了解您的客戶，并主動尋找他們的反饋，可幫助您的企業(yè)實現(xiàn)客戶成功和滿意。這里小編為大家整理了關于該如何做好企業(yè)管理的風控，方便大家學習了解，希望對您有幫助!

該如何做好企業(yè)管理的風控

1、在企業(yè)戰(zhàn)略經營管理上，應該加強董事會管理層的作用

在企業(yè)生存發(fā)展中，企業(yè)管理者的決策關系到企業(yè)的生存、方向，各級管理人員以及高層董事之間，在企業(yè)發(fā)展方向及經營策略方面是否達成共識，并且如何付諸實施，對于企業(yè)的發(fā)展著起著至關重要作用。往往，企業(yè)的所有者與經營者的利益不完全一致，比如盈余資金是留作企業(yè)積累還是作為薪酬鼓勵各階層管理者，在利益方面產生矛盾時，企業(yè)管理者及企業(yè)董事層與企業(yè)經營者，在企業(yè)生產經營過程中所支持及采納的管理政策不同，不相協(xié)調。對于企業(yè)董事層不直接參與經營管理，應該加強協(xié)調利益沖突的處理，完善經營管理中的缺位，使所有者與管理者的追求目標保持一致，避免經營戰(zhàn)略上的風險，以使企業(yè)獲得更大利益。董事層在經營管理過程中深入的程度，影響和制約著企業(yè)發(fā)展的速度，若能較好的發(fā)揮董事會的管理層次的作用，這會在企業(yè)發(fā)展的方向上樹立一盞明燈，為其更加蓬勃的發(fā)展指引正確的方向，為其在發(fā)展速度上能有明顯的提高，或者有可能是飛躍性的加速發(fā)展，這一些均取決于董事會管理層次的作用，可見其重要性。

2、調整當下企業(yè)現(xiàn)行制度和人員調動

現(xiàn)代企業(yè)應建立制度化管理的意識，制定切實可行的企業(yè)管理制度，無論是日常規(guī)章制度還是企業(yè)發(fā)展策略，應該與企業(yè)內部實際發(fā)展的基本情況為基礎，以促進企業(yè)良好發(fā)展，樹立企業(yè)文化，團結員工為企業(yè)發(fā)展做出持久的努力，并為加強企業(yè)間的競爭提供了有利策略。

3、強化與完善企業(yè)資金的管理與控制

企業(yè)的資金就像人的血液一樣，維系企業(yè)正常運轉，充足的資金是生命力的象征，資金可以研發(fā)新工藝新產品，可以改建廠房購置設備，可以招募人才效勞于企業(yè)。但是資金過剩是一種浪費，資源的浪費，是對企業(yè)資金缺乏管理的表現(xiàn)。企業(yè)若想在行業(yè)內處于不敗，擁有更好發(fā)展空間，就應該注重資金管理，提升資金使用效率。加強資金管理，是多方面多渠道的，從合理的產品布局到高效的市場開發(fā)，從資金籌集到資金運用，從原材料的集采到規(guī)模生產，資金管理應用在企業(yè)日常的生產經營活動中，向管理所求經濟利潤，投資較少、產出大，提高效益的有效方案。

4、加強企業(yè)內各層級的執(zhí)行力

企業(yè)發(fā)展是團隊協(xié)作的成果，雖然擁有完美的戰(zhàn)略方針，但是如果缺乏實施的能力，企業(yè)發(fā)展也無非是紙上談兵。企業(yè)中每一層級的管理人員肩負著不同的職責，高層管理人員對風險應作出明確的判斷及解決方案，各個部門管理人員需默契的配合工作。企業(yè)內部還需建立一套準確、高效的信息傳遞系統(tǒng)，達到關鍵信息共享，促使部門間的工作協(xié)調有序。企業(yè)企業(yè)提供適當?shù)呐嘤枡C會，使各層級管理管理人員應樹立正確的工作觀念，增強工作配合度，建立相應的績效考核體系，促使良性競爭，努力做到工作執(zhí)行力有效提升。企業(yè)可以適當?shù)募为剤?zhí)行力強的員工，調動其工作積極性，從而得到整體管理水平有效的提高的效果。同樣，對于執(zhí)行力差的員工，做出相應的懲罰，督促其看到工作中的不足，并且加以改進。企業(yè)還需建立各層級間的協(xié)調機制，增強企業(yè)整體執(zhí)行力。

