的讓HR介紹下售前售后都是干什么的以及將來的發(fā)展與做研發(fā)相比怎么樣，HR肯定的說上升的空間比研發(fā)要好，又跟HR扯了一會兒，提到之前有想過應聘銷售，都是與人溝通的工作，而且都很具備挑戰(zhàn)性，又balabala了一會兒。最后HR問我還有其他問題沒，就向對方打聽下2面大致在什么時候，然后整個面試就結束了。
需要注意的幾個問題：
1、基本的禮貌。禮貌似乎是大家都在提得問題，但總有那么些人不注意，比如我前面那哥們兒，一開始一位他是面試官，敲門進入之后不跟HR打招呼，不報姓名等等。進門之前先敲門，出門詢問是否帶門，主動與HR打招呼，很基本的事情，做了不一定有好處，不做一個會有問題。
2、自我介紹以及交談的過程中要口語化，感覺中興的HR還是很nice的，氣氛一直很輕松，這樣給彼此留下的印象會很好。
3、籠統(tǒng)的說，要自信、要有激情、要讓對方感受到你的上進心以及你的踏實，而不是靠說出來，至于如何達到這樣的目的，就仁者見仁智者見智了。
面試官提的問題：
1、簡要介紹畢設
2、針對畢設提一些簡單的專業(yè)問題，不細
3、問是否服從分配?
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