人力資源法律：5類特殊員工用工管理技巧
人力資源管理中，特殊員工的管理是個難點，且容易導(dǎo)致法律風(fēng)險。本專題將五類特殊員工管理的常見法律問題做了歸納，并結(jié)合司法實踐經(jīng)驗，提供相應(yīng)解決方案。下面是小編為大家收集的關(guān)于人力資源法律：5類特殊員工用工管理技巧。希望可以幫助大家。
一、三期(懷孕、產(chǎn)假、哺乳期)女員工的管理
1、三期中的特殊保護，法律風(fēng)險點歸納;
2、女員工請長期保胎假的處理;
1、保胎假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假的相關(guān)規(guī)定與天數(shù);
3、產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假津貼和產(chǎn)假工資的關(guān)系，出現(xiàn)差額如何處理?
4、產(chǎn)假遇法定節(jié)假日需順延嗎?
5、未婚先孕流產(chǎn)能否享受流產(chǎn)假;
6、計劃外生育能否享受產(chǎn)假待遇?
7、違反計劃生育政策解除勞動合同問題以及各地司法實踐;
8、三期內(nèi)調(diào)崗調(diào)薪問題;
二、退休返聘人員的管理與風(fēng)險防范
1、兩種人員：已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員和未享受養(yǎng)老保險待遇但達到法定退休年齡的人員;
2、勞動關(guān)系抑或勞務(wù)關(guān)系之辯;
3、退休人員勞動合同的終止及是否支付經(jīng)濟補償問題;
4、退休返聘人員工傷的處理;
5、退休返聘協(xié)議的內(nèi)容與設(shè)計要點;
6、退休返聘人員人身傷亡所帶來的賠償風(fēng)險，用人單位應(yīng)對措施以及方案選擇;
三、患病員工的管理與虛假病假的處理
1、醫(yī)療期與治療期、病假的關(guān)系;
2、醫(yī)療期期限的計算方法?
3、一個合同期限內(nèi)醫(yī)療期能否多次享受，非連續(xù)的病休時間如何統(tǒng)計?
4、醫(yī)療期遇休息日、法定節(jié)假日如何處理;
5、醫(yī)療期工資的支付標準及超過醫(yī)療期后工資問題;
6、醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的處理方法;
7、醫(yī)療期滿解除合同的操作技巧;
8、解除合同和終止合同醫(yī)療補助費的支付條件;
9、特殊疾病醫(yī)療期的計算;
10、員工虛假病假的識別與控制;
11、企業(yè)病假管理制度的設(shè)計與完善等等……
四、高管的管理與法律風(fēng)險防范
1、高管的定義;
2、企業(yè)在高管勞動爭議中的敗訴原因分析;
3、高管的不定時工作制;
4、高管追索加班費的應(yīng)對措施及加班費成本控制方案;
5、高管不訂勞動合同與追索雙倍工資的應(yīng)對措施;
6、高管的法定競業(yè)禁止與約定競業(yè)限制;
7、高管的解職與解雇，方案選擇與法律風(fēng)險控制;
8、勞動法與公司法的交叉與適用等等……
五、外籍(港澳臺、外國籍)員工的管理與風(fēng)險防范
1、外籍人員在中國就業(yè)的認定;
2、外籍人員的就業(yè)許可;
3、未取得就業(yè)證件與內(nèi)地用人單位簽訂勞動合同的處理;
4、無需辦理就業(yè)許可證的特殊情形;
5、勞動關(guān)系抑或雇傭關(guān)系;司法實踐中的認定規(guī)則;
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