5、加強風險應對與解決方案

在企業(yè)的發(fā)展過程中，不同階段不同時期，都會遇到許多具有風險性的因素，當風險還處于萌芽期或是發(fā)生初始階段時，怎樣降低風險水平或是制止風險發(fā)生，這是現(xiàn)代企業(yè)管理者、經營者應該著重考慮，并首先解決的問題。例如企業(yè)可以設立專門的風險應對部門，聘任專業(yè)的風險分析師等具有相當工作經驗的人員，出任風險部門負責人。將風險應對工作提到一定的高度上來，認真應對，當風險來臨時，可以提出有效的規(guī)避措施，積極的應對辦法，降低風險指數(shù)，減少風險發(fā)生，避免企業(yè)資金不必要的流失，以及市場地位下降等問題。與此同時風險部應與企業(yè)各管理部門建立良好的關系，達到在互助、共贏的目的，為自己企業(yè)建立良好的口碑以及保持良好社會形象有相當大的幫助。

如何做好企業(yè)管理

影響企業(yè)管理者

影響企業(yè)管理者是中國傳統(tǒng)文化對企業(yè)管理影響的基礎和前提。通常來說對于我國大多數(shù)的企業(yè)管理而言，借助于儒家的管理思想內涵大多是十分豐富的，并且其內容往往也涉及到了行政管理，經濟管理，文化管理等諸多方面中國傳統(tǒng)文化對企業(yè)管理的影響中國傳統(tǒng)文化對企業(yè)管理的影響。除此之外，中國傳統(tǒng)文化對于企業(yè)管理者的影響還體現(xiàn)在其對于劃分“修己”和“安人”，即自己管理和社會管理兩部分。其管理活動始于“修己”功夫，終于“安人”行為。即我國傳統(tǒng)文化會使得諸多企業(yè)管理人員以實現(xiàn)自己管理為目標，然后在這一前提下推己及人來實施一個企業(yè)的管理工作。

影響企業(yè)文化建設

影響企業(yè)文化建設對于中國傳統(tǒng)文化對企業(yè)管理影響的重要性是不言而喻的中國傳統(tǒng)文化對企業(yè)管理的影響文章中國傳統(tǒng)文化對企業(yè)管理的影響。通常來說，對于一個企業(yè)而言，企業(yè)文化的發(fā)展是其在當今激烈的競爭中生存下去所不可或缺的內容。并且在企業(yè)的管理過程中，良好的企業(yè)文化還能重視研究企業(yè)的氛圍和發(fā)展的規(guī)律，從而能夠使得企業(yè)文化和管理的發(fā)展符合客觀實際。除此之外，中國傳統(tǒng)文化對于企業(yè)文化建設的影響還體現(xiàn)在企業(yè)激勵制度的.建設和企業(yè)領導風格的形成等非硬性文化指標上，即在這一指標的完善過程中中國優(yōu)秀文化的滲透可以起到超乎想象的良好作用，從而能夠在此基礎上促進我國企業(yè)文化建設水平的有效提升。

影響企業(yè)經營戰(zhàn)略

影響企業(yè)文化建設 中國傳統(tǒng)文化對企業(yè)管理影響的核心內容與重中之重

眾所周知企業(yè)在每個階段中所主張的經營戰(zhàn)略都是不同的，這一部分是受到企業(yè)所處的市場環(huán)境的影響，但是與此同時企業(yè)不容忽視的是企業(yè)管理層也會受到中國傳統(tǒng)文化的影響，并且以其中的經典思想作為一種依據(jù)來制定企業(yè)下一階段的企業(yè)經營戰(zhàn)略中國傳統(tǒng)文化對企業(yè)管理的影響論文。舉例來說，在中國傳統(tǒng)文化中，盡管沒有產生出獨立的管理理論，但深含于中國傳統(tǒng)文化渾沌整體中的管理學問是豐富的，它影響著一代代企業(yè)家去探索企業(yè)成功經營發(fā)展之路。但盡管中國傳統(tǒng)文化是一個博大的精深武庫，可唯有以當代更廣闊的全球眼光對其進行根本性的創(chuàng)新，同時須接受現(xiàn)代的西方組織與科學管理的“啟蒙與洗禮”，才會對企業(yè)管理學領域做出更大的貢獻，最終能夠在此基礎上促進我國企業(yè)經營戰(zhàn)略可靠性和精確性的不斷進步。

企業(yè)管理的有效溝通

一、把握有效溝通要素，提高管理水平

1.善于傾聽別人的意見

要學會傾聽。傾聽是一種尊重，是解決矛盾的先決條件。成為一個好“聽眾”。才能明確對方的目的是什么，表達的意思是什么，保證信息的準確度。才能真正了解矛盾的根本所在，發(fā)現(xiàn)問題出現(xiàn)在哪里。傾聽是管理者必備的素質之一。成功的管理者大多是善于傾聽的人。為了使傾聽有效，管理者應該有意識地克服傾聽障礙，掌握下面的傾聽技巧：一要身心投入。集中精力、集中思想、積極思考、保持開放姿勢是有效傾聽的重要保證。二要換位思考，以增強相互理解。三要沉默是金。靜靜地聽他人傾訴是有效傾聽的最好方式。切忌自己滔滔不絕，反客為主，喋喋不休。四要聽其言觀其行。不僅非語言信息較可靠，而且言行一致更關鍵。五要適當記錄。有效反饋是有效傾聽的體現(xiàn)，管理者通過傾聽獲得大量信息，并及時作出反饋，這對于激發(fā)員工的工作熱情，提升工作績效具有重要作用。

