怎么預(yù)知自己別即將裁員方法

當(dāng)一個(gè)員工的表現(xiàn)不能滿足公司的要求，或是公司認(rèn)為一個(gè)員工不適合繼續(xù)留任，公司就會(huì)動(dòng)起讓員工走人的腦筋。辭退之前，公司為了在工作上能有序交接，往往先通過一些手段，逐步轉(zhuǎn)移其核心工作，安排人學(xué)習(xí)其核心技能。下面是整理的有關(guān)于怎么預(yù)知自己別即將裁員。

怎么預(yù)知自己別即將裁員

大學(xué)畢業(yè)最害怕的就是遇見不好的公司，或者是走下坡路的公司，不僅學(xué)不到東西，而且在里面工作只會(huì)讓自己越來越糟心也越來越覺得浪費(fèi)時(shí)間。

就像我當(dāng)初大學(xué)畢業(yè)之后，隨便找了一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上班，那時(shí)候啥也不懂，就覺得離家近是最好的，但后來工作了半年之后發(fā)現(xiàn)，這家公司不僅不會(huì)培養(yǎng)員工、而且公司內(nèi)部毫無章程，做事情沒有效率，所以在我意識到這樣的情況之下，立馬辭職選擇換新工作。

職招聘時(shí)吸引人的福利全都消

我自己現(xiàn)在在琴行工作，每次學(xué)生出去比賽或者考試，老板都說會(huì)給我們大家一些獎(jiǎng)金福利，但是在真正發(fā)工資的時(shí)候，就開始賴賬，說沒有。這真的很讓人反感!!再比如說，原本說好的每天下午茶、節(jié)日獎(jiǎng)金都在減少或者直接沒有了;又或者，由公司付款的某些福利需要自己先自掏腰包墊付，報(bào)銷流程越來越長等等。這些行為，真的會(huì)對一家公司有很大的影響，也會(huì)影響公司在員工心中的地位。

上班時(shí)間延長

加班這事是能理解的，偶爾的上班時(shí)間延長也都能理解!

但是天天抓著考勤不放，按照合約說是明明早上10點(diǎn)上班下午6點(diǎn)下班，但卻說話不算話，改成9點(diǎn)上班晚上8點(diǎn)下班，又沒有任何的說法，這種行為只能說明這家公司在走下坡路，死盯著考勤的公司真不是什么好公司。

剝離核心工作

如果你被剝離了核心工作，這可能是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，公司慢慢將你手上的核心工作，轉(zhuǎn)移到其他人身上，也不安排新的重要工作給你，使你逐漸在公司里失去了重要性。沒有了價(jià)值的員工，裁員起來就沒有顧及。

想方設(shè)法地折騰

領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門，突然加強(qiáng)了對你的監(jiān)督，所有事項(xiàng)的審核都變得嚴(yán)苛，一旦你發(fā)生點(diǎn)小錯(cuò)誤，哪怕是文件中出現(xiàn)了錯(cuò)別字，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)直截了當(dāng)?shù)刂赋鰜?，并且還弄得人盡皆知，不用懷疑，他們就是想逼你走。