2.要學會如何“說”，提高表達能力

現(xiàn)代人都要學會溝通、表達和公眾演講?！澳苷f會道”在職場當中顯得尤為重要，更能適應各種各樣的人際交往，同時也適應各行各業(yè)迅猛發(fā)展的需要。面談是組織中的領導者與個人、個人與個人之間進行有效溝通最常見、最有效的方法之一。從管理學的角度來看，面談乃是實施管理的一個過程，作為領導者是需要認真對待的。提升面談水平，要制定面談計劃、確立面談目的、追求信息共享、安排面談結構和環(huán)境，以增進關系。

3.掌握讀的技巧

在職場當中，除了通過聽和說進行溝通外，書面文字的傳遞也是一種重要的溝通方式，作為一個管理者，每天要閱讀的信息很多，如：報告、合同、會議資料、公司文件以及網(wǎng)上信息等，閱讀后再傳達給員工。管理者在管理溝通中掌握讀的技巧是十分重要的。閱讀是語言交際能力的一種體現(xiàn)。信息時代對傳統(tǒng)的閱讀方式提出了挑戰(zhàn)，面對日漸繁多的信息，我們卻沒有足夠的時間細讀我們想接收的每一件事物。因此，要善于略讀。略讀則跳過某些閱讀者完全了解的段落，從而有效利用時間。要主動閱讀，越主動地閱讀，效果就越好。

4.擅于寫作

筆頭溝通不僅是一種傳統(tǒng)的溝通形式，也是現(xiàn)代企業(yè)最可靠的溝通方式。在有效溝通的過程中，人們也很注重文字的表述，把溝通的過程和結果進行記錄并進行傳達。筆頭溝通信息能精確用詞并使相關受眾能得到真實的信息。因此，要提升筆頭溝通的語言組織技能。用詞要恰當，內容要簡明扼要、重點突出、言簡意賅。把握寫作的語言邏輯的最高層次、中間層次、基礎層次，善于運用演繹、歸納等推理方式以增強文章的說服力。

二、有效溝通在企業(yè)管理中的作用

1.協(xié)調企業(yè)各部門之間的關系

有效溝通是協(xié)調各個體，各部門，形成良好企業(yè)文化的途徑，沒有適當?shù)臏贤?，上下級之間、各部門之間的了解就不會充分，甚至可能出現(xiàn)錯誤的理解，使工作任務不能正確圓滿地完成。如業(yè)務部門間合作一筆業(yè)務，在工作中需要大量的合作、交流，并且難免會有一些誤解，甚至利益分配上的沖突，此時就需要兩部門認清目標，明確各自的責任、義務和權利，進行有效溝通，即在實際操作中互相補充，互相信任，避免暗箱操作。每個部門要想做到有效溝通就應該擅長相互理解，正是差異的存在，不斷調整自己的溝通風格，保證信息的接收和理解的準確性，這樣才能保證部門間合作溝通所依據(jù)的信息的客觀和準確性，即溝通的有效性，促進部門間的團結和合作，保持工作的高效性，避免不必要的損失的發(fā)生。

2.有效溝通有利于激勵員工

除了技術性和協(xié)調性的信息外，企業(yè)員工還需要鼓勵性的信息。在實際生活和工作中，每個員工都有要求得到他人尊重和自我價值實現(xiàn)的需要，都會要求對自己的工作能力有一個恰當?shù)脑u價。對于員工來說，他們能否有效地工作，是否會對企業(yè)及其經營目標萌生出責任感、忠誠心和熱情，在很大程度上取決于組織與員工之間的有效溝通。管理者在實際工作中要根據(jù)每個員工的不同情況采取不同的溝通方式關心、鼓勵他們、及時肯定他們的成績。一個優(yōu)秀的管理者就是要通過有效的溝通轉變職員對工作的態(tài)度，對生活的態(tài)度，通過激勵使職員從拖拖沓沓的精神狀態(tài)中解脫出來，激發(fā)他們的工作熱情和潛力，把員工改造成充滿樂觀精神、積極向上的人。

3.加強與外部的溝通交流

在國際化時代中，對于現(xiàn)代企業(yè)，跟其它企業(yè)交流可以說是今后的`一個必然趨勢。只閉門做好企業(yè)自身內部工作遠遠不夠，還需要不斷加大外部溝通力度，使企業(yè)在社會上不斷取得聲譽。企業(yè)應密切聯(lián)系社會，加大與政府部門、其他企業(yè)及媒體單位的溝通交流，從而塑造良好的外部形象，建立有利于企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境。